「可不可熟成紅茶_高雄新光店_門市正職人員」的相似工作

#銷售及顧客開發: 1. 能夠代表公司把產品和品牌形像傳達給顧客，最大化的給予顧客滿意度 2. 時刻維護確保顧客享受良好的購物經驗； 3. 持續完成或超越個人的每月銷售目標 4. 培養強大的顧客關係，無論是在代表公司的店舖內部還是外部 5. 具有開拓新顧客和發展現有顧客的能力 6. 提供專業的產品知識和品牌故事 7. 協助顧客在售前或售後的顧客服務需求 #顧客關係管理: 1. 通過卓越的服務和顧客關係管理來培養強大的顧客關係 2. 持續準確地獲取顧客數據，有效地利用可用的工具進行跟蹤和建立關係 3. 適當解決顧客問題，並根據需要向管理層升級 4. 與管理層合作，制定計劃，支持並參與店內和場外的活動和網絡。 #每日店鋪營運: 1. 理解並遵守品牌及店鋪的所有安全及營運政策和程序 2. 及時掌握倉儲情況，確保銷售的最大化 3. 協助陳列和庫存的日常維護 4. 積極參與日常和年度盤點和週期盤點，準備並確保審覈成功 5. 根據需要協助特殊項目(如價格變動，支持後臺工作與信件收發等) 6. 妥善接待並處理客戶的投訴，在必要情況下尋求經理的幫助； 7. 通過各種渠道不斷更新流行趨勢，了解競爭狀況； 8.良好的配合店鋪主管各項工作，並完成店鋪主管交給的工作； 資格 1. 個人業績為導向的零售經驗兩年以上, 尤以中高單價的流行服飾佳

▍我們是誰? 20年,5家門市,30個夥伴, 一個簡單的堅持—— 把每個走進門的客人,都照顧得服服貼貼。 我們團隊平均年資快7年 是因為這裡真的可以好好做、好好賺、好好生活。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍門市服務顧問 每天在做什麼? 簡單說,就是讓客人用到最適合的手機跟方案。 ● 幫客戶找到最划算的續約方案 ● 推薦真的適合他的手機 ● 解決各種疑難雜症(帳單、故障、設定...) ● 把客人變成會再回來找你的熟客 重點是:客人是自己走進來的,不用你到處拜訪推銷。 你要做的就是專業、真誠、把事情做到位。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍薪資呢?, ▸ 實際收入 培訓期(1個月):有保障底薪,安心學 正式上線(5個月成長培訓) : 底薪 + 個人獎金 + 職級抽成 月薪範圍:4萬到8萬 ▸ 團隊真實數據 平均月薪 58K| 穩定表現 45-55K| 資深優秀 60-80K 做得好就領得多,這是真的。 我們不畫大餅,這些數字可以問現場任何一個同事。 ▸ 其他福利 月休9-10天 | 完整勞健保勞退 | 三節獎金 | 員工購機超優惠 | 定期聚餐旅遊 | 系統化培訓不間斷 ▸ 往上爬的路 門市顧問 → 資深顧問 → 店經理 → 區域督導 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍新人會怎麼被照顧? 前3個月完整培訓: 從系統操作→產業基礎 → 產品知識 → 實戰演練 資深同事會帶著你做,有問題隨時問。 之後每個月還有進修課程 , 30個隊友的經驗池隨時開放。 沒做過電信業?沒關係,我們會教到你上手。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍我們要找什麼樣的人? 喜歡跟人聊天, 不是應付了事那種 願意花時間學專業,不想混日子 壓力來的時候穩得住 相信一群人一起做比單打獨鬥強 ▸ 有這些更好 服務業或銷售經驗 | 懂一點手機3C | 講話清楚不尷尬 特別適合:已經工作幾年、想換個穩定跑道、準備好認真投入的你。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍為什麼選電信業? 因為每個人都要用手機,這需求不會消失。 台灣大哥大是三大電信之一,客源穩定,不怕沒生意。 而且你會學到很實用的技能: 產品專業 | 客戶溝通 | 銷售技巧 | 目標管理 這些能力帶到哪都吃得開。 最重要的是:做多少領多少,看得到努力的回報。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍關於老闆V姐姐 她的風格很實在: 會親自教新人 | 願意聽大家想法 |不搞辦公室政治 |真心在乎每個夥伴 平均年資7.5年，就是最好的證明—— FB粉專「V姐姐的台灣大哥大-獨家送很大」可以看看我們的差異在哪裡 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍這工作適合誰? ✓ 適合你: 工作幾年了,想換個有前景的跑道 重視收入,也願意為此努力 喜歡跟人互動,享受解決問題的成就感 想找個可以長期投入的專業 ✗ 不適合你: 只想找短期或兼職 無法接受排班(包括假日) 完全不想面對業績目標 超級內向,不愛跟人講話 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍最後想說的 我們在高雄深耕20年, 不是最大間,但團隊品質我們很驕傲。 如果你: 已經工作幾年,想找個更穩定的方向 希望專業跟收入都能持續成長 想在有制度的環境好好發展 投個履歷吧,我們來聊聊。 好的工作值得等,好的夥伴也是。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 倚盟電訊|與對的人,做長久的事

▍我們是誰? 20年,5家門市,30個夥伴, 一個簡單的堅持—— 把每個走進門的客人,都照顧得服服貼貼。 我們團隊平均年資快7年 是因為這裡真的可以好好做、好好賺、好好生活。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍門市服務顧問 每天在做什麼? 簡單說,就是讓客人用到最適合的手機跟方案。 ● 幫客戶找到最划算的續約方案 ● 推薦真的適合他的手機 ● 解決各種疑難雜症(帳單、故障、設定...) ● 把客人變成會再回來找你的熟客 重點是:客人是自己走進來的,不用你到處拜訪推銷。 你要做的就是專業、真誠、把事情做到位。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍薪資呢?, ▸ 實際收入 培訓期(1個月):有保障底薪,安心學 正式上線(5個月成長培訓) : 底薪 + 個人獎金 + 職級抽成 月薪範圍:4萬到8萬 ▸ 團隊真實數據 平均月薪 58K| 穩定表現 45-55K| 資深優秀 60-80K 做得好就領得多,這是真的。 我們不畫大餅,這些數字可以問現場任何一個同事。 ▸ 其他福利 月休9-10天 | 完整勞健保勞退 | 三節獎金 | 員工購機超優惠 | 定期聚餐旅遊 | 系統化培訓不間斷 ▸ 往上爬的路 門市顧問 → 資深顧問 → 店經理 → 區域督導 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍新人會怎麼被照顧? 前3個月完整培訓: 從系統操作→產業基礎 → 產品知識 → 實戰演練 資深同事會帶著你做,有問題隨時問。 之後每個月還有進修課程 , 30個隊友的經驗池隨時開放。 沒做過電信業?沒關係,我們會教到你上手。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍我們要找什麼樣的人? 喜歡跟人聊天, 不是應付了事那種 願意花時間學專業,不想混日子 壓力來的時候穩得住 相信一群人一起做比單打獨鬥強 ▸ 有這些更好 服務業或銷售經驗 | 懂一點手機3C | 講話清楚不尷尬 特別適合:已經工作幾年、想換個穩定跑道、準備好認真投入的你。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍為什麼選電信業? 因為每個人都要用手機,這需求不會消失。 台灣大哥大是三大電信之一,客源穩定,不怕沒生意。 而且你會學到很實用的技能: 產品專業 | 客戶溝通 | 銷售技巧 | 目標管理 這些能力帶到哪都吃得開。 最重要的是:做多少領多少,看得到努力的回報。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍關於老闆V姐姐 她的風格很實在: 會親自教新人 | 願意聽大家想法 |不搞辦公室政治 |真心在乎每個夥伴 平均年資7.5年，就是最好的證明—— FB粉專「V姐姐的台灣大哥大-獨家送很大」可以看看我們的差異在哪裡 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍這工作適合誰? ✓ 適合你: 工作幾年了,想換個有前景的跑道 重視收入,也願意為此努力 喜歡跟人互動,享受解決問題的成就感 想找個可以長期投入的專業 ✗ 不適合你: 只想找短期或兼職 無法接受排班(包括假日) 完全不想面對業績目標 超級內向,不愛跟人講話 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▍最後想說的 我們在高雄深耕20年, 不是最大間,但團隊品質我們很驕傲。 如果你: 已經工作幾年,想找個更穩定的方向 希望專業跟收入都能持續成長 想在有制度的環境好好發展 投個履歷吧,我們來聊聊。 好的工作值得等,好的夥伴也是。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 倚盟電訊|與對的人,做長久的事

【 共同願景 】 -期許讓選擇投入餐飲的你，不只是提供勞務的勞動者，更有機會成為一位專業的經營者- 【工作內容介紹】《 完整的教育訓練，基礎訓練通過考核後津貼增加 2000-5000元 》 1. 開店/閉店-工作環境維護及準備 2. 顧客服務及產品介紹 3. 飲品製作 4. 學習團隊互助及合作 ＊月休8天/可輪休假日 ＊無需兩頭班 〖 早/晚班輪班制度〗 可輪班另享輪班津貼 ＊門市績效獎金/達標獎金/季獎金另計 < 更詳盡內容 請至福利制度/公司資訊 頁面 > 【職涯發展】 1. 基礎技能 <1-3個月> >>>基礎工作站訓練／職業安全衛生／客戶溝通應對／認識品牌核心理念 〖 基礎訓練通過考核後 享早/晚班津貼及員工餐券 〗 2. 儲備幹部 <6-12個月> >>>學習門市業務的運行管理／累積解決問題的能力／新人培訓 3. 店務管理 <12-18個月> >>>培育潛力人才／團隊溝通及帶領/策略設定及執行/獨立店舖及商圈經營 我們重視夥伴的目標、以及成長的渴望 從顧客引導、內務管理、維護門市運行與基本管理學習。 進而培養觀察力與敏銳度、學習洞察顧客的需求與人際溝通，具備解決問題的能力。 跳脫第一線勞務付出，成為專業的經營者。 從基本技能學習至店務管理，進而學習團隊管理，帶領部屬邁向下一個成長，在餐飲事業中找到自己的價值。 提供讓夥伴更自在、踏實的工作環境

上班時間5:00-13:00 上班地點：大川本鋪-瑞隆店 高雄市前鎮區瑞隆路354號 員工薪資： $29000起，含健保、就保、團保 試用期過後$30000 可獨立作業後會再加薪 滿一年也會再調薪 休假制度： 月排休8天，假日、國定假日皆可排休 員工福利： 有三節禮金或禮盒，試用期過後有全勤獎金 額外也有個人業績獎金 店內飲料免費喝，其他消費也有員工折扣 無經驗可 需要肯學習、態度積極、有責任心、不亂請假 男女、年齡不限，需要搬重物 歡迎想學一技之長，想拼高薪的人 工作內容： 5:00-8:00內場 8:00-13:00外場 （早班不忙，需耐得住寂寞） 1.處理烘焙相關事務 2.整理清潔工作區域 3.煮茶、飲品調製、切蛋糕 4.結帳與收銀，整理現金收據 5.Menu餐點介紹和銷售服務 6.完成主管交代事項 7.可配合公司加班（內場加班費$200/hr）

我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入嵩承茶行的工作行列。 1.櫃檯點單：熱情友善的服務是我們的特色，讓客人點到最鍾意的飲品！ 2.飲品調製：帥氣俐落的調製飲料！ 3.半成品製作：煮茶與配料。 4.外送：現做飲料直送最好喝！（公司外送車） 5.環境清潔整頓：乾淨的工作環境大家一同保持。 有冷氣的工作環境！ 歡迎負責任、有工作熱忱的夥伴一起加入 （需完成食品從業人員體檢）

1.負責門市服務代位點餐，餐點、桌面清潔 2.協助簡單內場作業（餐點擺盤配料支援） 3.維持門市整潔，確保環境符合餐飲衛生標準 4.依照公司流程，提供專業親切的顧客服務 5.主管交辦之其他事項 *不需餐飲經驗公司提供完整教育訓練讓你快速上手 ［薪資待遇］ •月薪制:NT$33500元起（依經驗核薪） •另有：全勤獎金、績效獎金、加班費 •員工餐現金補.助制度 •介紹人推薦獎金 [公司福利] •勞保 健保 勞退 •月休八天 •餐點補助 •連結獎金 •升遷管道明確:門市人員→儲備幹部→店長→區域主管 ［公司介紹］ 豚13福岡拉麵，創立於高雄，目前擁有三間直營門市與自有食品工廠，致力於提供道地的日本福岡風味拉麵 。我們堅持新鮮熬煮湯頭，打造舒適的吧台式在環境。 我們不只重視餐飲品質，更重視人才培育。無論是門市人員，或是未來的幹部、店長，公司都有完整的教育訓練與升遷制度，讓每位同仁在穩定的環境中成長。 加入我們，你不只是服務人員，而是團隊的一份子。 我們期待與您一起成長打造最受歡迎的拉麵品牌！

可不可熟成紅茶『鳳山光遠店』招募門市正職人員 歡迎您的加入 ! ▶ 主要工作內容 : 1.接受門市開店預備閉店打烊程序、材料備製、飲品調製、外送服務等等營運之實務訓練。 2.櫃台點出餐、銷售並維繫顧客服務及產品品質。 3.維護環境清潔及設備操作。 4.貨物、食材保存及歸貨。 5.管理階層執行之門市行政店務、客訴案件與危機處理、人力配置及場控。 #排班制，依門市營運時間與同事協調排班及排休。

煮茶、外送、冷熱飲調製、櫃臺服務

【外場工作內容】 ◆現場大廳工作，顧客服務(點單、送餐、收桌、餐點解說及顧客需求服務) ◆顧客收銀結帳、店內清潔規範等相關事宜 ◆具親和力，配合公司調度人員支援或輪調 ◆ 12:00~15:00,17:30~00:00 <中間空班休息2.5~3 小時> -------- *實際工時平日9小時、假日10小時* 依法給付加班費 *上下班、空班休息時間、視營運情況做微調* ☆免費供餐 ☆休假制度：月(排)休9天<四週變形工時排休>

天仁茗茶喫茶趣複合式茶餐廳 以提供專業的茶葉諮詢與茶為主軸的餐點、飲料及產品 工作內容: 1.負責跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒茶、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行茶飲調製及甜點製作。 5.負責結帳與收銀，並整理現金收據。 6.負責清洗冷飲杯、茶壺、吧台設備以及周遭工作環境。 7.每日訂貨及定期盤點剩下的飲料與食材。 8.健全的教育訓練制度、部門輪訓規劃。 員工福利制度: 正職員工基本月休9～10天，每天上班時數9小時(含用餐休息時間1小時)，需輪班，起薪為30000元以上，每年固定會作薪資考核調升，升遷制度透明化，每月另有服務獎金(依整體業績目標及個人工作表現發放) ；三節獎金（年終獎金一個月以上），享勞健保，本公司為上市公司皆遵循勞基法制度，福利健全，歡迎有餐飲服務經驗與專業吧台經驗對茶文化有興趣的您 一同共襄盛舉。 有服務熱忱，兼具責任感，不怕吃苦的精神、天性樂觀、喜歡接觸人群優先錄取。

三商家購為三商集團旗下之社區型連鎖超市業者，擁有眾多通路品牌，包括：「美廉社」、「心樸市集」、「Go美廉」及「OFFICE Mart美廉便利架」等，其中「美廉社」為主要核心品牌。 「美廉社」目前全台有800間門市且持續積極展店中，同時與旗下日藥妝品牌Tomod's，開出複合式店型，員工職涯發展有多元可能，歡迎對零售業/百貨業/連鎖超市有興趣的您一起加入我們的行列 !! ★公司提供完善升遷制度(提供專業技能訓練+實務經驗)，最快七個月通過考核者，可升遷為門市管理職。 一、工作職務內容 1.商品管理(陳列/補貨/收貨驗收/銷售服務) 2.賣場經營管理 3.顧客服務/客訴處理 4.收銀結帳服務 5.環境清潔服務 6.主管交辦與執行 二、工作時間 1.排班制/實際工作8hr (需配合輪班) 2.早班 06:30~15:30 (中間休息1hr) 3.晚班 15:00~24:00 (中間休息1hr) 三、休假制度 月休8天起，國定假日出勤享一倍薪 (通過試用評核後可再領取季業績獎金，公司提供完整晉升培育計畫，晉升為店主管年薪達46~50萬，工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬)

1、櫃檯點單收銀 2、調製飲品 3、煮茶及半成品製作 4、鄰近區域外送服務 5、門市內外場環境清潔維護 需具備重型機車駕照 享勞健保，團保，享6%勞退 三節禮金、年度獎金、績效獎金 紅色國定假上班雙倍薪 不定期聚餐 【休假制度】：排班制，月休8天，如有工作需求需配合調假，若工作假日配合出勤 加班費另計。 我們的飲料店正在尋找充滿熱情和活力的正職員工，加入我們的大家庭，一同創造驚艷的飲品體驗！如果你熱愛創新、喜歡與人互動，並對美味飲品充滿熱情，這將是一個絕佳的機會。 我們期待你具備的特質： - 積極主動，樂於助人，以顧客滿意為己任。 - 具備優秀的溝通和團隊協作能力，善於處理多任務。 - 樂於學習新的調製技巧。 - 高度的衛生標準和安全意識。 - 在高峰時段仍能保持冷靜，迎接挑戰。 我們將提供給你： - 充滿活力和歡笑的工作環境。 - 專業的培訓和發展機會，讓你在飲品行業中茁壯成長。 - 優越的員工福利和激勵機制。 - 與充滿激情的團隊一同工作，共同打造獨特的飲品體驗。

※服務滿6個月另提供營運獎金 1.餐飲外場服務、清潔 2.設計活動，帶動用餐期間客人氣氛。 3.落實現場各站別工作準則 。 4.負責領貨、進貨及物料盤點。 5.協助處理顧客抱怨事宜。 6.POS、訂位系統操作 7.若遇疫情嚴重，餐廳改變型態，需兼任外送人員 成就/樂趣： 1.可享受在離島生活的體驗，滿足住在海邊的度假感，有很多機會體驗潛水等各種水上活動。 2.服務對象為來自全台的渡假旅客，用餐過程充滿度假的歡愉感。 3.在小琉球最大型燒肉餐廳，可以認識許多一樣充滿熱情的工作夥伴。 4.本餐廳第二期將成立大型音樂餐酒館，可歷練不同性質的工作環境與職務。

正職人員 ［工作內容］ 1.調製各種冷熱飲料 2.負責結帳與收銀，並整理現金收據 3.負責吧台設備以及周遭工作環境 4.定期盤點剩下的物料 5.販售說明 6.外送 [正式人員-薪資待遇] 入職後，前三個月為新進人員試用期不包含考核獎金，實習並通過考核為正式人員，每個月都有固定的月考核，考核通過，薪資結構為： 1.底薪29000 2.全勤2000 3.考核獎金3600 4.業績獎金1000～4000 5.每半年績效獎金4000～10000 完整升遷升等制度 正式人員每滿12個月可申請升職等，升等通過底薪+500及升等獎金6000元。 積極度高有升遷意願者，提升幹部/小組長 有職務加給。 ［排班時間］ 早班0800-1630/0900-1730/1000-1830 晚班1500-2330 輪班制 正職早班為主 但也需要上晚班 需要外送要有駕照唷 ［月休 6-8天］ 6-8天視情況安排 未滿8天給加班費 ［員工福利制度］ 1. 春節禮金、中秋禮品。 2. 勞保、健保、6%勞退、團保 3. 完整升遷制度 4. 業績達標獎金 5. 員工聚餐 6. 國定假日薪水雙倍 7. 加班有加班費 8. 上班日享有免費茶飲 9. 尾牙＆抽獎 10. 年資獎金 11. 特休採曆年制 半年3天，一年7天，以此類推 ————————————————— 有以下狀況的請勿投遞履歷 1.無法讓公司投保勞保 2.無法配合外送 3.無法配合排班時間 4.短期者 有意願者歡迎投履歷。期待您加入我們的團隊，沒經驗也沒關係！ 小提醒：若有進一步面談機會，我們將使用［此平台的訊息聯絡］做為第一時間聯繫，請留意訊息通知，謝謝您。

1.負責點單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：調配飲料、餐點裝飾等。 5.負責結帳、收銀之工作。

歡迎對服務業有興趣及熱忱的你(妳)加入！ 1.外場工作人員：負責帶位、介紹餐點、點餐、送餐、清潔維護。 2.吧台調茶：各種冷熱飲調製。 3.櫃臺收銀：負責結帳及收銀工作。 4.月休8天、排班制(須輪休)。 5.有無經驗均可。 6.享勞健保、勞退6%、免費供餐及茶飲。

【內場人員】 接待客人、遞上菜單、介紹餐點 負責點餐、收銀與接聽電話訂單 協助傳菜、簡單整理現場環境 食材初步處理（洗菜、切料、秤重） 協助擺盤、外帶包裝、支援炒手出餐 補料、整理工作區，維持備餐流暢 薪資待遇 起薪 $35,000 起（依能力調整） 熟手可挑戰 $36,000+（含獎金） 表現好直接調薪＋升遷機會 完整在職培訓，無經驗也能輕鬆上手 做越久、學越多，賺越多！ ＃為什麼你該加入我們？ 因為這不只是工作，是一條能升職、能學習、能拚夢想的路！ 新手也能安心入門：我們會一步步教你，從不會變熟手 升遷看實力，不看誰來得早：能幹，你就是主管候選人！ **未來想轉職？想挑戰更多？**我們不只收銀，也讓你有機會探索更多內場、管理職發展路線！ ＃我們的福利，絕對有感！ 獎金獎到手軟 "年終"、"三節"、"全勤"、"績效"、"飲料津貼"…不怕你拿，只怕你不拿！ 員工餐吃到飽 每天免費供餐，熱騰騰、營養滿分，讓你省下荷包又吃好！ 節慶、生活、娛樂通通有 生日禮金、婚喪補助 公司聚餐、春酒、年度2天1夜旅遊（我們全額招待！） ＃我們重視你的穩定與保障 勞保、健保、勞退全都來 讓你工作無後顧之憂 聯絡電話:0967001900 ＃關於排班 正職月休8～10天，彈性排休，讓你生活、工作都兼顧！ ＃我們在找這樣的你： 想找穩定收入、不怕努力 願意學習、想快速上手餐飲實務 有責任心，會做事，也懂得跟人合作 沒經驗沒關係，只要你想學、願意做，我們就陪你一路成長！ 趕快投履歷，你的下一站，就在曾氏福建炒麵！

成為我們的一員，讓每一次的租車體驗都獨一無二！ 我們提供你多元發展的機會！讓成長再也不是一場無師自通的修練。 我們正在尋找具備學習意願、積極主動的你，開啟你的職涯新篇章。 ✽加入我們的團隊！您將負責： 【工作說明】 1. 門市租還車作業 2. 帳務及行政作業 3. 車輛整備調度 4. 其他主管交辦事項 ✽加入我們的團隊！您將享有： 【工作待遇】 1. 新人保障獎金 2. 團體保險保障 3. 完善在職訓練 4. 享有優渥激勵獎金 5. 挑戰自我，成就夢想 ✽加入我們的團隊！您將須要： 【工作技能/其他條件】 1. 須具備汽、機車駕照 2. 須具備基本文書能力 3. 配合站點排班，需具備彈性工作態度 4. 具備汽車相關產業經驗者優先安排面試 5. 能夠獨立作業，且具有團隊合作精神 ※請攜帶最高學歷證明文件。 ※倘若您有對此職務加分的相關作品、證書、證照，歡迎攜帶。 ※面試地點：高雄市岡山區介壽西路100號(總公司) ※錄取後需至高雄左營站受訓，完成教育訓練後聘於高雄凱旋站。

有沒有看過不用背茶譜的手搖飲？ 有沒有聽過不用搖茶的手搖飲？ 投下履歷！來一趟UG面試！ 打造智能自動化茶飲連鎖品牌 創新茶飲！引領茶飲時尚潮流！ 【工作內容】 1、櫃檯接待及點餐收銀。 2、茶飲成品、維持產品品質。 3、維持店內、店外環境。 4、負責/協助門市營運相 5、其他主管交辦事項。

1.負責內外場的餐食管理與人力調配。 2.監督食物之製作流程、份量及擺盤等事務。 3.義大利麵/歐姆蛋/美式鬆餅/法式吐司等商品製作。 4.人員的選用及訓練。 5.廠商接洽、決定餐廳內主要的活動、商品。 6.餐廳的其他事項管理。

1.飲品標準化調製及品質維持 。 2.介紹飲品、點單收銀，親切服務顧客。 3.茶湯煮製、製備各項飲品相關配料。 4.收銀與結帳 5.吧台用具、設備及工作環境的維護清潔。 6.盤點每日各項飲品原物料數量。 7.尖峰時刻於單一崗位獨立作業 、正確執行以達到效率和品質要求。 8.可配合排班者佳 ◆歡迎想加入特·好喝 大家庭的夥伴投遞履歷 :)

虎爺雞飯將致力於成為世界第一的「海南雞飯」連鎖品牌、未來的五年將新設立30間門店，10年後超越百店規模成為台灣上市櫃企業的長期目標。 我們目前在南台灣已經是第一大的海南雞飯品牌連鎖店，因應未來的展店需求希望有志一同者加入，公司目前有優渥的獎金分紅制度，幹部還享有參與未上市股票配給，誠摯的邀請對餐飲事業有志之士一同創建世界第一的連鎖品牌。 【工作時間】 ◆ 上班時間10:00~21:00，下午用餐休息2小時。 ◆ 每日出勤時間為9小時(其中一小時為加班)。 【休假制度】 ◆ 月休8~10天。 ◆ 年假與其他假別均依勞基法相關規定。 【工作內容】 ◆ 餐點備料、點餐出餐、整理清潔環境及用具，盤點庫存，收銀結帳，設備維護。 【工作地點】 ◆ 前鎮區 【薪資待遇】 ◆ 底薪+加班費32000元起 ◆ 考核通過正職人員每月發放出勤獎金&清潔獎金&服務獎金共5000元以獎勵給續任及遵 守相關規定之同仁。 ◆ 每日依照業績達成率提撥200～500元以獎勵給續任及遵守相關規定之同仁。 ◆ 每月依照業績達成率提撥績效獎金500～4000元以獎勵給續任及遵守相關規定之同仁。 ◆ 各項”日/月獎金與福利”優於其他餐飲業，在虎爺任職滿兩年的幹部或資深人員表現 良好者“獎金+分紅”全月薪資總合超過4～4.5萬元。 【未來發展】 ◆ 升遷制度, 表現優異可升任儲備幹部、區域主管、專員、督導等。 ◆ 未來想創業，可在虎爺學習四大行政，可學到小型店鋪的經營管理知識與經驗。 ◆ 同仁可內部加盟創業、資深幹部還有公司股票與股票分紅。 【福利制度】 ◆ 基礎保障：勞保、健保、退休金6%提撥。 ◆ 獎酬福利：生日禮金、三節禮品獎金、推薦獎金、店日達/月績效獎金 。 ◆ 夥伴專屬：員工餐費優惠、員工制服、門店外送/調貨/遠距支援油資補貼。 ◆ 活動福利：公司每季都舉辦”員工團建聚餐”活動，有競賽/摸獎/辦活動/發獎金…凝聚 員工向心力。