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工作內容
1.建構與優化薪酬福利及升等制度，留任優秀人才。 2.優化績效管理制度，強化公司目標落實，提升組織整體績效。 3.規劃與執行招募流程優化，開拓招募管道，吸引優秀人才加入團隊。 4.規劃與推動凝聚員工的活動與關懷方案， 建立並維護良好溝通管道 5.其他主管交辦事項。
職務類別
人力資源人員
認識人力資源人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
兩週內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
5年以上
學歷要求
大學、碩士
科系要求
人力資源相關、企業管理相關、一般商業學類
擅長工具
不拘
其他條件
1.具備HR系統基本概念、了解勞工法令政策 2.具跨單位溝通協調、整合能力及邏輯思考能力 3.具備人力資源跨領域專業者尤佳
福利制度
一、年度員工健康檢查。 二、完善的保險與退休計劃。 三、彈性的假勤制度。 四、完整之教育訓練體系(新人訓練/在職訓練/管理訓練）。 五、員工餐廳。 六、特約商店。 七、年度員工旅遊。 八、節慶溫馨送禮。 九、年終晚會。 十、社團活動。
聯絡方式
聯絡人
丁小姐
應徵回覆
合適者將於7個工作天內主動聯繫，不合適者將不另行通知
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