「【Feeling18】交管送貨人員」的相似工作

1.工作架搬運、定位、組立 2.鐵模搬運、定位、組裝 3.需會基本電腦操作 4.提供教育訓練 無經驗底薪30000-35000

1.ERP與相關系統的維運及功能提升 2.協助資訊、網路、監控、弱電設備維護與安裝(有相關經驗佳) 3.熟悉鼎新ERP/EasyFlow相關系統與維護(有相關經驗佳) 4.對導入IOT機聯網架構規劃與設計(Node-Red平台)有興趣者 5.熟ASP.NET或Node.js(Javascript) 6.對資料庫語言熟悉與應用(MS SQL、mongodb)(有相關經驗佳) 7.對各大AI平台熟悉並加以應用者 8.日常工作資訊設備點檢與維護 預約面談:週一~週五 上午:09:00~11:00;下午14:00~16:00

1.檢點場館設備(空調、機電)，進行初步故障排除及維護聯繫。 2.水電基本相關檢修。 3.組內支援以及交辦工作。

★此職位為協助老闆處理公司行政與個人事務，無需從事門市業務或輪班工作，適合對細節有耐心、喜歡穩定性工作的人才。 我們需要一位能與老闆密切合作、協助公司日常營運的「特別助理」。 你不會只是處理瑣事，而是協助老闆推動整體流程、組織更順的工作節奏。 主要內容包括： 協助行政庶務、營運進度追蹤、文件整理與報表簡報 協調內部溝通、提醒代辦事項、協助排程與日程控管 簡單財務整理與門市人力支援安排 如有意願，未來可接觸門市經營管理與專案推進 條件要求： 細心、有邏輯、懂得做事有條理（這很重要！） 願意學習並解決問題，遇到不懂的事願意請教 具備良好溝通能力、主動積極、有責任感 基本電腦操作能力（Excel、表單、文書） ※ 若有行政、助理、營運支援等相關經驗尤佳，但我們更重視「態度」與「學習力」。 上班時間： 依公司安排，基本上見紅就休 可討論彈性排休與工作時段 薪資範圍： 月薪制，依能力與經驗調整 福利制度： 勞保、健保、勞退全部照法規 特休、請假依《勞基法》標準（我們真的會給，不是放著看） 工作氣氛穩定，不搞階級、不搞內鬥 老闆願意教、願意放手讓你試，學得到也做得到

【團隊簡介】 Looplus 以共享交通服務為主的服務平台，現行主要產品 oloo 提供站點式機車租賃服務與全台首創的站點式滑板車租賃服務，解決短程移動的交通問題，辦公室位於新竹市東區，目前已正式於多處校園開始進行營運。 【工作內容】 ．電動滑板車搬運調度作業 ．電動滑板車換電作業 ．電動滑板車檢修作業 ．不定期戶外消毒/清潔/簡易保養維護 ．不定期機動支援 ．主管交辦 可接受無相關經驗 【公司文化】 我們尋找以下人格特質的夥伴： ．樂於學習 ．正向思維 ．時間觀念好 ．喜歡戶外性質工作 ．負責任、細心、用心完成每一項日程派工 ．可獨立作業，也可以團隊合作 ．不畏懼突發任務來臨又有衝勁的團隊夥伴。 【能力需求】 必備 ．持有台灣小型汽車駕照(常開車) ．持有台灣小型機車駕照(常騎車) 加分 ．維修技能 ．管理 【面試流程】 第一階段-履歷審核 第二階段-在這階段的現場面試會於辦公室(依情況採線上)與公司部門主管進行面試，無論通過與否，最後通過結果會在面試的兩週內通知。 面試內容是與人格特質有關，也會在這一階段談到到職的時間與福利待遇等具體的工作細節。

1.新產品開發 2.流程改善 3.造紙化學品研究 4.造紙染色操作 每月有一週輪班大夜班(上班時間23:00-07:00) 預約面談:週一~週五 上午:09:00~11:00;下午14:00~16:00

中心介紹 位於南投山城的博幼基金會埔里中心，靜靜守護著埔里鎮的孩子們。在這片群山環抱、文化豐富的土地上，我們致力於為弱勢學童提供免費課後輔導與關懷陪伴，讓每個孩子都能安心學習、勇敢做夢。 埔里中心坐落於安四街，鄰近學校與社區，深耕在地、貼近家庭。這裡不只是課業輔導的空間，更是孩子們放學後溫暖的避風港。我們相信，在教育的路上，真正重要的是有人願意一直陪伴的孩子一起學習、一起挫折、一起成長…。 如果你願意用耐心與熱情，陪伴孩子走一段學習的路，我們誠摯邀請你加入埔里中心的行列，一起讓山城的希望種子悄悄萌芽。 薪資及福利 ●工作待遇：月薪35,952~41,216元（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） ●健康保障：法定的社會保險外另外提供團體意外保險。 ●學習與成長：每年提供兩次全體教育訓練及各職務的專業訓練，另外針對認可的外部訓練提供學習費用補助。 ●證照加給：社工師、教師證。 ●員工關懷：每年定期健康檢查、不定期舉辦支持性團體活動。 職務說明 1.開案學童（家庭或個人行為問題複雜者）問題診斷與處遇(個案、團體及社區工作)。 2.協助學童報名初次家訪，參與開案評估、撰寫個案紀錄等相關業務。 3.外部資源連結。 4.提報機構內外部個案研討。 5.人文教育活動、戶外教學等方案規劃和帶領。 6.本會畢業生相關業務。 7.其他交辦事項。

◤快樂服務人◥ 您，期望回饋鄉里 您，渴望關懷弱勢 您，熱愛多元學習 一份助人利己的工作 一個實現自我的契機 歡迎加入華山服務的行列 【工作內容】 1. 推展老人到宅服務方案，招募組訓義工，服務失能、失依、失智及人瑞長輩。 2. 結合本鄉本土愛心，照顧本鄉本土長輩，凝聚社會資源。 3. 站務行政管理。 4. 服務性活動辦理 【經驗傳承】 透過母雞帶小雞的輔導員制度，激勵、支持、分享、傳承、凝聚向心力，幫助沒有社工經驗或背景，在三個月內熟悉工作。 【福利健全】 提供健全的薪資福利制度，讓您無後顧之憂的專心工作、發揮所長；並鼓勵進修，提供公假與補助。

有山區( 清境、屯原地區)駕駛經驗優先錄取 物流工作: 與業務協商、貨物組合，確保數量、品質並安全將貨品送到客戶手中，請客戶進行清點簽收 廠務管理: 定期安排廠房各項機件的清潔、檢查及保養等任務 設備維護: 車輛及其他設備的清潔，安全檢查，故障修理. 保養等任務 品質管制: 出貨前檢查貨物品質，記錄並回報

你好，我們想尋找的是對蜂蜜、生態旅遊具有濃烈興趣，並有著美好笑容與甜蜜熱情的夥伴。 我們是蜂農起家，並傳承四代的台灣蜂蜜品牌-宏基蜂蜜。於2023年於南投埔里成立新創休閒體驗園區「賴爺爺蜜蜂小森林」。並於同年6月開幕至今... 職位條件： 1. 重視誠信且自律性高。 2. 曾有主管或帶領團隊經驗。 3. 具備銷售經驗，喜歡與人分享商品，擅長與人互動。 4. 良好的溝通能力，對上與對下的溝通傳達。 5. 邏輯思考能力佳。 6. 具備服務熱忱和企圖心。 7. 不害怕蜜蜂，看到小生物和昆蟲不會尖叫。 8. 做事細心負責，不會忘東忘西。 例行工作事務： 1. 產品介紹：協助產品的認知、推廣與銷售。 2. 團體接待：園區內環境的介紹，與蜜蜂生態解說。 3. DIY教導：帶領大朋友小朋友們一起做DIY課程。 4. 烘焙飲品製作：門市飲品製作及烘焙蜂巢蛋糕。 5. 一般庶務及門市環境清潔安排。 6. 門市人員工作指導及教育訓練。 7. 顧客關係維護與管理。 8. 排班與門市人員工作安排。 9. 進銷存運營成本及費用管理。 10. 協助門市活動規劃執行。 我們尋找有良好的『說故事』技巧，不害羞怕生，對每一位前來的旅者們能提供美好微笑與熱情的夥伴，一起加入宏基蜜蜂這個充滿情感的大家庭。 不了解可愛的小蜜蜂? 別擔心，我們將會提供足夠的教育訓練，讓你/妳能成為能帶領著大朋友小朋友的一位出色的蜂蜜與蜜蜂知識家! 歡迎 所有求職者 發展/遠景： 宏基蜜蜂生態農場重視所有員工、視所有員工為家庭的一份子。

誠心邀請你加入我們團隊 上班地點:南投縣水里鄉車埕村明潭巷73號----大觀發電廠 面試地點:南投縣水里鄉車埕村明潭巷73號----(大門警衛室) 彭襄理:0912-481-896 mail：[email protected] 若您對我們的工作機會有興趣，歡迎與我們聯絡！ 需加勞健保 提供高中職以上畢業證書影本 需有保全一年以上(包含滿一年)經驗並提供相關證明

<日常行政與文書> 一般文書與行政作業（報表彙整、資料建檔、文件處理等）。 協助安排會議室、撰寫會議記錄及追蹤跨部門事務。 <營運支援> ◆支援營運門市日常事務，處理現場回報事項並與各單位協調。 ◆配合主管交辦事項，支援公司目標推動與執行。 ◆需安排至營運現場輪值，實地學習作業流程。 <行銷與社群> ◆社群平台簡易操作（例如 LINE、IG、FB 貼文發布或留言整理）。 ◆協助行銷推廣活動，工作內容占比約 20%。 <其他要求> ◆具汽/機車駕照並具實際上路經驗者佳。 ◆工作內容占比：營運支援約 80%、行銷推廣約 20%。 ✨【我們需要的你】✨ 對行政與營運支援工作充滿熱情，願意學習多元技能。 具溝通協調能力，能與門市及各部門有效互動。 有行政或營運支援經驗佳，無經驗亦可，我們提供完整培訓。

關於oloo oloo團隊正在尋找 ｜長期配合 ｜樂於學習 ｜正向思維 ｜喜歡戶外性質工作 ｜對電動滑板車有興趣 ｜工作可以自律獨立/也接受團隊合作 ｜不畏懼突發任務來臨又有衝勁的團隊夥伴。 讓用戶使用服務時變得更方便安全性更加分， oloo將便利交通、專業服務與科技結合，讓oloo用戶擁有更便利更有質感的生活品質，有你的加入將會及時又專業的為oloo用戶解決各種龐大地形的交通問題。 工作內容 1. App軟體後台操作 2. oloo電動滑板車戶外場域站點搬運調度運作管理 3. oloo電動滑板車戶外場域站點更換電池 4. oloo電動滑板車租賃相關設備資產盤點 5.戶外消毒/清潔/簡易保養維護 6.向旅客教學與介紹oloo電動滑板車相關使用 可接受無相關經驗

加工機台操作與產品包裝, (因機台部份設施較重, 故需能負重者適合), 需能配合加班17:20-20:20

朝霧茶莊Tea 18是在國內外旅客喜愛的日月潭風景區內，經營的十幾年的在地紅茶茶飲品牌。很希望正在求職階段的您能夠對我們的公司的經營理念、工作環境及工作內容更加了解。 公司成立以來都秉持著務實經營的理念，專職在紅茶的產業推廣，並且一步一腳印地邁向國際，同時也獲得了國際的肯定。我們從不花大錢打廣告，也沒有華麗的總部，低調節約為的是給員工最好的薪資及福利待遇。我們盡我們所能盡到社會企業責任【保護環境 永續經營】，我們的紅茶以自然農法耕種、配合政府提倡環保減碳政策率先於各門市提供循環杯租借服務。我們更歡迎青年返鄉，為我們所生長的土地更盡一分心力。 門市人員工作內容： 1.介紹及銷售門市商品。 2.飲品調製、收銀。 3.冰淇淋製作。 4.維持店櫃週遭之整潔及設備維護。 5.後場備料製作。 6.須配合公司各門市人力調度 7.伊達邵總店培訓(可供宿)，不定期回總店培訓 晉升管道公開透明，SOP步驟清楚明瞭好上手，歡迎新鮮人~ 工作團隊氣氛和諧，工作內容條理分明，晉升調薪管道順暢快速。 我們也非常需要熱情積極有意願升任管理階層的夥伴，只要您有相關工作經驗都歡迎洽談!! 管理工作內容: 1.門市運營管理-收銀管理、專業紅茶飲品調製、商品銷售服務 2.能配合團隊執行品牌年度行銷計畫 3.充分了解門市運營狀況有效解決問題，落實公司規章並能夠與夥伴有效溝通 4.商品進銷存管理 5.關班結帳 6.定期回總店培訓，加強基礎運營管理 資格條件: 1.相關工作經驗 2.具管理潛能、責任心及抗壓性 4.須能彈性配合早、晚排班 5.配合公司至鄰近店舖支援 歡迎熱情有活力的優秀人才加入，想更加了解公司文化或者晉升制度的你，歡迎直接預約面試喔！ ~~~~~~~~~~~~員工福利~~~~~~~~~~ 法定項目 勞保、健保、加班費、陪產假、育嬰假、產檢假、產假、勞退提撥金、職災保險、就業保險 其他福利 獎金類：年終獎金、年節獎金、三節獎金/禮品、全勤獎金 保險類：員工團保 其他類：員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度 【完善的薪酬與福利制度】 - 優於市場的起薪，並依職務屬性，另發給各項津貼 - 婚喪喜慶…等禮金及慰問金致意 - 員工上班飲品提供 - 員工購物優惠 -供餐 【職能培養及多元化發展】 - 順暢的升遷管道及完整的職涯規劃 - 積極培育優秀人才至海外拓點 - 專業管理人才培育

上班時間：06:00～11:00（至完成工作為止） 煮雞肉事前準備 協助煮雞肉事項 環境清潔，整潔打掃 完成老闆交代工作事項 @會需要搬雞肉大約（18kg) @私人事情太多、出勤不正常、常請假…等等 請繞道，謝謝 時薪193～200

1.完成包裝排程進度、品質及出貨進度。 2.提出有關操作、包裝分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 3.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 4.進行製造現場的產品組裝、檢驗、宅配、包裝出貨等作業。 5.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 6.填寫包裝報表，符合ISO管理辦法。 7.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 8. 進行製造現場的產品組裝、檢驗、宅配、包裝出貨等作業。 9.完成主管交辦有關產品、程序事宜。 10.能夠學習能力好，反應能力佳，能夠臨機應變，獨立作業。 11.能配合季節旺季加班

我們是一個熱愛分享的品牌，專注於為每一位顧客帶來甜蜜的驚喜!! 我們正在尋找一位充滿活力與想像力的夥伴，如果你擁有主動積極的心，對設計充滿熱情，並且喜歡與團隊一起創造美好，歡迎加入我們的行列！ 【主動積極】【責任感】【溝通能力】【團隊合作】 1. 因應公司需求創意發想，視覺構思並能基本撰文提案建議，傳遞品牌理念。 2. 設計各項行銷宣傳物、商品設計、廣告設計，例如：社群網站、網路活動banner、媒體平面文宣、海報和DM等，讓每一個視覺都能打動人心。 3. 商品包裝設計與執行，讓每樣商品都像禮物般充滿驚喜。 (含包材規畫，因此對於禮品包裝的紙質、禮盒尺寸要有一定概念。) 4. 與相關單位討論溝通構思，達成共識，並獨立完成設計或發包。 5. 活動專案及展場設計，從構思到執行，讓每場活動都成為視覺盛宴。 6. 擁有豐富的想像力，勇於探索和挑戰自我，推動品牌與設計的無限可能。 7. 其他主管交辦事項。 8. 月休8-9天 *該職務假日、國定假日需配合值班* *我們期待具備 相關科系背景 或 二年以上的相關工作經驗 的你加入我們的團隊* *該工作需熟悉設計與編輯應用軟體(如Illustrator、Photoshop等)* #面試請準備作品集#

1. 執行值班、巡邏、守望等勤務，以防止竊盜、破壞、火災等意外事故，並保障客戶或住戶之生命、財產安全。 2. 提供留駐服務以保障標的物的安全。 3. 監視特定處，提供全面性的安全需求。

須具備乙級-職業安全衛生管理員相關證照 1. 危害鑑別風險評估與控制。 2. 建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準、安全衛生法規查核與符合性評估。 3. 召開勞工安全委員會，檢討廠區安全事件。 4. 新進、在職人員安全衛生教育訓練。 5. 工安事件調查，矯正措施擬定，並追蹤改進情況。 6. 規劃、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定。 7. 職業安全衛生管理系統推行。 8. 員工健康計畫、醫護臨場健康管理事項辦理。 9. 承攬商安全衛生管理、移工宿舍安全衛生管理。 10. 部門相關文書作業及上級交辦事項辦理。