人資長 (HR Director)

作為跨國零售服裝企業的人資長，負責整合總部與海外據點的人力資源策略，涵蓋招募、薪酬、培訓、績效與文化發展，確保各市場人力資源管理符合法規與企業文化，並支持快速成長的零售營運。 工作職掌： 1.人資策略規劃：依據公司願景與跨國零售服裝事業策略，制定人力資源藍圖，確保人資 政策支持營運成長與國際擴張目標。 2.策略性人力資源方案：針對選、育、用、留四大面向，提供具前瞻性與彈性的解決方 案，提升跨國市場的招募效率、人才發展與留任率。 3.人才策略與接班規劃：提升公司在國際與在地人才市場的品牌能見度與吸引力，塑造具 競爭力的雇主品牌；同時主動挖掘與培育高潛人才，設計清晰的職涯路徑，確保組織具 備完整的接班梯隊。 4.薪酬與績效管理：優化符合零售產業特性的薪酬結構（固定薪資、業績獎金、激勵制 度)，導入跨國績效評估機制，建立永續的人才發展環境。 5.企業文化與核心價值推動：透過制度與培訓，落實公司核心價值與品牌文化，協助建立 高績效、具凝聚力與共享成果的跨國團隊。 6.創新人力資源管理：導入數據分析工具與跨國整合性人力資源系統（HRIS/HCM），涵 蓋招募、薪酬、績效與培訓模組，結合數位化與創新思維，提升組織敏捷度、人才發展 與決策效能。