「業務人員(越南)」的相似工作
富烽科技股份有限公司共500筆
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智惠創富股份有限公司其他金屬相關製造業
工作內容
1. 客戶訂單、交期確認、出貨等事宜之管理
2. 協助處理客訴問題
3. 客戶及廠內跨部門溝通協調
4. 廠務管理
5. 主管交辦事項
須具備條件
1. 英文：具一般讀寫能力
2.中文/越文：聽說讀寫流利
3.Office（Work, Excel, Power Point…）文書處理
4.熟悉越南進出口貿易
5.歡迎即將畢業或已畢業的越南籍學生
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川連國際股份有限公司綜合商品批發代理業
1. 負責搜尋、彙整與分析越南地區廢棄物處理及再生能源產業之相關專案與市場資訊。
2. 定期更新專案進展與市場動態，向主管彙報。
3. 開發新客戶、拜訪潛在合作對象，並維繫既有客戶關係。
4. 支援辦公室日常行政作業（如文具採購、設備維修聯繫等）。
5. 配合執行主管交辦事項，協助越南辦公室營運與行政流程順利運作。
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冠賢機電股份有限公司電力機械器材製造修配業
1.協助副總經理處理越南地區包含客戶開發、業務推廣等業務事務。
2.提供技術支援並解決客戶遇到的水電或電機相關問題。
3.與公司內部團隊及客戶保持良好溝通，確保專案順利進行。
4.其他主管交辦之事項。
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香港商偉得國際有限公司台灣分公司鞋類／布類／服飾品批發業
(1)在主管人員指導之下，依據既定要求，從事各品牌鞋類各職務相關工作。
(2)提供良好的培訓計畫，並提供各部門輪調培訓機會，培育為各部門重要幹部。
(3)依需求與各國客戶或同事溝通及協調，共同完成指定目標。
(4)上級主管交辦事宜。
**工作地點依照公司分派，為越南或其他海外地區(印尼、印度)**
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台驊國際控股股份有限公司貨運承攬業
1.開發越南廠商業務，提供運送承攬服務。
2.提供完善教育訓練，主管陪同拜訪。
3.需有同行經驗1-2年。
4.可使用中文及越南文溝通
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鴻佰科技股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
富士康 CESBG事業群主要從事伺服器、記憶體、機櫃等雲運算產品的研發與製造, 同時涉足擴展附屬卡、顯卡、精密夾治具等生產領域。 我們擁有客制化貨櫃式資料中心的能力, 能夠為客戶提供完整垂直整合之雲運算解決方案。 客戶均為全球頂尖企業。
我們正在招募越南廠區的儲備人才，工作地點在鄰近越南首都河內市（Hanoi）的北江省光州工業園區。邀請留學台灣的畢業生學成返鄉，加入富士康集團開拓職職涯宏圖!
儲備人才職缺：模具工程師，自動化設備工程師，品質工程師，產品工程師，測試工程師、供應鏈交期管理
工作內容：模具開發、機械加工，設備保養維修，品質系統管理，NPI專案管理、產品測試、SMT製程規劃、供應鏈管理
徵才條件：越南籍在台留學生 理工科系畢業（應屆畢業生，或目前在台工作越籍人士）
工作地點：越南北江省光洲工業園區（2024年全新落成廠房，優質工作環境）
薪資福利：依照越南廠區薪資標準與規定任用
HR聯絡人: Irene Chou / [email protected]
富聯精密(越南) 招募FB: https://www.facebook.com/fulian.precision?mibextid=LQQJ4d
招募Tiktok: https://www.tiktok.com/@nhansufulian?_t=8qkkl1we1XE&_r=1
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旭立科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。
2.跟蹤客戶案件進度，與客戶討論對策，建議適合產品，滿足客戶需求。
3.定期報告銷售進度及市場佔有率，並掌握產品設計時程及產量狀況。
4.即時反應客戶報怨及協助客戶解決產品等相關問題，並提出解決方案，以提高客戶滿意度。
5.熟悉電子產業業務模式，熟悉導熱、散熱產品尤佳。
6.負責國內外業務接洽及訂單處理。
7.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。
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台灣歐德傢俱股份有限公司建材／傢俱零售業
1. 市場訊息的蒐集與分析、了解當地產業鏈上下游。
2. 供應商的開發、整合、績效評估與管理。
3. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。
4. 定期與主管做任務進度檢討，回報進度。
5. 完成公司及主管交辦事項，配合公司規章作業流程。
6. 語言需越文流利。
7. 績效獎金另計。
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廣泰金屬工業股份有限公司金屬加工用機械製造修配業
1.擔任台灣總部業務的對接窗口。
2.越南內銷業務(銲接材料、不銹鋼線產品等)及人員管理。
3.越南當地的市場整合銷售開發。(目前主力應用市場為鋼構業)
4.市場需求分析及擬定越南銷售策略。
5.客訴處理及業績管理。
6.集團關係企業之管理。
7.其他主管交辦事項。
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大升國際興業股份有限公司綜合商品批發代理業
1、維繫舊客戶、保持與客戶間之聯繫，回覆聯絡事宜。
2、客戶新開發專案管理。
3、客訴案件處理與溝通。
4、定期提供銷售狀況報表，以供主管參考。
5、樣品、量產生產進度追蹤。
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一 .學校行事曆規劃執行 :
1. 綜理教務處所有的業，督導各組分層負責。
2. 擬訂與 執行 教務工作計畫、行事曆及規章 。
3. 分配教師 課務及擬訂教師補缺計畫。
4. 推行課程發展委員會、各學習領域 小組事項。
5. 規劃教師專業發展、視導 及走察 各班 觀課事項 。
6. 彙整學校課程計畫及報 教務 統計資料事項。
7. 規劃辦理教師專業成長增能課程。
8. 校本特色課程規劃及督導執行
9. 教學評量與課程鑑的督導執行。
10. 辦理教學輔導實習業務。
二.每學期規劃執行 :
1. 綜整編撰學校總體課程計畫。
2. 設置校本特色課程教材雲端資料庫。
3 組織課程發展委員會推行規劃事項。
4. 推動各學習領域 小組教學研討，帶領師進行。
5. 設置 教學資源雲端分享平台。
6. 編排教師授課表及各班。
三.依學校行事曆定期考量
1. 帶領各學科教師熟悉新課程大綱與評量規準。
2. 推行期中、末評量試題項目分析與審。
3. 實施學生期中、末評量習成果的分析，提供改進建議。
4. 每學期末進行下英語與華分級組測驗
5. 定期查閱各班作業及教學實際進度。
6. 設置學生英語及華語學習評量成果雲端資料庫。
四.依學校行事曆規劃執行
1. 監督和評估教師的教學表現。
2. 提供教學指導和專業發展機會。
3. 確保教學資源的有效利用。
4. 視導各班教學及室走察觀議課事項。
5. 彙報各項教務業統計資料事。
6.加強教學巡視，檢討教學上的得失。
五.辦理活動
1. 舉辦師生教學成果展覽或發表會、全校公開觀課議。
2. 推行閱讀教育及圖書館利用系列活動。
3. 推行科學教育及技 AI 機器人競賽活動。
4. 規劃辦理語文競賽。
5. 協助招生處 規劃 暑假幼小銜接活動及 寒暑期 學習 成長營課程。
6. 規劃國際教育課程與辦理節慶及主題系列活動。
7. 辦理學生國際遊、締結姊妹校及交流事宜
8. 協助學輔處辦理校外教活動及期末成發表會
9. 協助學輔處辦理畢業校外教學及畢業典禮。
六.培訓管理
1. 核算全校課務節數，進行教師職與編排。
2. 訂定導師、科任 的工作要點， 落實導師責任並督導中 文教師績效考核工作。
3. 安排教師參與課程學專業研習提升知能。
4. 訂定班級經營手冊，提供導師輔推展。
七.會議主持
1. 主持中小學導師會議。
2. 主持各學習領域小組會議、教科書遴選委員。
3. 參與學校主管會議。
4. 參與學校務發展會議、課程委員。
八.績效考核 期初其中期末
1. 提供優質教學環境，高生的留校率、和家長滿意度。
2. 協助招生處定期 辦理招生活 動體驗營課程與活動行銷，吸引更多新生及轉學加入越華。 九.接待管理 不定期
1. 處理家長對學校的提問、質疑或建議
2. 處理校園突發事件
十.預算編列
1. 編列教務處年度經費預算。
2. 參與擬訂招生、註冊收費辦法。
3. 擬定教務處預算執行規範與經費管控。
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大立光電股份有限公司光學器材製造業
業務開發:
1.定期報告銷售進度及市場佔有率。
2.掌握產品設計時程及產量狀況。
3.規劃國際商展，參與企劃，協調行銷活動（如：展覽、廣告、會議）。
4.針對客戶提出的合約（交易條件、生產流程、產品要求、售後服務）作初步評估，並在必要時尋求其他部門協助，以即時回應客戶需求。
5.提供報價確認訂單，以準時出貨。
業務行政:
1. 客戶對應
2. 訂單處理
3. 出貨排程對應
4. 應收款處理
5. 主管臨時交辦事項
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英屬維京群島商麻瓦有限公司鞋類製造業
1. 生產管理進度表製作與追蹤管理
2. 訂單狀況分析及異常處理
3. 國外客戶與工廠端之溝通協調
4. 業務相關英文書信往來及日常文件處理
5. 其他主管交辦事項
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榮益科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 協助僱主在越南廠與越南籍勞工之間的溝通處理
2. 翻譯相關文書
3. 完成主管交辦事項
4. 需外出協助僱主與外籍勞工溝通作業
5.在越南聘僱
本職位需要精通越南語，工作地點在越南興安省協助公司與越南籍勞工溝通以及翻譯相關文書。
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廣大集團_廣大保利龍股份有限公司塑膠製品製造業
1. 客戶關係管理(產品開發.報價.樣品跟蹤.訂單/交貨/催款等跟單管理.客訴處理)
2. 參與營業部門會議.撰寫營業日誌
3. 參與營業內部管理
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光展應材股份有限公司化學原料及其製品批發業
** 你想挑戰高薪嗎？只要你有野心，我們願意一步步教，只看你肯不肯學 **
負責銷售：化纖、工業濾芯、薄膜…等工業材料，有經驗尤佳，無經驗亦可。
開發潛在客戶：尋找新的客戶，拓展市場，達成業績目標。
維護客戶關係：定期拜訪現有客戶，建立並維護良好關係。
產品銷售：負責產品的報價、展示，並處理帳款回收相關事宜。
市場拓展：協助公司拓展業務，推廣產品和服務。
＊請留意：此職務需長期駐點於胡志明，必須有獨立運作及統整資訊之能力。
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香港商九興服務有限公司台灣分公司鞋類製造業
1.評估培訓需求：根據公司發展規劃及組織目標，分析並評估員工在專業技能與知識上的需求。
2.培訓計畫制定：制定符合公司策略的培訓藍圖，設計並發展個人化學習與職涯發展計畫。
3.創新學習方法：研究並導入新穎的培訓工具與教學方式，提升培訓的有效性與員工參與度。
4.成果評估與改善：透過參與者回饋、主管意見與相關數據，系統性評估培訓成效，並進行優化與改善。
5.跨部門協作：與高階管理層及各部門主管合作，為不同職能及層級員工設計量身訂製的發展方案，推動人才培育與組織能力提升。
6.負責南越、菲律賓海外皮具廠教育訓練。