【台北總公司】財務主管

■薪資及獎金制度 1. 薪資結構：經常性薪資(全薪)=本薪+津貼 2. 端午節金：慶賀端午佳節禮金。 3. 中秋節金：慶賀中秋佳節禮金。 4. 年終獎金：慰勞員工整年度的辛勞，給予員工年度之獎勵。 5. 績效/鼓勵獎金：視公司整體營運與個人績效評估表現發放獎金。 6. 視個人績效及表現升遷或調薪以資鼓勵。 ■福利制度措施 1. 健保、勞工保險。 2. 雇主提撥勞工退休金6%。 3. 員工團體保險。 4. 婚喪賀奠補助。 5. 員工制服。 6. 教育訓練。 7. 年度尾牙聯歡晚會。 8. 舉辦國內或國外員工旅遊。 9. 證照獎勵(勞安、電機)-依職務類別判定。 10.依勞工健康保護規則，提供勞工健康檢查。 ■出缺勤/休假相關制度 1. 採週休二日或輪休排班(依據集團所屬各公司產業類別屬性與職務而訂)。 2. 依法規給予員工特別休假(公司特休採曆年制)。 3. 依法規核算加班費用。(依員工個人意願選擇加班費或補休)。 4. 依法規給予國定假日休假。