1.例行薪資計算作業 2.協助規劃、執行及優化公司薪酬制度 3.薪資相關行政庶務(勞健保、稅務申報、其他保險) 4.年度績效管理執行,及升遷調薪作業執行 5.不定期提供內外部(會計師、稽核、金管會等)相關薪資資訊 6.處理薪資相關問題諮詢 7.人資其他功能(如招募、訓練、考勤、員工關係)協助
月薪40,000~50,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)基本人格特質 1.積極主動- 能主動發掘問題、提出改善建議,而非僅被動執行任務。 在招聘季節、年度評估等高峰期表現出高度責任感與執行力。 2.清廉誠信- 對於人事薪資、考勤、升遷、離職等敏感資訊能嚴守紀律,不做私下透露。 不涉及任何利益輸送或與員工不當關係,維持公正立場。 3.保密意識強- 對面試結果、員工背景、薪資條件、勞資爭議等資訊要有高度保密意識。 熟悉企業個資保護政策與法規(如GDPR 或台灣《個資法》)。 4.情緒穩定、人際溝通佳- 在處理離職談判或勞資爭議時,能冷靜處理並平衡雙方情緒。 擅長溝通協調,能化解衝突。 5 招聘方面的專業能力- 能依據用人單位需求,調整職缺條件與關鍵字設定。 至少1~3年招募或人資相關經驗。
▲薪資福利 1.年終獎金(依年度盈餘) 2.完善退休金制度 ▲ 完善教育訓練 1.新進人員訓練 2.管理訓練 3.專業技能訓練 4.品質及環安訓練 5.不定期講座 ▲健康守護 1.勞/健保 2.職災保險、團保 3.員工免費健康檢查 4.高階主管健康檢查 ▲快樂休假 1.週休二日 2.家庭照顧假 3.女性同仁生理假 4.女性同仁產假 5.男性同仁陪產假5日 ▲ 舒適的工作環境 1.員工免費停車場 2.休閒設施 3.員工餐廳 4.圖書室及最新雜誌閱覽區 ▲福利補助 年終餐會、中秋晚會、社團活動、生育補助、婚喪喜慶補助、住院補助 國內旅遊、家庭日、伙食費補助、聚餐經費補助、免費汽/機車停車位、員工制服、特約廠商、三節禮金、生日禮金