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工作內容
具備勞工保險相關法規、績效與薪酬管理、人力資源相關知識、薪資與績效獎酬辦法設計、員工關係、HRBP、薪酬計算、人資制度、考勤管理、熟勞基法、績效考核作業、人員培訓、激勵、輔導與管理 工作內容 1.規劃並執行人力資源Full-function業務 2.擬定並整合公司人力資源政策，制定招募、培訓、任用與留才計畫，以支援企業策略目標之達成 3.協助各廠與部門主管提升人力資源管理專業能力
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理4人以下
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
其他條件
具備10年以上人力資源相關工作經驗，且5年以上人資管理經驗。 熟練操作 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟體。
公司環境照片(9張)
大樓外觀
福利制度
法定項目
其他福利
●獎金類 年節獎金、年終獎金、三節獎金、5/1勞動節獎金 ●餐飲類 伙食津貼、免費現磨咖啡暢飲、開飲機採用鹼性離子水 ●娛樂類 春酒、書報雜誌閱讀區、專屬員工茶水休息區 ●請/休假制度 週休二日、特別休假、婚喪假、產假、育嬰假、生理假等 ●保險類 健保、勞保、勞退、團險等 ●補助類 員工國內、外進修補助、員工退休規劃 ●其他類 員工到職訓練暨教育訓練、良好升遷制度 知識分享平台 ※以上優於法令之制度及福利，將視公司當年度最新辦法與經費收支進行調整修定為準。
聯絡方式
聯絡人
陸先生
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