【環安部】HSE 環安管理師

※公司文化與核心理念 在天力，我們相信人才是推動轉型與創新的關鍵動能。面對風電產業的快速變化與國際化挑戰，我們致力於打造一個兼具彈性、紀律與合作精神的工作文化，讓每位夥伴都能在實踐中學習、在挑戰中成長： ＊ 多元技能．自主成長 我們鼓勵團隊培養**多能工（multi-skilled）**能力，不設限於單一職能，而是追求跨域整合、靈活應變的實力。這不只是職涯發展的機會，也是面對未來產業需求的關鍵競爭力。 ＊ 協作為先．彈性共擔 在組織規模由過往600人調整為100人的現況下，天力已從傳統明確分工的運作模式，轉型為更具彈性與互補性的協作文化。 我們認知到部門職責間難以劃出絕對界線，因此更重視團隊之間的主動關心與補位精神：不只是完成「自己份內的事」，也會適時協助確保任務在下游環節順利接續，讓工作不中斷、成果不落地（Don’t drop the ball）。這種協作模式，也正是我們面對變動與挑戰時的韌性來源。 ＊ 紀律實踐．自主自律 我們重視紀律與自我管理：依據SOP執行，強調任務完成而非地點限制，讓夥伴擁有更多行動彈性，也更能展現專業責任感。 ＊ 國際語言．全球視野 隨著跨國維運與國際合作日增，我們鼓勵團隊持續精進英文能力，打造與國際無縫對接的語言實力，迎接全球風能市場的挑戰與機會。 ＊ 全力以赴．盡情生活 我們秉持「Work Hard, Play Hard」的精神，重視每位員工在工作中努力、在生活中放鬆。因為我們相信，真正持久的投入來自於健康、平衡的職場氛圍。 在天力，我們相信長期的投入與貢獻，需要被制度保障，也值得被溫柔對待。因此，我們致力於建立一套兼具公平、成長與溫度的福利制度，讓你能安心投入、持續累積、也自在生活： ＊ 穩健制度．公平環境 • 依法規範、制度健全：全面遵循勞基法與相關規定，讓每一份努力都有保障。 • 順暢升遷：表現導向、不設天花板，讓積極者有舞台、有機會。 • 教育訓練：從新進訓練到技能升級，提供扎實培訓與技術歷練機會，甚至包含海外派訓累積實戰經驗。 ＊在地關懷．貼近日常 • 免費團膳供應：每日提供營養餐點，省時省力，照顧你工作的每一餐。 • 生日禮金與禮券：在重要日子給你暖心的祝福與實質的肯定。 • 聚餐基金：鼓勵部門團隊定期交流，強化彼此默契與情感連結。 • 辦公室備有免費零食與飲料，工作累了就來小憩一下，補充元氣、療癒心情！ ＊ 彈性照顧．優於法令 • 有薪颱風假：面對天候不可控風險，我們選擇站在員工安全的一方，提供超出法令的保障。 • 2個月以上獎金：依公司營運績效與個人貢獻，發放具激勵性的獎金回饋。 我們的福利制度仍在不斷優化與擴充中，期待打造一個讓夥伴能「努力時全力以赴，生活中自在平衡」的職場環境。