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工作內容
[工作內容] 負責開發、營運棋牌及電子類遊戲專案： 1. 遊戲開發執行、營運規劃、成效評估。 2. 遊戲企劃，包括遊戲玩法規則，遊戲公平性，等級設計及邏輯思維等等。 2. 專案時程規劃、執行、控管。 3. 市場資訊蒐集與研究，提出可執行的見解。 4. 數據分析：專案成效成果檢核。 5. 專案團隊跨部門之合作，與行銷/美術/程式等部門同仁。 6. 遊戲測試(QA)。 7. 有基本博奕及報表企劃相關經驗更佳。
職務類別
行銷企劃
認識行銷企劃職務 工作待遇
月薪55,000~75,000元
（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）工作性質
全職
管理責任
管理4人以下
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，09:00-18:00 / 09:30-18:30
休假制度
週休二日
可上班日
不限
需求人數
1~2人
條件要求
工作經歷
6年以上
學歷要求
大學
科系要求
不拘
擅長工具
不拘
工作技能
其他條件
[具備條件] 1. 學歷需求 大學以上 2. 具備遊戲企劃案撰寫經驗 3. 具備執行專案與團隊合作完成經驗 4. 對遊戲有熱情 5. 遊戲企劃相關2~5年工作經驗者 6. 創新思維、良好表達能力、邏輯思考能力 7. 樂於團隊合作，樂觀積極勇於接受挑戰 8. 信心度高，能妥善執行上級交付工作 [加分條件] 1. 具營運或開發棋牌類遊戲經驗者佳
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福利制度
法定項目
其他福利
▌硬體設備 ⑴ 齊全的辦公設備 ⑵ 人性化的事務設備：冰箱、微波爐 ▌出勤管理類 上班時間：09:00-18:00/09:30-18:30 提供半小時彈性上下班時間 午休：12:30 ~13:30 休假：星期六、日與國定假日及國定假日之補休假。 ▌休假管理類 ⑴ 特休假(優於勞基法) ： 3個月以上1年未滿者，7日。 1年以上2年未滿者，7日。 2年以上3年未滿者，10日。 3年以上5年未滿者，每年14日。 通過試用期考核，即適用前項給假標準(依比例計算)，無須到職屆滿一年。 ⑵ 給薪病假 : 請病假者扣半薪辦理。 ⑶ 事假 : 依照勞基法辦理。 ⑷ 婚假 : 依照勞基法辦理。 ⑸ 產檢假 : 依照勞基法辦理。 ⑹ 產假 : 依照勞基法辦理。 ⑺ 陪產假 : 依照勞基法辦理。 ⑻ 喪假 : 依照勞基法辦理。 ▌保險類 ⑴ 勞保 ⑵ 健保 ⑶ 法定保險 : 勞工退休金(公司依法提撥6%) ▌休閒娛樂類 ⑴ 免費零食 ⑵ 公司聚餐
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楊先生
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