空調系統節能規劃工程師

●薪資與激勵性調薪制度： 1. 具競爭力的年終獎金 2. 激勵性調薪制度 3. 員工酬勞 4.並視公司營運狀況及個人績效發放目標獎金 5.人才介紹獎金，鼓勵同仁推薦優秀夥伴加入 ●休假與出勤制度：(除了符合勞基法規定外) 1. 提供每年三日福利假 2. 提供訂婚假 3. 提供子女結婚假 4. 彈性上下班制度 ●完整保障注重員工健康 1. 每年舉辦員工健康檢查 2. 享員工團保，自費享有眷屬團保 3. 國外出差同仁加保旅行平安險 ●多元人才培育計畫-國內外受訓機會/ 進修補助 1. 新進人員訓練：協助新人了解公司文化、整體環境與規範，讓新人皆能迅速融入 2. 專業技能訓練：依據部門專業屬性規劃課程，透過持續進修、學習新技術，鼓勵同仁參與內、外訓，增進專業能力深度與廣度 3. 管理職能訓練：建立完整管理職能訓練，強化管理領導核心能力 4. 在職進修：鼓勵同仁自我發展與學習，持續增進個人能力，提升競爭力 5. 內部講師培訓及講師鐘點費: 公司內部知識及技術傳承 ● 良好的職工福利 1. 三節禮金及生日禮金 2. 員工旅遊補助 3. 婚喪喜慶補助：提供結婚、生育、住院、喪葬補助 4. 員工進修補助 5. 舉辦各類型福利活動 6. 社團活動補助 7. 私車公用油資補助