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工作內容
1. 商場建置籌備、招商計畫制定/營運策略規劃與執行 2. 品牌招商開發、條件洽談、合約簽訂、進駐時程掌控等 3. 品牌裝修工程洽談與協調 4. 營業預算編列與執行、營運績效分析檢討、追蹤及改善 5. 商場人員及商品管理、軟硬體設備的維護及安全管理 6. 廠商關係維護、品牌行銷活動洽談、規劃與執行 7. 商場突發狀況處理、顧客抱怨處理、行政庶務執行 8. 其他主管交辦事項
職務類別
店長／賣場管理人員
認識店長／賣場管理人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理人數未定
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班/晚班/假日班，需輪班
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1~2人
條件要求
工作經歷
8年以上
學歷要求
高中以上
科系要求
不拘
擅長工具
不拘
工作技能
不拘
其他條件
1.具抗壓性、擅溝通，可獨立作業者。 2.具百貨招商規劃及執行經驗，熟悉智能3C，運動戶外休閒、家用家電、生活風格用品者佳。 3.具籌備百貨商場前期作業相關經驗者。 4.具百貨裝修工程相關經驗者佳。
歡迎所有求職者，與 等
僑生
、
外籍人士、
原住民
、
新住民
、
二度就業、
中壯齡
、
中高齡
公司環境照片(4張)
辦公室休憩區
辦公室座位區
寬敞的交誼廳
電話亭(隱密作業空間)
福利制度
◆獎金 / 禮品類 1.年終獎金 2.三節禮金/禮品 3.生日禮金/蛋糕 4.服務滿5年10年15年及20年等員工久任獎金 ◆保險及醫療 1.勞保 2.健保 3.團體意外險及壽險 4.每年安排員工健康檢查 ◆休閒類 1.員工旅遊活動 2.公司慶活動 3.部門聚餐 4.單位及跨單位聯誼或聚餐補助 ◆ 制度類 1.完整的教育訓練與人才培育機制 2.華城企業大學 3.提供免費內/外部上課及各類別證照培訓 4.暢通升遷管道，實施主管職及幕僚職雙軌升遷制度 5.傑出新人獎金 6.模範員工選拔及獎金 7.A級人才獎勵金 8.內部講師制度：內部講師培訓，並提供內部講師授課金 9.免費員工餐廳或餐費補助(其他各據點) ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休/年假 3.家庭照顧假 4.生理假 5.育嬰假 6.陪產假 7.彈性上下班制度 8.生日假 ◆ 其他 1.特約商店 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.員工進修補助(全公費/半公費) 3.員工及子女教育獎助學金 4.生育補助 5.退職金提撥 6.優惠給假(新人傑出獎表揚)
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劉先生
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