「餐飲連鎖經營主管/品牌執行長」的相似工作

—————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 ————————————————————— 1.研擬營運計劃及年度專案規劃。 2.推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5.整理客戶資料名單。 6.協調事業發展部的效能並且追蹤檢視成果。 7.製作影音(剪映)並且可將成績及內容數位化輸出者以加強品牌形象 【個人特質條件】 1.親和力與高度保密意識：善於建立信任關係，讓同仁願意主動分享問題並尋求人資支持 2.快速學習能力：具備高度學習意願與能力，能應應教育產業快速變動，靈活吸收並應用新知識 (如:GOOGLE表單、工具、AI) 3.能以尊重與平等的方式與團隊互動，提供具專業價值的建議與協助 4.高抗壓力：能在高峰期（如報名季）維持穩定表現與良好情緒管理 ※※※加分項目※※※ 1.google ads 、 FB 廣告操作並回測 狀況者加分 2.實際執掌過品牌兵符者加分 3.過去已經有接收KPI或是KOR工作模式加分 4.有與公司與品牌實際參與拿過分紅者加分 5.有補教業/補習班/教育訓練產業者加分 ———————————————————————————————— 中高階主管是執掌品牌兵符的重要崗位，透過專案與執行力操作，讓您成為與平台共同成就的準未來150~200萬 中高階主管人選。 ※無相關此經驗者請不要投遞，投遞此請直接附上相關經驗※ 若無經驗者請投遞"文字客服" 或是 "主管助理"職缺 —————特別提醒投履歷須知———————— ★0.投遞履歷前請先過公司沿革與文化 然後 ★★1.請務必附上作相關經驗集並打在自薦中(若相關經驗不要投遞) ★★★2.投遞履歷時寫上投遞此職務的三大理由(若此區無填寫基本會被過濾，將不會收到面試通知) 3.寫上目前目前有的加分項目 —————特別提醒投履歷須知————————

1. 品牌策略與定位：規劃新品牌定位、核心價值與市場策略，打造差異化優勢。 2. 規劃年度行銷計畫，提升品牌聲量。 3. 活動推廣：規劃並執行餐廳活動，創造話題與業績成長。 4. 市場與趨勢分析：定期蒐集餐飲市場資訊與競品動態，提出創新行銷建議。 5. 現場營運支援：至門市協助營運，包括流程規劃、動線改善、顧客體驗優化。 6. 人員協作與培訓：與營運/外場/廚房團隊緊密合作，協助培訓新進人員，確保服務與品牌形象一致。 7. 流程調配與改善：協助建立營運標準SOP，針對現場營運問題提出改善方案。 8. 跨部門協作。 9. 追蹤營業數據、行銷成效與顧客反饋，持續優化策略。 10. 專案支援：配合公司發展計劃，彈性支援新品牌相關事宜。

負責公司自媒體帳號（如IG、TikTok、YouTube、小紅書等）的整體營運策略規劃與執行，協調內容產製、社群經營、流量變現、跨部門合作，帶領團隊提升品牌聲量與商業效益

★歡迎來到〝養鍋大家庭 〞★ ★營運店長【薪資50000起~~】-如果你有能力 我們敢給 【工作內容】 1. 提升店內凝聚力及士氣 2. 現場流程及服務、餐點品質管理 3. 為店上夥伴進行教育訓練 4. 掌控店內事務細節並進行協調、決策與引導 5. 店內人力遴選、調配及安排等相關作業 6. 維護顧客關係，即時進行危機與訴願處理 7. 跨部門合作，參與規劃及執行同仁之教育訓練、服務訓練 8. 進行商品介紹、銷售、陳列維護與相關策略制定 9. 商品、用品、原料、資產等庫存管理，維護管理及保養維修參與 10. 監督店面整潔保持空間舒適 11. 理解公司經營方針，督導團隊達成使命 ，管理業績數字，達成公司營運目標 12. 收集商圈與相關情報，反映商品動向提出改善與優化建議 13. 其他經理職級交辦事項 【養好正職，一同為養鍋努力，傳遞快樂的工作氛圍】 1.月休8-10天 2.每個月時數160-184小時(責任制） 資歷條件: ❤️2年以上連鎖店主管經驗。 ❤️10人以上管理經驗。 ❤️具備良好的組織和管理能力，使店務運作順暢。 【保障員工的權利，讓員工做得安心】 1.勞健保。 2.團體保險。 3.職災保險。 4.每月提撥6%勞退退休金。 【養鍋專屬，員工享福利】 1.每月職等績效分紅津貼 2.每月按摩津貼 3.每月餐敘津貼 4.每月交通補助津貼(督導) 5.結婚津貼 6.生育津貼 7.每月育嬰津貼 8.生日津貼 9.開會津貼 10.升遷及考核津貼 11.年度體檢津貼 12.專屬員工的特別用餐優惠及折扣 13.不定期員工聚餐 14.每年舉辦員工旅遊 ◆◇養鍋就是這麼大心，跟著養鍋一起努力打拼(*≧∀≦*)◇◆

1.協助經理進行餐廳營運、成本控管。 2.人員調配、訓練管理。 2.督導餐廳標準作業及服務流程。 3.餐飲行銷、建立良好顧客關係。 4.具幹部四年以上經驗者佳。 5.具中級英文說寫能力。 6.熟西式套餐、牛肉、海鮮、紅白酒、烈酒、調酒等酒水知識及服務流程。 7.可配合兩頭班(10:30-15:00/17:30-21:30) 8.另有輪班津貼

1. 展店規劃與執行： 負責新分店的市場調查、商圈分析與地點評估，並統籌展店相關作業。 2. 營運管理： 負責連鎖門市的整體營運管理，包括內外場作業流程、人員編制、成本控制（人事、食材、物料）、損益分析與績效達成。 3. 人員培訓與領導： 建立標準作業流程（SOP），並負責人員招募、訓練、排班、績效考核與團隊領導，確保服務品質與營運效率。 4. 品牌與行銷： 協助總部推動品牌策略與行銷活動，並根據市場趨勢提出營運優化建議。 5. 跨部門溝通： 擔任總部與門市之間的溝通橋樑，協調各項專案與政策的執行。

食速222｜儲備幹部/儲備店長徵才中！ 想加入一家快速成長、有溫度熱情的新早午餐品牌嗎？ 我們不只在乎速度與品質，更重視你的成長與發展。 【我們需要的你/妳】 喜歡與人互動，動作俐落不怕忙 願意學習門市各項作業 對餐飲營運、管理及服務有興趣，想累積實戰經驗 想往店長或管理職發展，學習人力調度與人員管理 協助門市進行活動規劃，並提出營運建議 【我們能提供】 完善的薪資制度 月休8天（紅字另算補休薪資） 上班時間免費供餐 獎金制度(視營運狀況提供)、全勤/額外獎金以及勞健保與團體保險 升遷透明、達標調薪，協助你成長至店長或主管 在這裡，你不是只會站櫃檯，而是能完整學習門市運營與管理， 將來不管想自行創業還是持續成長，我們都支持你實現目標！ 歡迎投遞履歷，加入我們的團隊！ 讓我們一起把美味和笑容快速送到每一位客人手上！

工作內容： 1、餐廳服務方式和作業標準流程 稽核 2、顧客服務、關係維護 3、協調內外場出餐順序與速度，控制出餐品質 4、人員出缺勤管理及人力調度 5、營運控管及環境維護 6、具一年以上餐飲管理經驗 公司福利： 1、薪資試用期：到職後3個月內，通過正式考核，另有發放崗位津貼與績效獎金 2、排班制：上班時間依排班時段而定，加班補休制度 3、班別：輪班 / 10:00～23:00，每日排班8小時(不含用餐、休息)。 4、月休8天~9(包含國定假日一年12天)， 5.、享勞健保，勞退金 6％ 提撥 6、餐飲業假日排休至少1~2天/不定時節日專屬福利 7、員工用餐優惠 8、不定期員工聚餐/ 9、每年舉辦員工旅遊 10、表現優異之資深同仁給予休閒娛樂補助 11、競賽獎金、達標季獎金、月績效獎金 12、員工引薦獎金 13、三節禮品()、生日禮金、年終分紅獎金 14、免費提供員工餐 15、免費健檢 16、管理階，年紅利績效分紅獎金 升遷及未來展望 本公司無「空降主管職務」文化，所有主管職均需從基層人員做起。 目前中高階職務，尚有多數空缺。 同仁上班皆供膳， 誠摯的邀請您來，需投履歷後再通知約面試，請勿直接到店來面試,若有問題歡迎來電詢問. 管理人數：5-10人

1.執行追蹤門市營運績效管理目標，並提出執行改善計劃。 2.稽核督導門市依據標準作業流程執行從事營業工作。 3.門市營運管理，溝通協調並整合所有員工管理。 4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5.具連鎖餐飲業規劃營運經驗，有良好領導、管理能力之經驗與能力。 6.營運單位各項管理制度實際運作，符合經營管理目標。 7.稽核督導各門市依據標準作業程序執行從事營業工作。 8.各門市營運管理，溝通協助並調整所有各分店的管理人。 9.組織人員管理，人力訓練督導、銷售業績達成並考核成效。 10.負責各門市商品的合理調配、陳列及庫存管理。 11.執行主管交辦事項 12.能帶領團隊加入者，優先考慮

1.店務管理：每日店內清潔、設備維護、庫存盤點作業、客訴處理…等。 2.人事管理：人事成本管控(每日及每月總工時管理)，每月班表排定。 3.財務管理：各式帳務、報表、零用金、福利金等計算與管理。 4.業績目標設定與達成：設定每月/每日營運目標，領導團隊達成目標。 5.成本控制：訂貨、報廢、員工餐登載…等相關店務監督與管理。 6.品質管理：落實總部教育訓練及SOP，維持物料、環境、餐飲、服務品質。 7.教育訓練：進行人才訓練及工作站認證與考核。 8.人員招募：進行店內員工面試及招募作業。 *預計9月中旬~10月開幕

1全面负责门店营运管理，制定并执行中长期营运发展战略，提升整体运营效率与品牌影响力。 2管理现有奶茶、咖啡及甜品品牌的日常营运，包括新店开设、店面优化、标准化流程建立等。 3制定年度销售与利润目标，并推动门店达成KPI。 4组建并管理营运团队，培训、指导区域经理与店长，推动团队成长与绩效提升。 5协调总部与门店之间的信息流与执行力，确保企业战略高效落地。 6主导跨部门协作，与市场、产品、供应链、财务等部门紧密配合，推动门店持续成长。 7跟踪市场趋势，持续优化菜单、服务流程与客户体验，提升品牌竞争力。 8参与资本预算与成本控制，推进营收与利润最大化。 歡迎符合資格的申請人投遞履歷，期待您的加入！

1.負責賣場門市營運管理。 2.負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 3.制訂商品的價格策略。 4.執行進銷貨分析。 5.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。

我們正在找一位「親切又專業」的外場儲備幹部， 成為我們打造頂級用餐體驗的重要角色。 「炆」是一家專注於細膩款待與精緻餐飲的全新餐飲品牌， 受客家文化薰陶的我們，不僅提供美味的料理， 更重視賓客在餐桌上的每一個細節。 期待你成為與顧客建立信任與愉快體驗的第一線夥伴， 一同實現餐飲服務的價值。 【工作內容】 成為公司內部的黑馬，未來品牌拓展的先發夥伴。 迎賓接待與帶位，成為客人進入餐廳的第一個微笑。 依循餐廳流程提供桌邊服務，協助點餐並適度介紹餐點與酒水。 上餐、收桌，確保用餐環境乾淨舒適。 操作 POS 系統，處理基本結帳及顧客需求。 支援外場日常營運，協調內外場溝通。 協助推廣餐廳特色，提升顧客滿意度與回客率。 【我們希望你具備】 對服務充滿熱忱，具親和力與良好溝通能力。 細心有責任感，能即時處理顧客需求與突發狀況。 具備餐飲服務經驗者佳（有fine dining經驗加分）。 樂於團隊合作，願意與同事一起完成最佳服務。 能配合輪班與假日工作。 【你會喜歡這份工作的理由】 這裡不只是端菜，而是讓你成為品牌體驗的重要橋樑。 我們重視服務細節，能讓你學到完整的高端餐飲流程。 每一次顧客的滿意與讚賞，都是最直接的成就感。 提供完整教育訓練，協助你持續成長。 穩定制度與清楚獎勵，努力能看得見回報。 【工作時間】 排班制（平日與假日需配合） 【工作地點】 台中市南屯區

<營運績效管理> 掌握各門市營業績效，適時提供協助以提升經營表現。 監督並輔導門市季節性商品結構調整。 督促門市執行營運及管理改善措施，落實總部政策與活動。 <品質與標準維護> 監控各門市服務品質與商品品質，確保作業流程統一且精準。 定期進行經營管理及業績檢討會議，提供教育訓練與改善建議。 <溝通協調> 作為總部與門市之間的溝通橋樑，確保訊息傳達與執行順暢。 <培訓養成> 參與操作技能、管理職能及系列培訓課程，培養領導管理能力。 多品牌營運操作培訓，熟悉集團各品牌門市營運流程。 〔資格條件〕 具三年以上餐飲管理或店長經驗，對餐飲服務業有熱忱。 具良好的組織協調、危機處理、成本管控、人員管理及教育訓練能力。 具領導力、抗壓性及創新精神，能帶領團隊達成營運目標。 個性正向、積極、具責任感，能解決問題並激勵團隊合作。 ✨【我們需要的你】✨ 具品牌管理與營運督導經驗佳，能有效協助門市提升績效。 善於溝通協調，能帶領門市團隊落實標準作業流程。 對餐飲營運與品牌發展充滿熱情，能承擔挑戰與責任。 培訓期為三至六個月，需至門市直營店受訓。

★歡迎來到〝養鍋大家庭 〞★ ★營運督導【薪資55000起~~】-如果你有能力 我們敢給 【工作內容】 【養好正職，一同為養鍋努力，傳遞快樂的工作氛圍】 1.月休8-10天 2.每個月時數160-184小時(責任制） 資歷條件: ❤️2年以上連鎖體系巡店經驗。 ❤️10人以上管理經驗。 ❤️具備良好的組織和管理能力，使店務運作順暢。 【保障員工的權利，讓員工做得安心】 1.勞健保。 2.團體保險。 3.職災保險。 4.每月提撥6%勞退退休金。 【養鍋專屬，員工享福利】 1.每月職等績效分紅津貼 2.每月按摩津貼 3.每月餐敘津貼 4.每月交通補助津貼(督導) 5.結婚津貼 6.生育津貼 7.每月育嬰津貼 8.生日津貼 9.開會津貼 10.升遷及考核津貼 11.年度體檢津貼 12.專屬員工的特別用餐優惠及折扣 13.不定期員工聚餐 14.每年舉辦員工旅遊 ◆◇養鍋就是這麼大心，跟著養鍋一起努力打拼(*≧∀≦*)◇◆

門市營運、業務開發、客服管理、管理管家團隊、督導服務品質、成達成營運指標。 我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中。 在這裡，經理人不只是業績主管，而是讓家庭更幸福的幕後推手。 若你熱愛團隊、擅長數據、渴望創造影響力，不限定行業背景，歡迎各行各業的人才轉職、自營經驗者，誠摯邀請你加入我們！ 【我們期待的你（職務特質）】 ￭擁有 3年以上業務、客服與團隊管理經驗 ￭熟悉基本數字管理，對業績與團隊表現有追求 ￭對於「AI工具、數位化管理」具備興趣與應用能力 ￭擁有 主動溝通與解決問題的能力，重視同理心與合作精神 【你的工作內容】 ￭客戶開發與維護（B2C諮詢式銷售）：透過預約或介紹名單，提供訂閱式清潔服務方案（無須陌開），傾聽客戶需求，給予解決方案 ￭人員招募與管理（打造你的管家團隊） ￭門市營運與績效達成（善用營運系統與AI工具） 【我們提供的機會】 ￭公開透明的薪資結構，順暢的升遷管道：區經理 ➜ 區督導 ➜ 區營運長 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 【薪酬福利】 ￭分區經理：月薪47K~70K（保障底薪50K起+獎金） ￭區督導：月薪70K~100K（依績效另計年終紅利） ￭區營運長：年薪120萬起 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

⭐️你具備跨文化溝通能力與分析判斷力，嚮往站上國際舞台發揮影響力？ 在這裡，你將從營運現場實戰出發，深入參與策略推動、專案規劃與市場拓展，快速累積海外管理實力，成為集團未來的中堅力量！ ★工作內容： 1.進行市場調查與分析，洞察市場趨勢、競爭態勢與潛在商機。 2.撰寫專案提案與報告，定期向高階主管匯報進度與成果。 3.協助門店營運：顧客服務、餐點品質、成本控管與現場管理。 4.支援總經理或主管處理日常營運事務、協調跨部門工作推動。 5.協助執行公司內部稽核與制度落實。 6.完成主管及總經理交辦之專案與任務。 7.作為集團管理培訓生，未來可依表現與意願發展為管理職或後勤職能人才。 ★應徵條件： 1.大學以上畢業，具良好英文能力或其他第二外語能力。 2.熱愛餐飲服務產業，具國際視野與高度學習意願。 3.積極主動、抗壓性高、思緒清晰，具良好表達與溝通能力。 4.善於跨部門協作，能獨立作業亦擅長團隊合作。 5.可接受海內外出差與輪調安排，具高度行動力與彈性調適能力。 6.願意從基層紮實學起，具自我反思與持續成長動力。 7.熟練操作電腦與基本辦公軟體。 8.可配合至少 3～6 個月門市現場培訓計畫。 9.具備工作熱忱、正面態度與責任感，臨場應變能力佳、思考靈活、不拘泥制式流程。 ★工作時間： 每日工時9小時，月休8天。

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

歡迎加入塔木德酒店集團 ，我們在尋找敢於創造歷史的夥伴，攜手打造非凡的連鎖加盟集團。 我們期許你是勇於接受挑戰、樂於分享歡樂與熱忱、對工作認真負責，最重要的是和我們一樣真心真誠的對待他人。 - 【 工作內容 】 （1）負責飯店營運規劃與管理，監督日常營運作業，確保各項服務品質水準。 （2）負責飯店貴賓接待與客訴處理。 （3）負責整合處理飯店訂房 / 排房等相關事宜。 （4）負責飯店客源與通路開發、客戶關係維護、接待團體業務或執行活動企劃。 （5）監督飯店提供所有餐飲之餐點 / 服務品質。 （6）推廣飯店品牌知名度與特色，把關飯店旅宿形象。 （7）協助建立與制定新進同仁教育訓練SOP。 （8）各項營運績效管理目標之執行與追蹤。 （9）市場研究與分析、企業組織既定政策、訂定作業計畫與執行。 （10）協調各單位工作人員，提供旅客相關之服務。 （11）協調跨部門活動，安排各類型會議或特殊晚會。

1.營運數據統計、彙整分析及成本試算。 2.推動營運流程標準化、制度優化及各項專案。 3.掌握和分析訂貨管理的相關數據，制定改善計畫，推動部門的持續成長。 4.跨部門溝通協調及團隊管理運作。 5.系統功能驗收、上線後教育訓練以及擔任系統作業諮詢窗口。