製程(壓模)工程師/資深工程師(宜蘭)

10/20更新
應徵

工作內容

Key Responsibilities • 製程領導:主導壓模及切斷成型(Trim & Form)製程的開發與優化,涵蓋治具設計、材料選擇、模流分析、設備驗證,並從原型開發擴展至量產階段。 • 新產品導入(NPI)管理:全面負責新產品導入流程,定義治具與製程規格、驗證性能,並確保順利銜接至大規模量產。 • 必備條件: • 具 壓模 (Epoxy Molding) 製程 5 年以上實務經驗,能獨立主導從試產到量產的開發與導入。 • 熟悉 治具設計、材料選擇、模流分析、設備驗證,並有實際導入與改善案例。 • 擁有現場製程問題排除經驗,能運用 DOE、SPC、根因分析 進行良率提升與缺陷解決。 • 具跨部門專案合作經驗,能有效支持 DFMEA、PFMEA、驗證計畫,並執行製程交接及教育訓練。 • 曾參與或主導 製程改善專案,具備實際達成成本降低、品質提升或週期縮短的紀錄。 加分條件: • 曾處理壓模製程常見問題(如樹脂填充不良、氣孔、翹曲)並提出有效改善方案。 • 具備高階射出成型、修邊/成型相關的跨製程經驗。 • 熟悉半導體或電子封裝製程者尤佳。 • 具備跨國或跨廠協作經驗,能主導技術轉移與文件管理。

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

全職

上班地點

宜蘭縣宜蘭市梅洲二路96

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班

休假制度

週休二日

可上班日

不限

需求人數

1~2人

條件要求

工作經歷

7年以上

學歷要求

大學以上

科系要求

工程學科類、工業技藝及機械學科類、數學及電算機科學學科類

語文條件

英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

擅長工具

工作技能

不拘

其他條件

• 擁有機械、塑膠、材料工程或相關領域的學士或碩士學位。 • 至少具備 7 年以上在壓模成型製程工程、模具開發、材料選擇及修邊/成型(Trim & Form)製程方面的實務經驗。 • 在新產品導入(NPI)與製程維護工程方面擁有良好實績。 • 展現出優異的問題解決能力,能夠執行系統化的故障排除與根本原因分析。 • 精通模擬與統計分析工具(如 Moldflow 或同等工具、Minitab、SAS JMP)、設計實驗法(DOE)與統計製程控制(SPC)方法,以及 CAD 軟體。 • 具備出色的分析能力、專案領導能力與溝通能力。 • Bachelor’s or Master’s in Mechanical, Plastics, Materials Engineering, or a related field. • A minimum of 7 years of experience in Molding process engineering, tooling development, material selection, and Trim & Form process. • Proven track record in both NPI and sustaining process engineering. • Demonstrated strong problem solving skills, including structured troubleshooting and root cause analysis. • Proficiency in simulation and statistical tools (e.g., Moldflow or equivalent, Minitab, SAS JMP), DOE/SPC methodologies, and CAD software. • Exceptional analytical, project leadership, and communication skills.

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公司環境照片(7張)

福利制度

法定項目

其他福利

優渥的薪酬福利制度 1.津貼加給:依擔任職務內容提供各式津貼加給,如輪班津貼、證照津貼、職務加給等。 2.獎金:視公司政策發放不同項目獎金,如績效評核獎金等非經常性獎金。 3.利潤分享:依經營績效規劃與員工產出連結之優渥的分紅制度。 4.員工持股信託:依員工個人意願參加員工持股信託會,公司將補助一定比例以資鼓勵。 5.福利獎金:三節禮金、員工子女獎學金等。 6.利澤廠員工宿舍 優質的健康關懷制度 1.符合法令的勞健保制度。 2.免費高額度團體保險,提供員工健康防護,並可由員工自費擴及眷屬。 3.優於法令的健檢制度,持續關懷員工的健康,並推動各項健康促進活動與計畫。 完善的訓練發展制度 1.提供完整的訓練課程:新人訓練、專業訓練/在職訓練、管理職訓練、職能訓練。 2.給予新人完整的引導與課程安排,快速銜接並上手工作。 3.提供職涯發展與訓練制度,給予同仁更多累積職場價值的訓練機會。 4.不定時舉行工作坊,收集同仁回饋,重視同仁發展與心聲。

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劉先生
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