1.專案管理:規劃、執行、協調與追蹤各項改善專案 2.資料整理、會議記錄撰寫及進度追蹤 3.支援主管進行營運策略分析與簡報準備 4.依據資料分析結果提出醫院/單位發展策略,提供管理層決策 5.推動院內單位績效提升 6.持續追蹤國內外醫療產業發展趨勢,分析潛在影響並提供應對策略建議 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪
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◆獎金類 1.全勤獎金 2.節日獎金(專任)3.生日獎金4.年終獎金(專任)5.績效獎金6.其他獎金 ◆保險/退休金類 1.勞保2.健保3.職災保險4.團保意外險5.勞工退休金 ◆休閒類 1.自強活動(運動會、健行、社團活動)2.國內旅遊3.國外旅遊4.春酒 ◆制度類 1.員工制服2.伙食津貼3.員工院內外在職教育訓練4.晉升制度5.員工協助方案6.員工學位進修 ◆請/休假制度 1.男性員工陪產假及陪產檢假2.產假3.育嬰假4.生理假5.特休假6.依勞基法規範之相關假別 ◆設備類 1.員工宿舍2.員工上下班交通車3.員工餐廳4.圖書館5.員工停車位 ◆優惠類 1.健康檢查2.特約商店3.員工及眷屬醫療優待4.院內便利商店優惠 ◆補助類 1.結婚禮金2.生育補助3.員工及眷屬喪葬補助4.國內外進修補助5.旅遊補助