專案管理專員 (推動系統性問題解決)

1.鼓勵主動、積極、正向表現、經營成果和同仁共享 與公司一同成長：年中紅利、年終獎金、績效調薪、改善提案獎金、晉升機制、尾牙春酒。近幾年在國際情勢衝擊下，營收持續保持穩健，紅利及年終合計平均皆有全薪2個月以上 以下為中位數同仁水準，實際狀況依個人表現及盈餘而定 **2022，平均年薪(含年終)約全薪14個月以上** **2023，平均年薪(含紅利、年終)約全薪14.5個月以上** **2024，平均年薪(含紅利、年終)約全薪15.5個月以上** **2025，年中紅利約全薪1.5個月以上** 2.提供舒適便利的工作環境與生活小確幸 在國睦生活：免費員工停車場、員工午餐每月510元、好穿耐看的員工制服 給予同仁多重保障：勞保、健保、團體保險、旅遊平安險、出差意外險 福委會：生日禮金、三節獎金、住院慰問金、新居落成、員工聚餐、家庭日 津貼類：結婚、生育、員工/眷屬往生奠儀 考勤類：依同仁家庭照顧需求，提供多種出勤班表 　(1)一般班表：07:50 - 17:00； 　(2)育兒班表：08:10 - 17:20； 　(3)彈性班表：08:20 - 17:30 3.豐富同仁的專業和生活 充實工作職能：內外部教育訓練、工作輪調機會、外派機會 自我涵養陶冶：讀書會、舒適的閱覽室、社會公益活動參與 工作之餘，活得更精采：定期國內外員工旅遊補助、出差誤餐費補助