人資經理-薪資$65000-$75000

1、招募與甄選：負責企業人才的招聘與甄選，包括刊登職缺、面試安排、候選人評估等，以找到符合公司需求的人才。 2、訓練與發展：規劃與執行員工的職前訓練及在職訓練，提升員工的專業技能和能力，並協助員工進行生涯發展規劃。 3、薪酬與福利管理：建立和管理公司的薪資結構、獎金制度、福利方案等，以激勵員工並留住人才。 4、績效評估：設計和執行績效考核制度，訂定關鍵績效指標(KPI)，並將考核結果用於管理決策和薪資調整。 5、員工關係管理：處理員工的申訴、意見，規劃員工活動，並維護公司與員工之間的良好關係。 6、人事行政：處理勞健保、出勤管理、薪資發放、員工報到與離職等基礎人事事務。 其他重要職能： 招募與甄選：負責企業人才的招聘與甄選，包括刊登職缺、面試安排、候選人評估等，以找到符合公司需求的人才。 訓練與發展：規劃與執行員工的職前訓練及在職訓練，提升員工的專業技能和能力，並協助員工進行生涯發展規劃。 薪酬與福利管理：建立和管理公司的薪資結構、獎金制度、福利方案等，以激勵員工並留住人才。 績效評估：設計和執行績效考核制度，訂定關鍵績效指標(KPI)，並將考核結果用於管理決策和薪資調整。 員工關係管理：處理員工的申訴、意見，規劃員工活動，並維護公司與員工之間的良好關係。 人事行政：處理勞健保、出勤管理、薪資發放、員工報到與離職等基礎人事事務。 其他重要職能 法規遵循：確保公司的人事管理符合勞動法規，避免法律風險。 法規遵循：確保公司的人事管理符合勞動法規，避免法律風險。 組織發展：協助公司組織結構的調整，並透過人力資源管理提升企業的整體競爭力。