1.店舖開發部 專員(主任候補) 【工作內容】 從物件開發、洽談到開店施工,您將全程參與 LOPIA 的新店計畫! 未經驗的部分將由團隊協助培訓,我們重視潛力與責任感! 【 條件要求】 • 具備餐飲或超市類型店鋪物件開發經驗 • 了解店舖設計與施工相關知識 • 日語能力 N2 以上 • 能配合全台長期出差 • 居住地不限(台北/台中LaLaport/高雄巨蛋 擇一上班) • 歡迎希望成為專業人才的您加入 ________________________________________ 2. 店舖修繕管理專員(主任候補) 【工作內容】 負責 LOPIA 店鋪的維修、清潔、設備保養與管理。 您將整合外部協力廠商完成維修任務,不需自行動手操作。 【條件要求】 • 具備空調、水電、廚房設備等相關知識與經驗 • 不需日語能力。 • 居住於台中者佳(工作地點:台中LaLaport)。 • 可配合全台出差與配合夜間監工。 ________________________________________ 3. 設計・工程管理專員(主任候補) 【 工作內容】 負責 LOPIA 店鋪的設計圖面規劃、施工監工與工程進度管理。 從無到有打造每一間門市,是您發揮專業的最佳舞台! 【 條件要求】 ・新店設立及既存店改裝時之工程相關聯繫、安排、管理、議價 ・既存店維修應對、處理、議價 ・店舖設計相關業務之協助 ・其他主管交代事項補助 《以上必要條件》 具店舖建設工程專業知識,能看懂圖面,熟悉各項工程項目並對其價格有了解。 日文程度N2(可用簡單日文搭配工程專業用語和日籍主管溝通) ※不須具備設計能力※ 《其他》 需出差,出差地點為台灣本土,時間為1~3個月(公司安排住宿) 到職後需在店舖進行為期一個月的現場研修(地點為離自宅最近的店舖)
月薪45,000~60,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)未填寫
■獎金制度: 《全職人員》 ※一年發給兩次,夏季及冬季奬金,首次獎金依業績及到職日比例計算※ ■考核制度 明確考核制度,升遷管道透明 到職滿一年後每年一次考核 ■不定期聚餐 個店舖不定期舉行聚餐、慶功宴 ■颱風出勤加給 颱風出勤兩倍薪+颱風出勤計程車費補助 ■全勤津貼 ★外加於本薪★ 出勤達公司規定全勤標準者,當月給付1,000元 《全職人員.兼職人員皆享有》 ■外派補助津貼 隨公司展店調度者採租屋津貼補助制度(補助額度依公司訂定) ■其他 結婚禮金制度 ●台灣分公司錄取人員其餘福利依勞基法規定 ●日本採用の正社員は職務内容の記入通りに提供