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工作內容
1.規劃與執行廠區年度營運目標與KPI，包含產能利用率、良率、交期達成率等指標。 2.推動製造流程優化、精實生產、自動化與數位化轉型專案。 3.督導生產排程與日常運作，確保交期、品質及成本控制達標。 4.協調與製程、工程、品保、物控等部門間協同運作，確保產線順暢。 5.確保品質系統符合客戶與內部要求，推動品質異常改善與防呆機制。 6.指導製程改善與新機種導入（NPI），確保轉量產之時程與品質穩定。 7.建立高效能團隊，培育中階主管與技術人才。 8.控制廠區生產成本與人力配置，確保資源效益最大化。 9.評估設備投資、維護與生產資源分配，提升生產效率。 10.其他主管交辦事項 其他條件: 1.帶領團隊、跨部門溝通與營運分析經驗 2.成本與精實製造專案推動經驗者尤佳 3.10年以上SMT／電子製造業及5年以上大中型廠房(SMT)管理經驗。 4.熟SMT製程（印刷、貼片、回焊等）與製造管理系統（MES、ERP）
職務類別
工廠主管
認識工廠主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，08:30~17:30(前後彈性0.5小時)
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
8年以上
學歷要求
專科、大學、碩士
科系要求
不拘
工作技能
不拘
具備駕照
輕型機車、普通小型車
其他條件
公司環境照片(10張)
溫馨哺育環境，減輕孕期壓力
零食Bar，隨時補充滿滿能量
社團活動交流，豐富的休閒生活
手把手在職培訓，讓學習更直接
純正台灣製造的神準科技，在外遊子可以返鄉工作新選擇
重視研發動能，擁有厚實的製造能力
正視目標挑戰、重視適時紓壓
兼顧人文素養、講求全人發展
平衡身心健康、追求生活品質
身處氛圍和諧、參與團隊合作
福利制度
法定項目
其他福利
1. 年終獎金、員工分紅/營運績效獎金(視當年度營運及個人表現績效而定) 2. 勞保、健保及免費員工團保(壽險、意外、癌症、醫療)、自費眷屬團保 3. 完整的教育訓練、順暢的升遷管道、勞退金提撥 4. 優於法令休假制度：給有情人終成眷屬的同仁最佳祝福—訂婚假 5. 免費員工交通車(台北車站往返林口總部)、接駁車(林口長庚醫院捷運站往返林口總部) 6. 定期員工健康檢查及醫生駐診，關心員工身體健康 7. 設置員工餐廳、補助同仁餐費，並提供多樣而豐富的餐飲服務 8. 空中花園、便利商店與零食區，補給工作動能，便利生活 9. 福委會提供多采多姿的活動，提供員工各式紓壓管道： *補助員工旅遊活動，增進員工互動關係 *提供各式年節禮金、禮券、禮品 *補助員工社團活動，與同好相互學習成長 *提供結婚禮金、生育津貼、住院、喪殯慰問金，共度人生重要時刻 *設有免費運動器材、韻律教室 *免費的視障按摩師駐廠服務，放鬆心情 *簽訂特約商店，提供員工購物優惠 *每年舉辦旺年會，邀請優質明星演唱 *生育托兒補助津貼，與大家的寶貝一同成長
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