【早八晚四周休三】估算組長

一、上班與休假： 　(一)周休三日，國定假日另計，補班日休假(EX:2024年10月，應休9日，可休13日)。 　(二)上班時間08:00-11:30，13:00-15:55，共8.0小時。 　(三)彈性上下班(接送小朋友上下課、看醫生、打預防針等，可晚到早退，擇日補即可)。 　(四)育兒減少工時不扣薪。 　(五)家庭照顧假不扣薪(一年共7天，超過另議)。 　(六)防疫照顧假半薪(實際天數依校方頒布，每年上限30天，超過另議)。 　(七)生理假不扣薪(每月1天，一年共12天)。 　(八)祭拜祖先假： 　　1.非法定休假：中元節、重陽節不扣薪。 　 2.法定休假：歲時祭儀(若遇紅字，補休乙日)。 　(九)颱風假： 　　1.因天災致停班者，不扣薪。 　　2.因天災致停課者，不扣薪(小朋友須就學中，含托嬰/育)。 　(十)心情鬱悶假： 　　1.每半年得請乙日(帶薪休假)。 　　2.公司補助餐費2,000元/次。 二、獎金與福利： 　(一)年終獎金計算方式如下： 　　1.逐案考核，整年度加總求均值。 　　2.平均70.0分以下，依勞基11,16條等規定辦理解雇。 　　3.平均70.0分以上未滿80.0分，全薪1.0個月。 　　4.平均80.0分以上未滿85.0分，全薪2.0個月。 　　5.平均85.0分以上未滿90.0分，全薪3.0個月。 　　6.平均90.0分以上，全薪4.0個月。 　　7.不足年依比例。 　(二)三節獎金(端午、中秋、勞工)，新台幣5,000元/次。 　(三)生日禮金，新台幣3,000元/次(同仁自己生日)。 　(四)敬老禮金，新台幣3,000元/次(同仁父母生日)。 　(五)領案分紅獎金(員工介紹新案進來，稅前5%/次)。 　(六)內部改善提案獎金，新台幣5,000元/次(需有初評、績效評估)。 　(七)勞健保自付額公司吸收，加保除外。 　(八)到職半年者，視力檢查1次/年(長庚，眼角膜套組S47-113)。 三、津貼： 　(一)組長津貼： 　　1.固定加給新台幣5,000元/月。 　　2.年終+1個月。 　(二)新人訓練津貼：新台幣5,000元/月。 四、其他： 　(一)面試車馬費，新台幣300元/次。 　(二)如實投保、加班費為法定權益，非福利。 　(三)專業法律人事顧問諮詢。 　(四)職安卡、職業安全衛生管理上課，公司全額支付。 　(五)沒有尾牙、春酒、聚餐、員工旅遊、特約廠商優惠。 　(六)沒有托育補助、教育補助、獎學金補助、下腳變價。 　(七)沒有員工餐廳、哺乳室、托兒所、健身房、休息室、閱讀室。 　(八)EAP評估中。