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◆ 制度及休閒類 1.完善休假制度,每月例、休假共計至少8-10天。 2.加班核實申報加班費。 3.不定期發放獎勵,提高員工生活品質。 4.每月員工專屬的購物優惠,隨著年資的增長,優惠也將變得更多。 5.生日及年節獎金(端午、中秋節)。 6.年終獎金(將視公司年度營運狀況及部門與個人績效考核發放) 7.中秋,尾牙聚餐。