【人力資源處_C&B 副理 / 主任】_總部(台北)

薪資暨系統專案管理，同時負責南僑集團各公司之薪資報酬與資訊系統的管理，以確保所有作業符合法律要求，識別潛在的薪酬風險並制定對策，維護公司利益，提升企業的整體運作效率。 1. 南僑集團薪酬管理: • 管理南僑集團考勤、薪酬、獎金等例行性作業，包括但不限於考勤、薪酬、獎金、薪資所得扣繳、年度所得稅申報，確保準確性 與及時性。 • 監督勞健保相關作業，確保符合法令規定。 • 年度獎酬測算，包括各項獎金、員工酬勞等。 • 統籌退休金/資遣費相關作業，包括退休金申請、年度退休金精算、勞退新舊制提撥、退休金監督委員會管理、資遣費計算及政府 單位通報。 • COO相對提撥之銀行作業與帳戶管理。 2. 薪酬治理合規與管理資訊分析: • 年報及季報之董事及高階主管酬金資料編製。 • 配合證交所及主管機關不定期資料提報與查核作業，包括但不限於非擔任主管職之薪資平均數/中位數計算、基層員工月平均經常 性薪資計算、員工福利費用計算等。 • 會計師稽核協調，提供薪酬相關憑證與說明文件。 3. 人力資源共享中心之執行與管理: • 確保HR流程的標準化與合規性 • 員工數據管理（如入職、離職、調動、合同管理） • 標準化流程執行（如假勤管理、報銷審核）。 • 提供HR相關報表與數據支持。 • 人力資源系統維護管理 • 管理南僑/皇家人事系統，包括但不限於權限設定、資料維護及異常排除。 • 主導系統介面測試與優化，自助模組導入、現有模組擴充、新功能導入。 • 制定標準化操作流程，減少人為錯誤。 • 部門共享資料庫（公槽）管理。 • 提供廠務人事技術支援及員工系統操作教育訓練。 4. 推動策略性薪酬專案: • 市場調研與分析，參與市場薪酬調查，並定期檢視內部薪酬，確保競爭力。 • 主導薪資職級架構之設計，優化薪資結構。 • 薪酬預算之編列、分析，除策略性給薪個案之外，確保薪酬支出在預算範圍內。 • 推動數據化薪酬分析，從薪資數據彙整分析對經營層有價值的建議。 確保HR流程的標準化與合規性， 提供穩定且高質量的HR基礎服務之外，確保薪酬體系具備市場競爭力並符合法規，透過高效的系統管理提升效率與數據分析能力，為公司與員工提供精準即時的薪酬服務。