IT預算與資源管理暨運營: 1. 審核並彙總提報中央IT年度預算並確保符合企業和IT發 展戰略、策略績效要求與經管規範。 2. 定期核閱IT 中央與Site IT年度與專案預算執行和管控, 並針對異常預算項目進行分析檢討。 3. 協助新建廠案當地所需之IT預算與資源計畫。 4. 督導IT各部門進行預算滾動式預測提升預算執行率與增加預判IT業務預算正確性。 流程與標準制定: 1. 規劃及檢討IT預算作業流程,並改善各部門年度及專案預算編列相關作業流程。 2. 制定IT服務變更與重要系統服務意外管理流程相關制度與規範。 3. 籌劃統合IT各單位服務系統與設備資源標準並增加IT資源實際使用率。 4. 統籌規劃IT資產與供應商管理辦法(包含審核、定期評等...)與標準。 報告: 1. 向CIO/CEO/GCOO呈報IT總預算計畫並獲取核准 2. 進行各IT單位之預算執行率與相關績效審核報告供CIO戰略決策制定參考。 3. 直接報告PMO主管協助PMO做IT總體運營。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1. 有5年以上財務、經營管理相關專業優先,過去曾有IT或電子製造業經驗者佳。 2. 願意學習專案管理,具有跨國預算管理或專案管理經驗尤佳 3. 擅長數字分析與問題解決能力,注重細節並能準時完成任務 4. 具備 Power BI / Excel 製作相關財務預算和管控 Dashboard 的製作能力。 5. 能適應跨越多單位的協調溝通 6. 具備跨文化溝通能力。(需要和歐、美、印、越南等各國同事開會) 加分條件: 1. 有實際主導資產管理系統或IT相關系統導入經驗 2. 優秀的組織能力,能同時管理多項任務並有效排序優先順序
◆薪酬待遇 1.年薪12個月+2個月年終獎金(第一年依到職比例計算) 2.績效獎金/季獎金 (視當年度營運及個人績效表現發放) 3.研發專利獎金 4.派駐津貼 ◆福利 1.伙食補助、生日禮金、三節禮金/禮品、結婚禮金、喪葬慰問金及年終摸彩(尾牙活動)。 2.0-6歲公司養:生育、育兒津貼(一個月1.5萬津貼)、懷孕員工交通補助(共3萬元計程車補助)。 3.多樣運動健身房與游泳池、盥洗室、員工餐廳(餐費補助)、健康中心(廠護駐廠)、汽機車停車場等設施,另有盲人按摩服務與各類員工社團。 4.免費年度高額健康檢查、各類健康促進活動 (如:專題演講、減重活動等)及醫療諮詢等。 5.交通:捷運站免費接駁專車 6.完善駐外系統:提供機票、住宿、膳食、派駐津貼等,完善照護每一位海外同仁 ◆教育訓練: 鴻海科技集團共同學習平台 內訓外訓:技術類/管理類/通識類教育訓練/e-Learning 組織學習:研討會/座談會/讀書會/提案改善發表 ◆保險 免費員工團體保險計劃