《總公司》人資主管

1人才招募與人力資源管理:擬定招募策略與流程，確保關鍵職位之人才補足與質量；監督人力資源配置與預算運用，支援組織成長需求。 2員工教育訓練與職涯發展:建立職能模型與職涯發展路徑，促進人才培育符合公司發展策略；督促達成年度教育訓練成果。 3員工績效管理與改善：追蹤績效考核制度，協助主管進行績效回饋與改善輔導；分析績效結果，提出人力發展與獎懲建議。 4勞工議題與勞資關係管理:規劃並執行勞資會議、職安會議與福委會議，促進勞資溝通與合作；處理勞工申訴、勞資爭議與法令遵循事項。