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此職位需要依據公司政策及發展方向,協助落實人資管理制度與流程。 1. 執行招募流程,提升人才到位效率。 2. 負責計薪、考勤、與勞健保、勞退相關作業。 3. 處理員工溝通、意見回饋、申訴及衝突協調,建立良好勞資關係。 4. 確保人資相關作業符合勞動法令,降低勞資風險。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
熟悉勞動基準法及相關勞動法規,能獨立處理勞資議題。 具備良好的領導能力、溝通技巧與協調能力。 熟悉 Microsoft Office 及人資系統操作。
◆獎金 每年提撥盈餘比例,作為員工紅利;依據績效之年終獎金,激勵員工達到規劃目標。 ◆休假 員工享有優於勞基法的休假制度,試用期滿即有特休假;跨年(台北辦公室)、除夕等節日提早下班。 ◆訓練 公司提供多元的訓練:新進人員訓練、語文訓練課程、專業的在職訓練及公司內外部教育訓練。 ◆禮金 開工紅包、中秋禮金、端午禮金。 ◆福委會 生日禮金、勞動節禮券、生育津貼、婚喪喜慶津貼、員工旅遊。 ◆升遷 順暢的升遷管道以保障優秀員工得以快速進階。 ◆保險及退休金 除勞保、健保、退休金提撥外,亦提供旅行平安保險和團體保險(壽險、意外險、醫療險、防癌險及住院險)。 ◆健康 定期健康檢查。 ◆活動 家庭日、每月慶生、每季聚餐、尾牙聯歡餐會。 ◆其他 無限量供應咖啡、茶包及員購優惠。 【上述各項福利依廠區別而異】