人資暨行政主管

【主要職責】 一、人力資源管理（HR） - 制定與執行年度招聘計畫，負責全職、遠端及合約人員的招募與配置。 - 建立人事制度、薪酬架構、績效考核與員工發展流程。 - 確保人資相關作業符合法令（勞基法、勞健保、勞退、資遣、簽證等）。 - 規劃員工教育訓練、績效評估與升遷制度，推動組織成長。 - 建立員工溝通與關懷機制，強化企業文化與留才策略。 - 協助與美國總部對接 HR 政策、報告與制度調整。 二、行政與辦公運營管理（Admin） - 負責台灣辦公室的日常行政營運與採購（文具、設備、廠商合約、保險等）。 - 管理租賃合約、辦公室維護、報銷與行政費用控制。 - 建立行政作業流程與文件歸檔制度，確保運作順暢。 - 支援公司活動（節慶、員工活動、團建等）及跨部門行政協調。 - 協助管理固定資產、電腦設備與辦公設施。 三、組織與發展規劃 - 隨組織規模擴張，規劃並建立專職的行政團隊或人資支援架構。 - 持續優化跨國協作與在地執行之間的流程效率。 【任職資格】 - 大學以上學歷，人力資源、企業管理或相關科系。 - 五年以上人資相關經驗，包含至少兩年獨立主責或主管經驗。 - 熟悉台灣勞動法令、薪資與人事管理流程。 - 具良好的中英文書面與口語能力，可與美國總部溝通協作。 - 具備獨立思考與執行能力，能在新設組織中主導制度建置與流程建立。 - 熟悉使用 HRIS 系統尤佳。 【加分條件】 - 曾於新創公司或中小型外商擔任 HR 主導角色。 - 有行政或辦公室管理經驗。 - 具遊戲、AI 或科技產業背景者佳。 【工作地點】 - 台北市（近捷運站） - 提供彈性上班制度與友善工作環境 【我們提供】 - 具競爭力的薪資與績效獎金制度 - 年終獎金與三節禮金 - 彈性上下班制度 - 年度健康檢查與訓練補助 - 國際化團隊合作與跨國職涯發展機會