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工作內容
1.執行薪酬專案：薪酬流程改善與制度優化、市場薪酬調查和內部薪酬結構的分析、薪酬數據分析、薪酬方案設計、系統整合與導入 2.年度薪酬作業：員工分紅、年度調薪、年終獎金、季獎金等獎酬作業 3.執行年度預算編列、召開薪酬委員會 4.薪酬管理部門之相關工作 【本職缺可透過104應徵，也歡迎直接至穩懋官方網站投遞，可增加履歷曝光度】請至穩懋官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://www.winfoundry.com/WinTalentPool/JobRequirement/Edit/1092
職務類別
人力資源人員
認識人力資源人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，09:00~18:00
休假制度
週休二日
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
5年以上
學歷要求
大學、碩士
科系要求
人力資源相關、企業管理相關、會計學相關
其他條件
1.具備上巿上櫃公司之薪酬制度規劃與執行經驗5年以上 2.熟悉台灣勞動法令、薪資稅務及勞工保險相關法規 3.具備邏輯思考與良好的跨部門溝通協作與獨立完成專案之能力 4.熟悉人資系統（HCP）或薪酬數位化導入經驗尤佳
福利制度
法定項目
其他福利
◎考核通過者，可享[到職假]4天(優於勞基法)+法定特休3天 ◎年節、生日、婚喪喜慶及社團活動補助 ◎享勞、健保及公司全額負擔之高額完善的團體保險 ◎免費交通車(往返宿舍及公司間) ◎美味員工餐廳 ◎提供員工信仰活動空間 ◎福委會特約商店購物折扣 ◎定期免費員工健康檢查 ◎多樣化社團活動Ex:極限拳擊有氧運動社、瑜珈社、羽球社、桌球社、壘球社、瘋輪社、保齡球社、慢跑社 ◎員工停車場(可停放機車及汽車-汽車:採抽籤付費制) ◎直接人員到職每滿1年者，可享久任獎金15,000元(每年領取) ◎育兒津貼-凡正職同仁育有0~6歲(未滿7歲)的子女，每位一年可享六萬元育兒津貼
聯絡方式
聯絡人
人力資源處
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