【總公司】人資襄理/課長

1.規劃與優化薪酬制度，確保符合法令並具競爭力。 2.督導薪資結算、考勤管理審查。 3.門市班表業務(須熟悉四周變形工時規則)。 4.擬定獎懲制度，協助績效考核流程。 5.人員資料維護與薪酬/人力成本分析。 6.跨部門溝通，解決薪酬與人員管理議題。 7.帶領/指導專員，確保人資行政與薪酬作業正確執行。 8.主管交辦事項。 職務需求 #襄理：五年以上人資經驗，含二年以上管理或制度規劃經驗。 #課長：三年以上人資內勤/薪酬經驗，具帶人經驗佳。 #熟悉人資薪酬、考勤與勞基法等。 #熟悉四週變形工時與零售/服務業排班尤佳。 #精通 Excel 函數，具數據分析能力。 #可配合結薪業務：每月 1–3 日需出勤(如欲加班，可選擇加班費或換休)。 #抗壓性佳，具良好溝通協調與管理能力。