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工作內容
1. 熟悉超商/ 量販等通路操作，活動檔期、新品上架提報洽談、議價及解決通路問題。 2. 新通路開發，主要客戶聯絡窗口 (Key Account Management)。 3. 管理商化廠商並落實進度追蹤。 4. 通路業績預估及檢討，從業績分析表中可看出其商機及調整的策略，並提出具體可執行方案。 5. 客戶產銷預估和帳款管理。 6. 執行和追蹤通路全部作業流程 (包含用印申請、活動系統輸入、核對帳單，申請費用等)。 7. 主管交辦事項。
職務類別
通路開發人員
認識通路開發人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
3年以上
學歷要求
專科、大學
科系要求
不拘
工作技能
不拘
其他條件
★ 有通路洽談和合作經驗 ( 大型連鎖經驗或營養品相關產業尤佳 )
公司環境照片(4張)
福利制度
法定項目
其他福利
【工時說明】 ◆ 公司端彈性上班時段 08:00-10:00，讓夥伴自由調配。 【休假制度】 ◆ 到職即享預給特休假3天 (優於勞基法，但若服務未滿半年離職，將依法扣回預休特休假)。 ◆ 新進人員預給特別假4天 (優於勞基法，但若服務未滿一年離職，將依法扣回預休特給假)。 【薪資/獎金】 ◆ 薪資依市場變動及績效調整，具市場競爭性。 ◆ 年終及績效獎金，依職別另有不同的績效獎酬計劃。 【訓練/升遷】 ◆ 完善的訓練課程規劃 ( 新人訓練、在職訓練、外派訓練等 )。 ◆ 個人化的職涯規劃。 ◆ 健全的升遷計劃及轉調制度。 【保險類別】 ◆ 勞工保險、全民健保。 ◆ 團體保險。 【福利制度】 ◆ 兩年一次員工健檢。 ◆ 公司年度餐會。 ◆ 員工旅遊 ( 國內外 )。 ◆ 婚、喪、喜、慶慰問金。 ◆ 上班時間營養品供應及公司產品員購折扣優惠，照顧您與家人的健康。 以上福利制度適用於本公司正職人員，並依部門屬性有適當調整，相關辦法依照公司規定作業。
聯絡方式
聯絡人
人力資源處
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