主要職責: DMS系統運營與優化 負責汽車經銷商管理系統(DMS)的日常運營管理,確保系統穩定運行。 分析經銷商業務需求,優化系統功能,提升使用者體驗與操作效率。 定期評估系統效能,提出改進方案,並與技術團隊協作推動系統升級。 跨團隊協調與供應商管理 具備多系統、多供應商協調經驗,能有效對接IT團隊、軟體供應商及經銷商端用戶。 管理外部供應商合作,確保系統整合順暢,並解決跨平臺數據對接問題。 業務流程優化與培訓 深入理解經銷商業務模式(如銷售、售後服務、庫存管理等),針對痛點優化系統流程。 制定系統操作規範,並對經銷商團隊進行培訓,確保系統正確使用。 數據分析與決策支持 監控系統數據,分析經銷商營運表現,提供管理層決策建議。 透過數據洞察,協助經銷商提升業務績效,如客戶滿意度、庫存周轉率等。 任職要求 行業經驗: 熟悉汽車經銷商業務運作,具備2年以上DMS系統或相關領域(如汽車銷售、售後服務)經驗。 有團隊管理經驗,能帶領專案小組推動系統優化。 技能要求: 熟悉DMS系統(如CDK、Reynolds & Reynolds、DealerSocket等)或類似ERP系統操作。 具備數據分析能力,能運用Excel、Power BI等工具解讀營運數據。 優秀的跨部門溝通能力,能與IT、業務、供應商等多方協作。 個人特質: 邏輯清晰,擅長問題解決,能快速適應多變的業務需求。 主動積極,具備專案管理思維,能獨立主導系統優化專案。
月薪65,000元以上
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)1. 汽車產業工作經驗 2. 具備基本的英文满通能力
【符合勞基法健全員工制度 ◆ 鼓勵工作生活平衡 】 ◆ 保險類 勞保、健保、職災保險、勞工退休保險 ◆ 多元化福利 1.伙食津貼 (餐費補助) 2.年終獎金 3.績效獎金 4.年度調薪(視營運及個人表現) 5.年節禮品 6.生日福利 7.團體保險 8.國內外旅遊 9.尾牙 10.不定期部門聚餐 11.教育訓練:新進人員訓練、專業、管理、技術等在職內外訓練課程 12.免費現磨咖啡及茶飲提供 13.彈性上下班制度 14.定期免費提供健康檢查 15.電腦補助費 16.客戶業務拜訪全額補助交通費 17.其他補助費制度依公司標準 ◆ 制度類 1.週休二日 2.海內外培訓 3.升遷管道 4.其它相關制度依勞基法規定 ◆注重員工職涯發展 1.員工各式訓練課程提供 2.外部訓練課程 3.職涯發展規劃