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工作內容
1.統籌管理(包括：人資、總務、櫃台、資訊)單位之業務。 2.執行及優化選、訓、用、留，達成企業經營目標 3.人資制度修訂、各項人力資源管理分析、流程改善與專案進度追蹤、福利政策規劃與執行。 4.年度工作計畫與預算的擬定、提案與執行，建立績效指標與薪酬制度。 5.建構集團人資整合作業專案，如：組織變革、文化塑造、教育訓練等。 6.遵循勞動法令並即時編修訂定相關管理辦法。 7.數位化、資訊系統能力：包括整合、流程優化具實務參與經驗 8.主管交辦專案事項規劃及執行。
職務類別
行政主管
認識行政主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理人數未定
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
其他條件
1. 具備10年以上人力資源實務經驗，熟悉勞動法令及人資實務作業、能獨立主責招募專案並與不同層級主管順暢協作。 2. 熟悉組織發展、人才盤點、主管訓練等領域，有跨部門專案推動經驗。 3. 能善用數位工具與報表支持招募與人資策略。
歡迎所有求職者，與 等
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公司環境照片(6張)
我們用對生命的尊重與關懷，為每一片綠意注入深厚的用心，讓建築不僅融於自然，更與自然共同繁茂。 #愛永不止息LoveIsForever
員工全員聚餐~享用旭集
同仁母親節手作康乃馨~傳遞溫馨與祝福
每個月舉辦慶生活動，頒發生日禮金與享用蛋糕祝賀
舉辦瑜珈課程~讓同仁舒緩平常上班的緊繃，透過運動帶來滿滿正能量
行動公益書車巡迴，透過繪本《情緒大飯店》，帶領大小朋友一起探索情緒的世界，這段溫暖的故事時光，留下美好回憶
福利制度
【獎金/禮品類】 1.年中績效獎金、年終獎金 2.端午、中秋獎金 3.母親節、父親節、感恩節禮盒 4.生日禮金 【保險類】 1.勞保 2.健保 3.勞退提撥 4.員工團保 【休閒類】 1.國外(內)旅遊 2.多項公益活動路跑、健行 【 制度類】 1.員工制服 2.工程安全鞋、 美規版可調節式安全帽 【休假制度】 1.特休假 2.法定之假別 3.孝親假 (優於法令) 【補助類】 1.結婚禮金 2.生育祝福金 3.傷病慰問金 4.子女獎學金 5.員工福儲信託 6.購屋優惠&新居喬遷禮金 7.每月健康午餐及下午茶 8.每年兩次員工部門聚餐及團健活動 9.年終(春酒)聚餐、摸彩
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聯絡人
劉又菁
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