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工作內容
1.建構與優化公司人力資源制度。(含KPI、績效、獎酬制度) 2.規劃中長期人力發展與人才接班制 3.協調各部門職能分析與人力配置優化 4.領導HR團隊提升運作效率與服務品質 本職位是公司內部人力資源管理的核心職務，對公司的發展和運營有著至關重要的影響。此職位的擴展和晉升空間大，是一個具有發展前景的職業。 如果您符合以上要求，請提交您的申請，期待與您見面！
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理4人以下
出差外派
需出差，一年累積時間約一個月以下
上班時段
日班，08:30~17:30
休假制度
週休二日
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
5年以上
學歷要求
大學、碩士
科系要求
人力資源相關、企業管理相關、社會學相關
擅長工具
不拘
工作技能
不拘
其他條件
未填寫
公司環境照片(3張)
福利制度
◆ 法定項目 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.員工分紅、配股 3.端午節、中秋節禮金 4.生日禮金 ◆ 保險類 員工團體保險 ◆ 補助類 1.婚喪喜慶津貼 ◆ 交通車 本公司上下班有交通車可搭乘；自捷運東湖站到公司 ◆ 員工旅遊、員工聚餐、資深員工禮品、員購公司產品..等等
聯絡方式
聯絡人
施雨安
應徵回覆
本職務設定3個工作天回覆
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