「人資專員」的相似工作

1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。

1.優化招募作業流程，管理並運營各招募平台與社群 2.規劃並執行校園產學合作專案、實習計畫 3.負責統計、製作招募管理報表及數據分析 4.負責完整招募作業流程，包含職缺刊登/管理、面試安排、甄選評估、人才庫管理與任用作業 5.其他主管交辦事項

1.召募人才、嚴選合適人才、職務說明進行相關行政事宜。 2.人事資料維護更新、績效考核擬定。 3.核對排班、出勤紀錄、發覺異常狀況即時回報。 4.調整請假、缺席、獎懲、獎金發放等異動作業。 5.會議資料彙整、紀錄，行程安排並發佈或公司規章、標準作業流程審核或擬訂。 6.完成主管臨時交辦事項。 ※個人經考核通過後，依考核結果轉正職人員並且享有各項獎金: (1)其他獎金如生日禮金、生日假、年終、體檢津貼、不定期聚餐及國外旅遊補助

如果您喜歡咖啡，也喜歡挑戰自己， 別懷疑，您就是我們要尋找的夥伴！ 我們深信集結專業的人才，打造一支頂尖團隊，從產地到品嚐一杯咖啡，力求每個環節的高品質與專業表現。 ▸主要工作項目 1.人員招募、甄選、任用，離退及解決公司的人力需求問題。 2.教育訓練規劃及執行企業人力資源提升計畫(大人提)。 3.建立積極正向員工關係，打造友善職場環境。 4.協助員工福利與各項活動之執行，例:尾牙、員旅、員工大會及執行。 5.薪酬計算、所得稅及二代健保申報、年度薪資清冊、團體保險加退保等相關作業。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄建檔及文件歸檔整理。 7.統計、製作人力資源管理相關報表及數據分析。 8.其他主管交辦事項。 歡迎加入黑沃咖啡~ 放寬與世界同寬的視野，夢想一點都不遙遠。 ◎關於我們 HWC - ROASTERS 黑沃咖啡 成立於2016年，由一群對咖啡有極高熱忱的一位杯測師、一位尋豆師及五位烘豆師共同創立。 黑沃的命名，是源自最滋養肥沃的黑土，才能培育出品質最好的咖啡樹，從專研咖啡到教育貢獻，再到實行公益回饋社會，藉此打造真正專屬於人人可駕馭的專業精品咖啡王國。

1.喜歡長者，與長者一起參與活動。 2.陪伴就醫，提供關懷。 3.協助測量生命徵象。 4.負責文書資料處理及歸檔工作。 5.協助其他相關作業流程。 6.完成主管交辦事項。

你是否具備深厚的薪酬專業，並渴望在一個快速成長的團隊中發揮所長？我們正在擴大招募一位充滿熱情、細心且擅長數據分析的薪酬專員，與我們一同優化人力資源管理，為每位同仁創造更優渥、更公平的薪酬體驗！ 如果你對薪酬計算、法規應用及數據分析充滿熱情，並樂於在變動中學習成長，那麼這個機會就是為你而設！ 【你的主要任務：打造高效精準的薪酬與人資系統】 作為我們的薪酬專員，你將肩負多重重要職責，確保我們的人力資源管理更加完善： ●薪酬策略執行與優化：精準計算日常考勤、薪資與獎金，執行年度調薪作業，並進行詳細的差異分析及稅務申報扣繳，確保薪酬作業符合法規且具市場競爭力。 ●數據洞察與決策支援：你將是我們的數據分析師！負責各項人資報表的分析（如人力盤點、離職率、薪資成本等），並提出具體的改善建議，為公司決策提供有力依據。 ●人資行政與流程管理：處理同仁到/離職、異動等各項人資行政作業，並維護、修改及建立相關表單，確保人事資料的準確性與流程的流暢性。 ●知識傳承與優化提案：將你對人資法規和流程的專業知識，轉化為易懂的教學資料並進行說明；同時，我們期待你主動提出公司改善建議並協助執行，與團隊一同成長。 ●新人引導與支援：協助新進同仁報到、人事資料建檔及相關資料整理，確保新人能順利融入團隊。 ●保險事務專業處理：負責同仁的勞健保加退保、調整及理賠申請等相關作業，確保同仁權益無虞。 ●專業執業登記協助：協助專業人員的執業登記及相關費用繳交，確保各項業務順利推展。 【我們期待這樣的你】 ●薪酬專業經驗：具備2年以上薪酬相關經驗，對薪資結構、稅務申報及勞動法規有豐富的實務操作經驗。（無相關經驗者請勿投遞） ●數據軟體高手：熟悉 Excel（包含進階函數及數據透視表）、Word 及 Google 雲端硬碟等辦公軟體，能高效處理數據與文件。 ●樂於承擔挑戰：能夠配合公司業務需求進行加班。（不便配合者請勿投遞） 【面試流程】 我們將透過筆試及面談環節，全面了解你的專業能力與潛質，整個面試過程約需 60~80 分鐘。 如果你已準備好迎接挑戰，並渴望在人資領域發光發熱，歡迎加入我們的團隊，一同成就卓越！立即投遞履歷，開啟你的職涯新篇章！

1. 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 2. 協助高階主管進行跨部門溝通協調與會議召集。 3. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。 4. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 5. 尋找公司未來發展之新事業（如：技術合作、合併、購併、策略聯盟）。 6. 負責企業營運績效分析與改善管理。 7. 負責經營策略擬定與策略品質提昇。 8. 追蹤、監督各部門的工作進度。 9. 負責重要客戶來訪接待及回函處理。 10. ISO品質及流程相關計畫執行。 11. 產學攜手專班及產學合作計劃與執行

1.各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2.廠商貨款及費用等應付帳款帳務處理。 3.發票開立及應收帳款帳務處理。 4.營業稅、印花稅申報等各項稅務作業。 5.一般會計帳務處理。 6.各類所得扣繳申報及稅務調節表編製。 7.其他主管交辦事項。

殼老爹是一間持續發展中的零售通路公司(未來仍有持續展店的計畫)，HR在這裡不只是行政支持角色，而是參與公司發展的重要夥伴。現在，我們正在尋找一位有薪酬實務經驗的HR夥伴，一起負責考勤管理、薪資獎金制度與執行。除了穩定的薪酬管理職責外，您也將有機會參與HR各項專案，依照您的興趣與專長探索多元HR職能。 【工作職責】 1.薪資與獎金計算作業 • 負責每月薪資、各類獎金（門市獎金／激勵獎金等）之彙整、核算與報表製作。 • 協助分析薪資獎金制度執行情況，提供優化建議與數據支持。 2.出勤與保險制度管理 • 處理跨據點出勤紀錄、異常排查與制度優化。 • 勞健保、勞退及團保相關異動申報及級距調整。 3.制度維護與數據分析 • 執行薪資市場調查，協助建置薪酬結構與年度預算編列。 • 檢視並優化人資作業流程，落實法令遵循。 4.行政支援與專案參與 • 協助人資行政事務與專案（如獎金制度優化、自動化系統導入、人資數據儀表版建置等）。 • 完成主管交辦事項。 ✅【工作亮點】 •排班單純，出勤制度清晰：單一固定班別，非四週變形工時，排班處理簡便。 •系統化出勤管理：使用MRM系統自動串接，提升審核效率。 •薪酬制度簡潔穩定：獎金結構明確，無複雜KPI演算，利於快速上手。 •重視生活品質：無加班文化，尊重工作與生活平衡。 •參與專案：拓展視野，提升自我能力。 【條件要求】 • 至少 3年人資薪酬制度實務經驗，具零售服務產業經驗佳。 • 熟悉 勞基法、勞健保、稅務申報等相關法令。 • 熟練 Excel 函數與數據分析工具（VLOOKUP／樞紐分析等）。 【特質特性】 • 細心、有邏輯，擅長制度建構與流程優化。 • 高度保密與責任感，能獨立作業也擅團隊協作。 • 具備良好時間管理能力與抗壓性。 • 擅長溝通，具備良好的問題解決能力，能夠有效處理各種問題。 ※工作待遇將依能力及工作資歷敘薪。

協助公司推動組織營運與人才發展，同時支援各項行政作業，提升整體營運效率。 【人力資源相關】 • 協助年度用人計畫與預算編列 • 招募流程執行：職缺公告、履歷篩選、面談安排與薪酬建議等。 • 執行員工教育訓練等職工福利。 • 規劃並執行年度 KPI 考核制度，協助部門主管進行追蹤與績效分析。 • 處理入職、離職、異動與簽核流程 • 薪資初步核算、薪酬管理包含每月出缺勤檢核、發放薪資、勞健保及年度薪資所得稅申報。 • 每月月會時間安排及餐飲訂購。 • 勞動契約與法令遵循 • 協助勞資爭議處理 【總務與行政支援】 • 公司制度、流程與辦法之建立與修訂 • 日常行政事務處理（備品採購、報修、環境管理等） • 外賓來訪接待及茶點準備 • 文件收發、信件與快遞處理 • 員工午餐訂購 • 公務車及停車管理。 • 其他主管交辦事務。

【總會】 1. 安排主管行程 2. 追蹤列管專業進度 3. 處理內部行政流程 4. 統計各類報表 5. 協助製作影響力報告書 6. 勸募活動規劃、紀錄及拍照 、勸募活動評估 7. 社區宣導與資源連結 8. 上級交辦事務或指派短期支援其他部門

1. 管理公司人員異動，執行人事資料系統更新。 2. 制定並維護人資制度規章。 3. 負責人員出勤管理、薪酬核算與銀行名冊編輯。 4. 協助會議安排、製作會議紀錄。 5. 擔任各部門人事溝通協調窗口。 6. 移工稅務申報事宜。 7. 負責員工招募甄選/新進訓練、勞健保增減及每月費用核對。 8. 支援主管處理人事報表，改善人事流程。 9. 勞資關係維護。 10. 主管交辦事情完成。 **無人事相關經驗者,勿應徵**

1.每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 2.健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業執行。 3.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.作業流程優化及資訊化。 5.其他主管交辦事項。 *需有結薪、報稅實務經驗，系統只要肯積極學習就可上手！

我們正在尋找數名具備細心與責任感、敏捷的助理團隊。 此職務隸屬於人資部門，須要有基本的人資專業，主要工作類別為： (公司使用文中人資系統) 1. 主要工作事項： *能夠正確無誤的在人資系統建檔或加退保 *使用人資系統於一般查詢、處理與解決問題 *使用104招募，邀請面試，登記於行事曆 *新進人員資料歸檔 *協助系統排班或準備報表 *其他人資相關文件交辦或處理 *有基本的人資概念基礎或經驗尤佳 *其他主管交辦事項 【公司使用文中CHRS系統，會使用尤佳】 【以上皆會培訓(包含系統)】 2. 支援跨部門行政工作支援及其他辦公室例行事務： *依據人資部主管指派，協助各部門行政相關事務，包括： 文件撰寫、歸檔、資料整理或彙整、系統建檔..等。 *透過細心與高效率的作業，協助各部門順利達成目標。 *網路客訴處理與回覆：透過 Google、Facebook、Instagram、Threads 等平台，以專業且具同理心的文字，回覆客戶意見並協助解決問題。 *辦公室整潔維護：基本的桌椅地板例行清潔、倒垃圾(廁所及辦公室)、辦公室廁所基本清潔及備品補充。 *辦公室或人員公用庶務資產維護(辦公用品、員工制服/用品等保管與請領、其他) *辦公室電話接聽 *公司內外包裹文件收發及跨部門傳遞 *跨部門間公文傳遞 資格條件： 細心負責，能有條理地完成行政工作 熟悉 Word、Excel、PowerPoint、google雲端，若能操作 Canva 或其他美編軟體尤佳 具備良好的文字表達能力，能以親切且專業的語氣回覆客戶留言或訊息 樂於協助、具備良好溝通能力與團隊合作精神

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。 11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。 12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 支援其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

✨企業徵才~此職缺錄取後為正職，非派遣、非約聘！ ✨此前端招募由創為人力負責，錄取後皆為企業內部正職員工，享正職所有福利！ ▲人資主管 【⼯作內容】 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建置公司人才發展品質管理系統 TTQS，包括協助各部門完成工作說明書，建置工作績 效評核表，執行員工教育訓練與教育訓練效率評量。 3. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5. 建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7. 調解勞資爭議，處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 【具備能力】 計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。 ▲財務副理 【⼯作內容】 1. 管理會計財務團隊。 2. 建立內部控制稽核制度。 3. 並提供財務分析給高層決策者。 4. 稅務管理。 5. 預算規劃與追蹤。 6. 財務策略規劃與風險管理。 7. 製造成本分析。 【具備能力】 對數字敏感，提供上層各類財務報表，以為各部門的管理層參考。 ♥️歡迎預約面試♥️ 獵才顧問-Iris LINE：@vwl0525s TG：@Tesshrtw ❗️記得加小老鼠❗️

人力資源管理員 主要工作 - 人員招募、安排面試 人力資源業務及管理 維護、更新、管理各類招募文件檔案和資料庫系統 優化招募流程，強化企業吸引優秀人才 維護人力資源相關紀錄(出缺勤、員工福利、績效考核、獎懲等)。 執行主管交辦事項 期待特質：細心、負責、能獨立完成作業

想快速累積經驗，成為全方位人資嗎？就趕快加入我們吧!! 適合喜歡挑戰從招募到制度優化的夥伴，這是一段能快速成長、完整歷練的難得機會。 如果你擁有細膩觀察力與專業判斷，熟悉勞基法，善於溝通，並能夠在多元情境中快速掌握問題核心、提出可行解方，歡迎加入弘道人資團隊的行列！ 【工作內容】 1. 人員招募與任用管理：從徵才、任用到離職程序的全流程作業，包含薪資計算與人事資料管理。 2. 人事異動與出勤管理：依據內部規章與勞動法令，落實各項人事行政事務。 任職期間：2025年10月1日～2026年9月11日 因銜接育嬰留停員工之業務，以一年左右之定期契約為主

就算你沒吃過也一定有聽過-我們是家喻戶曉的知名冷凍食品公司！ 公司自行研發、生產食品，整體穩定有保障，歡迎也想尋求穩定工作的你！ 而且我們下午四點下班！讓你擁有更多的自由時間陪伴重要的人！！！ 【工作內容】 1.貨物例行運送作業 2.賣場及連鎖超市巡視、補貨及商品陳列 3.規劃各類客戶(銷售點)的配送計畫(巡送、訂單與臨時配送等) 4.每月應收帳款回收、行銷專案推廣 5.市場調查與情報收集、異態處理及回報 【工作地點】台中市南屯區工業二十二路上 【上班時間】周一~周五 7:00~16:00 【薪資】$34,800以上(依經歷核薪)+營運獎金 【超讚福利】 ◆端午中秋禮金、年終獎金 ◆冬至、元宵禮品 ◆年度尾牙與春酒 【需求條件】 *有手排車駕照，具備配送和3.5噸貨車經驗者佳 *旺季需配合加班

◾工作內容 1）策劃並執行長期人才招募策略，配合公司成長所需。 2）優化人資制度，包括：績效考核、薪資福利、教育訓練等。 3）確保公司各項人資措施符合勞動法規，並持續優化內部流程。 4）參與公司僱主品牌建設，規劃創新的人才品牌推廣方案，並願意協助入鏡拍攝影片。 5）管理及優化人力資源平台。 6）主持及協助面試或優化面試流程。 7）協助營造正向企業文化，提升員工向心力與團隊凝聚力。 8）協助推廣雇主形象，達成徵才目標。 ◾環境特色 1）上班時間為每日九點，彈性前後一小時皆為正常出勤。 2）滿一年固定調薪。 3）累積年資一年（含）以上者，提供健康檢查或旅遊津貼。 4）工作氣氛佳，遠離辦公室政治。 5）歡迎不喜歡加班的未來夥伴。 6）通過試用期每月額外享最多2日有薪假福利。 ◾能力需求 1）人力資源相關工作經驗 3 年以上。 2）熟悉 Notion、Ai 相關數位工具操作。 3）具備優秀的溝通協調與團隊領導能力。 4）熱情開朗，具備創意思維，樂於參與品牌影音製作。 5）熟悉台灣勞動法規，具實務經驗。 ◾優先考慮 具績效制度建置經驗。 工作環境特色 ・穩定調薪：每年固定調薪 2%-10%，讓你的價值持續提升 ・旅遊補助 & 三節獎金：生日獎金、年資補助、健康檢查 & 旅遊補貼 ・零辦公室政治，團隊合作至上，太複雜的不要來 ・平台課程免費上

我們是「原型食物的專家」——PokéPoké 波奇波奇 在全台擁有25家門市，我們讓均衡飲食變得簡單、方便又美味，精選優質海洋蛋白、超級食物與天然食材，讓每一份 POKÉ 都兼具美味與營養，讓美好生活從選擇開始。 【工作內容說明】： 1. 招募任用 　 • 開發多元招募管道、任用制度（含職務說明書、薪資結構設計） 　 • 招募管理、成效分析與流程優化 2. 薪酬福利 　 • 制定並執行績效考核（調薪、獎酬制度） 　 • 薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業 3. 人員發展 　 • 職工福利規劃與執行 　 • 年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估 　 • 人力資源提升計畫補助申請與核銷 4. 教育訓練 　 • 規劃並執行新人、主管與在職訓練 　 • 設計教材、課程，建立年度訓練計劃 　 • 執行成效評估，推動人才發展與職涯規劃 5. 人事管理 　 • 人力資源相關管理報表分析與產出 　 • 人事管理規章修訂、跨部門溝通、團隊合作 　 • 人力資源自動化提升、HR系統優化作業 6. 勞資關係 　 • 員工關係管理、關懷溝通管道建置 　 • 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理 7. 其他主管交辦事項 【具備條件】 • 具備3年以上實務經驗 • 有教育訓練設計與規劃經驗 • 熟悉勞基法及相關人事規範 【加分條件】 • 餐飲連鎖品牌相關經驗優先 • 具良好的簡報製作、課程引導 ※ 工作環境舒適，同事好相處，歡迎有熱忱的夥伴加入波奇波奇！