1. 解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 2. 提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 3. 覆核並督導編製關係企業三書表,以因應法令要求。 4. 覆核定期及不定期公告與向主管機關申報之各項資訊。 5. 決議與覆核各項資金調度作業之執行。 6. 依據公司營運與資金需求狀況,擬定各項籌資方案。 7. 運用資本市場各項工具來降低公司營運資金成本,並藉此提升員工向心力及股東權益價值。 8. 了解全球租稅規定與變化,藉以規劃公司整體稅務問題。 9. 籌劃及執行公司年度股東會。 10. 擬定公司成長之投資、合併、收購等策略方案之建議。 11. 協助券商及會計師辦理公司上市櫃。 12. 向投資人說明公司營運現況與未來發展。 13. 充任稅務案件之代理人,包括所得稅、遺贈稅之代理申報,行政救濟、司法救濟及其他各種稅務業務之代理。 14. 辦理關於會計之設計、管理、稽查、調查、整理、清算、鑑定、財務分析或資產評價等事項。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
1. 財務、會計、財經等相關科系本科以上學歷。 2. 五年以上公開發行公司財會主管經驗,經營分析、ERP導入督導經驗。 3. 具備獨立處理財務、稅務、投資決策、融資等事宜的能力,並熟悉國內外財務、會計、稅務法規。 4. 具有豐富的財務管理知識和實際經驗,尤其是在財務報表分析、預算管理或財務風險控制方面有較為深入的瞭解。 5. 具備良好的溝通能力、協調能力和領導能力,能夠有效地引導和管理團隊工作。 6. 具備高度的敬業精神和責任心,能夠承受工作壓力,處理緊急事件,保持高度的工作效率。
福利制度: 週休二日 勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提撥金 陪產假、產假、育嬰留停、產檢假、員工體檢 其他福利: 員工紅利 、年終獎金、結婚禮金、專業證照獎金 零食櫃、咖啡吧 、國內旅遊、國外旅遊、員工團體保險 【薪酬制度】 1. 業績獎金,隨所屬部門或個人 2. 專案結案獎金制度 (內外勤皆含) 3. 調薪考核面談制度 4. 工作效率不良約談紀錄,半年內累積二次約談,該次調薪資格取消 5. 休假方式與行政院人事行政局公告同步