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工作內容
想成為推動飯店人才成長的關鍵推手嗎？ 我們正在尋找一位 擁有資深培訓與職涯發展規劃經驗，同時具備 主動積極與快速學習能力 的教育訓練專業人才，加入我們的品牌教育團隊！ 你將負責規劃並執行 飯店與加盟體系的教育訓練專案，涵蓋 中階主管管理力、職涯發展 以及 服務體驗優化，確保每位同仁都能在品牌價值與服務標準下持續成長。 ________________________________________ 【你將參與的任務】 • • 執行新人報到訓練（客務禮儀、住房系統、大師系統操作） • • 編制並更新新人護照、Checkers! 培訓地圖 • • 執行服務情境演練（role play、模擬客訴） • • 追蹤新人三個月考核狀況，回報主管 • • 協助建立「口袋卡」與數位教材 _______________________________________ 【我們希望你具備】 • • 2年以上飯店前台 / 房務經驗，熟悉服務 SOP • • 具備授課能力，善於帶活動與引導 • • 積極、細心、具親和力 • • 加分項：有內訓講師或 OJT 經驗 職務重點：針對新進客務/房務人員，負責新人訓練與 SOP 傳授
職務類別
產品企劃
認識產品企劃職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
需出差，一年累積時間未定
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
兩週內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
3年以上
學歷要求
大學以上
科系要求
不拘
其他條件
【加分條件】 • 具飯店、旅宿或加盟品牌教育訓練經驗 • 熟悉成人學習原則與數位學習工具（如線上課程設計） • 擅長結合服務體驗與品牌價值設計教育內容 • 具服務業現場實務與顧客旅程設計經驗 ________________________________________ 【你會喜歡這裡】 • 發揮教育創意，打造與品牌高度契合的培訓方案 • 直接參與品牌成長與人才發展的核心任務 • 團隊氛圍開放、溝通快速，尊重每位成員的專業意見 • 享有走訪各館別與加盟據點的機會，一邊工作一邊吸收多元服務經驗 ________________________________________ 如果你—— 喜歡引導人才成長，並且相信教育能改變服務品質， 期待用專業與熱情推動品牌持續前進， 歡迎加入我們，成為 CHECKINN 品牌成長的教育推手！
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福利制度
法定項目
其他福利
▍法定項目 法定休假、家庭照顧假、勞保健保、產假、陪產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退提撥金、員工健檢 ▍優質薪酬 薪資待遇｜優於業界 激勵獎金｜不定期發予個人或團隊。 年終獎金｜按年度績效給予，慰勞員工的辛勞與付出。 ▍友善的工作環境 自在歡樂｜好相處的同事、輕鬆活潑的工作氣氛。 交通便利｜整潔舒適的工作環境，鄰近捷運站。 多元包容｜尊重員工不同想法，致力於營造包容的工作環境。 溝通管道｜提供線上問卷，聆聽員工的真心話，形成正向循環。 ▍貼心福利 團體保險｜除了法定的勞保、健保外，另提供團體保險，保障員工。 生日快樂｜生日禮金，祝福員工開心慶祝這個屬於您的日子。 教育訓練｜重視人才培育，學習無止盡。 休閒小棧｜辦公室提供咖啡，讓你工作時間補足精神、活力滿滿。 費用補助｜福委會提供結婚、喪葬、生育補助，開心或難過都與您一起。 住房優惠｜提供公司飯店住房折扣或補助，帶家人、朋友一起體驗。 開春餐會｜創意十足、歡樂滿點的春酒Party，豐富的獎金、禮品，聯繫同仁情感。 特約商店｜不定期有各類型特約商店折扣優惠。 員工制服｜提升團隊向心力及歸屬感。 歡迎加入公司大家庭
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