1.本招募職缺為:工程職安衛工程師(須備乙級技術士、營造業甲種業務主管之一證照),學歷要求皆須為專科以上;若無經驗亦可(新鮮人須為相關科系畢業並備證照,且會有專人指導)。 2.基本需求統一羅列如下: (1)須對基本辦公室作業軟體熟悉且全力遵守公司安全作業規定。 (2)須能配合工務所作息出勤且至少備有機車或小汽車駕照其中之一者。 (3)須具一定程度以上之邏輯力、思辨力及耐受力,且能執行主管交辦事項。 (4)須於專案工區推動總公司安全衛生管理政策等相關事宜。 (5)須負責檢視專案內相關機具、作業設備等符合安全規範及法規。 (6)須依專案律定之各項安全衛生管理辦法及對應表報,完善職安任務。 3.職類任務說明: ※【領導職.職安工程師(乙級技術士)】 (1)須負責建立、編纂、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 (2)須負責執行專案工區內之安全衛生督導及稽核。 (3)須負責規劃、執行員工教育訓練(如:安全法規、災害環境監控與安全設備的使用)。 (4)須負責推動各種安全衛生活動及發想職安創新作為,使專案工區內之安全衛生工作能有效落實。 (5)須負責專案職安簡報及審核相關安檢報告、表單記錄與文件歸檔管理。 (6)須負責小組所擔職安任務之作業分派及指揮及對應工程表報審查。 (7)須有能力解決組員作業所遇問題。 (8)須負責處理突發之勞工安全衛生事宜。 (9)一般達上述職能應備有安衛乙級技術士證照且具組織領導經驗及工地實務經驗至少約【6年】以上。 ※【主辦職.職安工程師(乙級技術士、營造業甲種業務主管)】 (1)須負責辦理勞工安全衛生之相關教育訓練、召開工區協議組織會議及輔導(稽核)廠商落實勞安衛規定。 (2)須負責巡檢施工過程之安全措施與維持(護)及工地勞安衛稽查缺失改善。 (3)須負責主辦職安任務之對應表報與文件歸檔作業。 (4)須負責調查事故、傷害與職業災害,找出原因並擬定改善建議,追蹤改進情況。 (5)須協助纂寫職安衛管理計畫書及製作職安簡報,並負責辦理海辦及宣傳文書等。 (6)須有能力帶領新進人員執行現場職安作業。 (7)須有能力排除作業所遇問題或尋求支援。 (8)須協助處理突發之勞工安全衛生事宜。 (9)一般達上述職能應備有乙級技術士、營造業甲種業務主管之一證照且營建工程現場實務經驗至少約【3年】以上。 ※【職安工程師(乙級技術士、營造業甲種業務主管)】 (1)須協助辦理勞工安全衛生之相關教育訓練、召開工區協議組織會議及輔導(稽核)廠商落實勞安衛規定。 (2)須負責依派發職安任務執行現場檢核作業及對應職安表報製作與文件歸檔作業。 (3)須負責追蹤與協助處理工地勞安衛稽查缺失改善作業。 (4)須清楚專案職安衛管理計畫及重點職安規範與法規。 (5)須協助改進工作場所佈置、建立意外傷害急救站、實施急救訓練及辦理海辦文宣等。 (6)相關科系應屆畢業生及無經驗可。 4.上述各職類招募職缺對應薪資依個人學經歷作核定。 5.有意者請於履歷附個人清楚相片。 6.全年休假120日,工地為排休制,若有需求,工地可供住宿。 7.本公司薪資為全薪制,依求職者對應學經歷作核薪,若有津貼則為外加。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
無經驗或應屆畢業生亦可,但薪資依個人學經歷作核定。
依法替員工辦理勞工保險及健康保險,並另外投保員工團體保險,使員工工作享有充分安全保障。 公司每月為員工提撥6%之勞工退休金至勞保局個人專戶,員工亦可自願提撥退休金最高6%,為退休後的老年生活做好準備。 公司提供穩健成長的薪資結構,新進員工皆依職能、潛能、屬性及專長之評選成果辦理薪級敘等及領域學習或服務。 完整的培訓制度,提供參訓補助及多元的教育訓練管道,鼓勵員工扎實本職學能及取得相關專業證照。 公司提供順暢升遷管道,每年辦理考評,鼓勵員工在工作上努力精進及表現。 公司提供完整的全年休假天數及彈性休假制度,讓員工能依工作任務及個人需求,據以安排自身生活規劃。 公司獎金(皆依員工個人表現成果作評核,不採齊頭式制度作發放),主要有:年終考績獎金(滿1年平均3個月)、結案績效獎金、各類功勞獎金 公司禮金(皆以符合資格之員工,作福利給予及公平照顧):端午禮金(滿1年0.5個月)、中秋禮金(滿1年0.5個月)及久任禮金(在職年資分別達6年/10年/15年以上之正職服務員工,年年領取到退休) 公司津貼:當責津貼、僻地津貼及專業證照津貼。 公司餐敘:全員春酒聚餐及豐富摸彩活動、中秋晚會、部門聚餐。 工程師配發制服及工作腰包,提供全員午餐。 辦理國內旅遊及不定期舉辦員工康樂活動。 工地提供員工宿舍。 辦理員工定期健康檢查,檢查內容優於法令規定。 提供員工各項婚喪喜慶輔助儀金及傷病慰問金。