「人力資源管理人員」的相似工作

【職務說明】 ●員工與考勤行政作業：負責勞健保、考勤紀錄、請假管理等 ●協助人才招募與任用：履歷篩選、面試安排、新人報到等 ●協助計算薪酬與福利：計算薪資、獎金發放等 ●協助辦理人才培訓課程：內部教育訓練、海內外培訓課程...等 ●協助辦理公司重要活動：會議、尾牙、每季活動、員工旅遊……等 ●協助主管辦理績效考核、彙整資料等作業 ●其他主管交辦事項 【職務需求】 ●使用過人易系統NUEIP為佳，或是有使用過HRM系統，了解邏輯 ●熟悉基本勞資法令條款 ●具備良好的溝通與應變能力 ●個性熱情、積極主動、執行力強 ●協助推動企業文化 ●須至少有人資領域兩年以上經驗 【企業文化】 企業使命：全台灣第一，成就最多女性改變人生 核心價值： ●戰士精神：勇於挑戰、不斷創新、全力以赴 ●團隊合作：相互信任、有效溝通、並肩作戰 ●顧客導向：誠心待人、用心傾聽、顧客至上 【品牌資訊】 --森呼吸生醫-- https://www.rawbreathe.com/ --森挪威TheTree -- https://www.instagram.com/thetree_hair/ --自然實驗室 TheNature-- https://www.instagram.com/thenature.com.tw/ --蘿妮娜 LadyAvisShop-- https://www.facebook.com/LadyAvisShop --森挪威頭皮養護旗艦店 -- https://www.instagram.com/thetree_spa/reels/

上班時間 : 週一~五10:00-19:00。 負責全面管理公司的人力資源部門。主要職責包含： 1. 人力資源策略制定 2. 員工招募 3. 員工培訓和發展計畫 4. 績效管理 5. 員工福利 6. 員工關係 7. 法規遵循：熟悉勞基法，確保公司遵守相關的勞工法規和法律法規，避免風險和法律問題。 8. 調解勞資爭議. http://www.chengda99.com/

1. 臨床護理照護工作 2. 執行護理業務 3. 主管交辦事項 ◎ 小港醫院人才招募網公告：https://www.kmsh.org.tw/web/wwwkmhk/affairs/6300_file/HRDataBase/index_data.asp?P_id=16466 ◎ 煩請應徵者詳閱本院人才招募網公告說明，依指示線上填寫履歷資料，寄送書面資料完成投單手續！ ◎ 招募專員：人力資源室彭小姐 07-803-6783分機3481

1、管理公司人員異動或資料異動 2、處理人員加、退勞健保與團保 3、人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4、協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5、人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6、協助公司各部門招募 7、薪酬計算(104企業大師)及所得稅務申報 8、行政庶務支援 9、員工訪談、勞資糾紛排解。 10、負責行政/人資文書資料紀錄之維護處理、歸檔（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 11、各項費用請款作業 。 12、執行各項主管交辦事務。

我們正在尋找一位細心、負責、具備HR實務經驗的人資專員，協助公司推動各項人資作業與制度落實，並確保符合法規要求。 ︱工作內容︱ 1. 薪酬考勤作業：負責每月薪資結算、勞健保與勞退提繳、補充保費相關作業。 2. 人事資料維護：處理新進、異動、離職資料，進行系統更新、資料歸檔與文件跟催。 3. 人資系統維護：管理HR系統設定與日常維護，並與廠商聯繫調整系統功能或流程。 4. 人事規章管理：協助制定及修訂公司人資制度、管理辦法及內部相關規章。 5. 招募任用作業：依部門用才需求執行招募流程，包括開缺、刊登、篩選與面試安排、任用等。 6. 所得申報作業：辦理各類所得（薪資、獎金）申報相關實務作業。 ︱其他條件︱ • 具備3年以上人力資源實務經驗，其中至少超過1年專責薪酬計算相關作業。 • 熟悉勞動基準法與相關勞工法令。 • 具備Excel報表操作能力。 • 溝通協調能力佳，能獨立作業與跨部門協作。 • 具制度建構能力，參與過人事政策、員工手冊或規章制度的編撰與修訂，能獨立設計或優化流程。 ︱加分條件︱ 具備人事系統導入經驗或熟悉鼎新人資系統者尤佳。

1. 規劃與執行人才選用育留。 2. 維護人事薪酬及考勤系統。 3. 制定及改善公司管理制度。 4. 處理人員勞健保及出險申請相關業務。 5. 行政庶務與上級安排之工作。 6. 出差人員機票住宿及簽證業務。

你是否相信，穩定的照護團隊來自於被理解與被支持的工作環境？ 我們正在尋找一位人資夥伴，與我們一同改善人員留任現況，並強化部門主管與照服人員間的溝通橋梁。此職位將協助推動員工意見回饋機制、協助主管進行人員關懷與適應追蹤，並針對離職原因提出分析與改善建議。 你將與管理團隊合作，從「傾聽」與「連結」出發，一步步建立讓員工願意留下來的職場文化。如果你對「留住好人才」有熱情、對「組織溝通」有觀察力，我們非常期待與你相遇。 您的職責： • 協助規劃及執行留任提升方案（如新人適應制度、在職關懷） • 主管溝通支持與輔導（協助澄清需求、建立對話機制） • 分析離職原因與穩定率數據，提出改善建議 • 協助建立正向工作氛圍及內部回饋文化 • 依據外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 • 主導勞資會議籌辦與員工關懷，促進勞資和諧，能有效提升員工滿意度和參與度。 • 制定並實施創新且符合長照評鑑的人力資源策略。 • 與各部門緊密合作，確保人力資源政策和程序符合企業文化和價值觀。 • 協助提高招募成效與用人管理，提供適切的用人策略與建議。 • 辦理內部教育訓練，為公司培育人才，並主導新人人事教育訓練。 我們希望您： • 擁有出色的內部跨部門溝通協作能力，能夠激發團隊前進。 • 注重細節，具備良好的邏輯思維與解決問題能力。 • 熟悉勞動法令，並對最新的人力資源管理趨勢有敏銳的洞察力。 • 善於數據分析，有招募、訓練、績效管理等 HR 實務經驗2年以上者。 • 充滿使命感，願意為員工的福祉和企業的發展不懈努力。 我們的使命： 我們相信，每一位員工都是我們最寶貴的資產。我們致力於為員工提供一個能夠發揮潛力並感受到被重視的工作場所，我們期許您這位夥伴的加入將帶來文化推動與創新的改變。

▣人力規劃與招募任用 ▣教育訓練與人員發展 ▣勞資關係與法令遵循 ▣跨臨床及行政部門溝通與協調 ▣協助落實作業流程與執行追蹤 ▣具備專案管理能力，能協助院級政策推進 ▣評鑑資料準備(如JCI、醫院評鑑)實務作業 ▣主管交辦事項

1、員工出勤與特休假資訊管理； 2、員工薪資及獎金等計算並生成相關報表； 3、審核員工人事相關保險作業是否符合規定辦理； 4、人事相關之行政事務； 5、員工工作效率檢查等。

我們需要您有的特質~ 活潑外向、善溝通，主動回報工作事項、態度積極！ 主要工作事項： 【工作內容】 1. 協助各部門進行人才招募相關事宜。 2. 配合校園徵才活動及維繫校園關係等相關事宜。 3. 優化管理制度、辦法及流程，提升運作效率。 4. 負責員工任用、關懷、離職及異常管理事宜。 5. 共同維護辦公室環境及設備的整潔與秩序。 6. 執行薪資計算及相關報表工作。 7. 完成主管交辦的其他事項。 本職務強調招募、員工關係之工作內容!!! ※具備條件※ 1. 口條流利、思緒清晰之能力。 2. 活潑、外向，具有良好的溝通能力。 3. 需具備文書及製作報表能力。 4. 人資經驗1年以上。 【薪資】 1.月薪制，起薪33,000-35,000。（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） 2.每年視工作表現調薪，另可討論職涯規劃及晉升管道。 3.執行專案另有專案獎勵金(不定期)。 加班計至分鐘(緩衝10分鐘)，時薪*1.5倍 【福利】 1. 尾牙、夏日派對；不定期派對休閒活動 2. 國外員工旅遊(年資補助) 3. 不定期專案獎金 4. 辦公室經常有小點心、老闆請喝飲料 5. 員眷看診及自費項目優惠 6. 年度健康檢查 7. 部門聚餐 【錄取條件】需提供履歷安排面試 【上班時間】8:30~18:00，中午12:00~14:00休息。一日工時7.5小時。 國定假日及彈性放假偶需出勤另給一日補休。 【聯絡方式】周一至周五08:30~18:00，中午12:00~14:00休息時間。 連絡電話 (07)725-6500 ，或(07)711-7007轉人資部。 【院所資訊】 1. 柏亞牙醫：高雄市苓雅區建國一路169-5號 2. 經典牙醫：高雄市三民區大昌一路221號 3. 艾美牙醫：高雄市左營區孟子路460號 4. 君悅牙醫：高雄市三民區明誠一路202號 5. 立群牙醫：高雄市小港區立群路89號 6. 晶英牙醫：高雄市三民區永年街27號 7. 中安牙醫：高雄市小港區中安路590號 8. 鳳山精品牙醫：高雄市鳳山區中山西路105-1號 9. 鉑悅牙醫診所：高雄市三民區九如一路387號

1.出勤統計 2.考勤異常處理 3.薪酬計算(正職/派遣) 4.勞健保作業 5.退休金管理及作業 6.年度員工薪資所得結算申報 7.人資預算編列 8.招募人才 9.規劃與執行員工教育訓練 10.協助主管交辦事宜

你也是熱愛從零打造組織制度、參與企業文化建構，讓團隊與公司一起成長的人嗎？ 你擅長規劃招募流程、培訓制度與人才發展方案，喜歡用人資專業為團隊注入穩定與活力嗎？ 你關注組織架構、員工需求與數據分析，並願意與團隊一起思考更好的管理策略與制度優化嗎？ 我們正在尋找一位擅長制度規劃、重視人才發展的「人資專員」，歡迎對天然保養有熱情、樂於挑戰的夥伴一起加入搭上高速成長的列車！ 【在康定，您將擁有的舞台與挑戰】 • 您將參與公司不同階段的制度建置與人才規劃，從零打造符合未來發展的組織架構與人資流程。 • 您將參與人才招募、培訓發展、制度規劃等人資核心工作，有高度發揮空間，協助建立兼具效率與溫度的人才系統。 • 您將有機會從組織視角深入理解商業模式、團隊需求與企業長期願景，並提出具前瞻性的人才策略建議。 • 您將發揮跨部門協作能力，與行銷、產品、研發、財務等部門密切配合，推動職務盤點、績效回饋與內部溝通機制的建立與優化。 • 您將逐步培養人資數據分析與制度設計能力，透過員工回饋、KPI數據、組織診斷等工具，協助管理團隊做出更有效的決策與優化行動。 【負責的工作內容】 1. 制度建立與流程優化：協助制定與更新人事制度、SOP、組織圖與職務功能分析，推動制度落地執行與組織運作效率。 2. 薪酬制度優化：檢視薪資結構與獎酬機制，確保內部公平性與市場競爭力。 3. 招募與任用：撰寫職務說明書、進行履歷初篩、安排面試與錄用流程，優化招募體驗與流程效率。 4. 人才培訓與職涯發展：協助規劃訓練計畫與職涯路徑，提升員工發展動能與組織戰力。 5. 人資數據分析與報表整理：協助整理出勤、績效、招募等人資相關數據，提供管理層決策依據與趨勢洞察。 6. 員工關係與內部溝通：建立良好溝通管道與關係維護機制，促進正向職場氛圍 7. 主管交辦及其他人資行政支援事務：配合部門需求彈性執行各項人資及行政支援工作。 【我們希望您具備以下特質】 1. 具備 1–3 年以上人資相關經驗 2. 了解招募流程與熟悉基本勞基法規定，具備良好行政能力與細節敏銳度 3. 有效運用數位工具（Excel、簡報、報表工具）提升團隊效率 4. 良好溝通協調能力，能跨部門合作解決問題 5. 對組織成長、人才發展與企業文化建立有熱情 【加分條件】 1. 有制度建置、職務說明書撰寫或教育訓練規劃經驗者 2. 曾於中小企業或新創型組織任職，具靈活應變能力 3. 熟悉人資系統操作者

1. 日常招募相關作業 2. 日常任用相關作業 3. 勞/健保...等加退保相關作業 4. 教育訓練相關作業 5. 證照管理相關作業 6. 日常考勤維護作業 7. 人資政策推行與專案執行 8. 其他主管交辦事項

※人才招募與甄選※ 1.規劃與執行人員招募、甄選。 2. 新進人員報到流程的安排與執行。 ※員工訓練與發展※ 1.協助規劃員工訓練課程。 2.維護員工訓練紀錄。 ※薪酬福利管理※ 1.協助執行人員異動。 2.協助執行員工加退保、團保等相關事務。 3.管理員工出缺勤紀錄。 4.協助公司活動規劃。 ※員工關係維護※ 1. 熟悉勞動相關法令。 ※其他※ 1. 維護及整合分析各類資料 2. 維護人力資源相關紀錄，如員工資料、工作說明書等。 3. 協助公司規章制度的制定與修訂。 4. 總務資產管理及公共設備維護。 5. 支援行政相關事務。 6. 執行主管交辦事項。

1. 員工關懷與人資服務 -進行公司員工關懷與問題協助 -建立完善員工關懷計畫表 -協助新人入職後追蹤、滿意度訪談與適應輔導 -協助員工關懷活動與公司文化推動 2. 招募作業 -負責全台職缺招募，包含履歷搜尋、電話/線上初談、面試安排與流程追蹤 -維護與拓展招募管道（104、LinkedIn、校園合作、人才資料庫） -招募報表與數據分析 3. 協助人資行政與專案支援 -協助與部門一併推動公司人資制度 -支援跨部門專案與在地人資相關服務事項 4. 主管交辦事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 若無經驗請投遞另一個職缺「人資專員(無經驗)」履歷，謝謝！

工作內容； 1.招募人才(直接/間接人員) 2.績效考核 3.獎金計算 4.規劃與執行員工教育訓練 5.人資預算編列 6.出差勤統計 7.考勤異常處理 8.薪酬計算(正職/派遣) 9.勞健保及退休金管理作業 10.年度員工薪資所得結算申報 11.協助主管交辦事宜 本職位負責； 招募、培訓、人事異動、考勤管理等工作，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。隨著企業的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。 擅長工具； AI 人工智慧智能 、Excel、Word、PowerPoint、中文打字75~100、英文打字75~100 提升專業能力 工作技能； 具備人力資源相關知識、勞工保險相關法規、績效與薪酬管理、執行日常招募業務、面試技巧、招募任用制度設計、薪資與績效獎酬辦法設計、職務分析與職等設計、教育訓練總體規劃與績效評估、人員培訓、激勵、輔導與管理、蒐集與分析就業市場資訊、用人管理、員工教育訓練與需求分析、人力規劃控管、制定與管理部門各類績效指標、部門績效目標管理、培育人員職涯發展、工作說明書撰寫、工作任務╱業績項目分配、危機與議題管理 另外條件; 1. 維護人力資源相關紀錄，包含：員工個資、工作說明書、相關紀錄（職務輪調、出缺勤、以及績效評核等）。 2. 協助人員招募與甄選工作。 3. 統整績效管理系統並統計績效評核結果，（如：調薪、獎金、升遷、調動、資遣或表揚等）。 4. 建立工作規則、管理員工福利制度與退休方案，提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 負責一般文書資料處理工作。 6. 維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 7. 完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 8. 準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 *能配合排班與排休 *薪資依個人工作能力、證照及職位議定

What you’ll do（你會做的事） 規劃與執行 人力資源管理：招募、訓練、績效考核與員工關懷 Plan and manage HR operations: recruitment, training, performance review, and employee engagement 建立與優化 公司內部制度、流程與組織管理 Develop and improve company policies, workflows, and organizational management 規劃並執行 員工教育訓練、人才發展計劃 Organize and implement employee training & talent development programs 負責 總務行政事務：設備採購、辦公環境管理、廠區支援 Manage general administration, including procurement, office facilities, and factory support 協助 CEO 與管理團隊推動 成本控管、跨部門協作、企業文化建設 Support the CEO & management team in cost control, cross-department coordination, and corporate culture building 其他相關行政與管理工作 --------------------------------------------------------- What you’ll learn（你會學到的） 企業管理實務：深入了解營建工程公司的組織運作 Practical skills in corporate and construction management 人資與總務整合經驗：從招募到制度建立的完整流程 Comprehensive experience in HR & administration integration 跨部門協作與溝通能力：與設計、工程、業務、財務團隊密切合作 Enhanced cross-functional collaboration & communication skills 接觸高階決策與管理思維：與 CEO、董事會直接互動 Exposure to executive-level decision-making and leadership development --------------------------------------------------------- Why join us（為什麼加入我們） 穩健平台 / Stable Platform：多年承攬大型工程與地標建築 多元挑戰 / Diverse Responsibilities：人資＋總務＋管理的綜合性職務 成長發展 / Career Growth：可進一步發展為人資經理或管理處主管 團隊文化 / Team Culture：重視專業、誠懇與長期人才培育

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.其他主管交辦行政事項。 9.需配合加班。 【近日發現有人假借公司名義刊登應徵人員,本公司在此聲明,本公司只在104刊登職缺訊息,請勿受到詐騙】

(Full Function HR) 1.維持員工人事資料，確保準確與完整性 2.制定招聘計劃與策略，執行招募廣告發布及篩選履歷 3.規劃並執行員工在職訓練，提升職場技能與專業知識 4.負責勞健保加退保程序與相關法規稽核處理 5.日常出勤作業管理與新進員工試用期考核作業 6.協調處理員工申訴及勞資問題，維護良好工作氛圍 7.規劃及執行月度薪資核算，確保正確性與準時性 8.其他主管交辦事項