「【燒肉中山】台中區｜儲備店經理」的相似工作

【高階職務｜投遞應徵前】 ｜此為外場管理職務｜ 一、有燒肉相關經驗者尤佳 二、有店舖管理、組織帶領、人員訓練經驗者 三、本職務之始，需於現場完成崗位職能訓練通過 四、尤重視與企業核心文化之認同契合、帶領團隊同心一至、表裡如一 五、需高度自律、以身作則、專注且充滿熱情、對工作發展深具企圖心者 【職務說明】 一、薪資及休假 (一)試用期：面議 (二)正式期：面議 (三)月休假：8~10天 (依團隊管理績效、任務達成率安排) (四)排班制：需負擔現場營運管理，上班時間依現場人力、營運需求而定調整 二、工作內容 營運目標達成 (一)店舖營業指標達成 (二)人員訓練目標達成 (三)顧客關係目標達成 (四)組織發展目標達成 三、升遷及未來展望 目前中高階職務，尚有多數空缺。 因高密度的內部控管、獨具一格的服務品質，及高速展店需求，我們培訓並期盼具高度自律、言行嚴謹、品格端正、積極正向、不帶舊習、能快速吸收學習的優秀年輕人才。 五、貼心提醒 1.本職務非輕鬆、簡單之工作 2.營業時段、上班時段全面禁煙，有菸癮者請慎選之 3.請於面試前，詳細閱讀以上所有之工作內容資訊

1. 根據公司戰略及業務需求，參與相關項目的推動與執行； 2. 深入瞭解行業市場環境，進行市場調研、分析和報告撰寫； 3. 協助部門主管處理日常行政事務、溝通協調相關部門合作事宜； 4. 參與團隊討論和決策，提出可行性方案並進行執行； 5. 完成其他主管交辦的相關工作。 本職位是公司人才儲備池的一員，能夠透過輪調和多元的培訓計畫，發揮自己的潛力並快速成長。未來將有機會晉升至高階主管，開啟事業上的新局面。 如果您符合以上條件並對本職位感興趣，請投遞您的履歷和求職信。

【工作內容】 ◎餐廳現場服務 1.外場：佈置及清理餐桌，為顧客帶位及點餐、答覆有關餐飲問題、必要時提供建議，上菜並提供有關用餐的服務、結帳收銀。 2.內場：負責洗、剝、削、切各種食材、以完成烹飪的前置工作，烹飪餐點，器具洗滌及廚房檯面整理。 ◎副店長職級以上經營管理 1.負責管理餐廳整體營運，達成業績設定目標、控管貨物成本及人事成本。 2.人力調配、人員的工作分配、指導人員工作方法。 3.危機處理、顧客服務及第一線客訴處理。 4.具服務熱忱及責任心、態度良好積極上進、溝通協調能力。 5.店長需有餐飲業現場服務及廚房相關經驗2年以上，店長管理實務經驗1年以上。 【職涯發展及薪資待遇】(以最終入職職位決定) 副經理(AM) 《月薪88,000元起》 區經理(SI) 《月薪68,000元起》 店長 《月薪52,000元起》 廚房主管(廚師) 《月薪48,000元起》 副店長 《月薪43,500元起》 主任(內/外場) 《月薪39,500元起》 正職服務員《月薪35,500元起》(歡迎職場新鮮人！沒有餐飲相關工作經驗也不必擔心！) (上述金額內含NT$1,000元全勤獎金) (公司快速積極展店！發展升遷速度快！) 【工作時間】 ◎上班時段：10:00~22:00，排休輪班制。 ◎月休8~10天，遇國定假日加休。 【公司福利】 ◎每月店舖業績達標享有績效獎金(任職滿三個月) ◎中秋、端午禮券，員工介紹禮券2000元(任職滿三個月，無曠職紀錄) ◎享團保，每年健康檢查，用餐折扣，尾牙/春酒聚餐。 ◎副店長級以上享日本海外研修(主管指派)

⭐️你具備跨文化溝通能力與分析判斷力，嚮往站上國際舞台發揮影響力？ 在這裡，你將從營運現場實戰出發，深入參與策略推動、專案規劃與市場拓展，快速累積海外管理實力，成為集團未來的中堅力量！ ★工作內容： 1.進行市場調查與分析，洞察市場趨勢、競爭態勢與潛在商機。 2.撰寫專案提案與報告，定期向高階主管匯報進度與成果。 3.協助門店營運：顧客服務、餐點品質、成本控管與現場管理。 4.支援總經理或主管處理日常營運事務、協調跨部門工作推動。 5.協助執行公司內部稽核與制度落實。 6.完成主管及總經理交辦之專案與任務。 7.作為集團管理培訓生，未來可依表現與意願發展為管理職或後勤職能人才。 ★應徵條件： 1.碩士以上畢業，具良好英文能力或其他第二外語能力。 2.熱愛餐飲服務產業，具國際視野與高度學習意願。 3.積極主動、抗壓性高、思緒清晰，具良好表達與溝通能力。 4.善於跨部門協作，能獨立作業亦擅長團隊合作。 5.可接受海內外出差與輪調安排，具高度行動力與彈性調適能力。 6.願意從基層紮實學起，具自我反思與持續成長動力。 7.熟練操作電腦與基本辦公軟體。 8.可配合至少 3～6 個月門市現場培訓計畫。 9.具備工作熱忱、正面態度與責任感，臨場應變能力佳、思考靈活、不拘泥制式流程。

負責公司自媒體帳號（如IG、TikTok、YouTube、小紅書等）的整體營運策略規劃與執行，協調內容產製、社群經營、流量變現、跨部門合作，帶領團隊提升品牌聲量與商業效益

給下一位餐飲戰將的接班培訓計畫｜培養全方位副手，晉升管理職不只一步之遙！ 我們正在招募一位有潛力、有熱情、有服務魂的【儲備副店長】， 你可能還不是副店長——但你知道你準備好了。 我們尋找的是一位未來的營運骨幹，能從實戰中養成，與品牌一起茁壯。 作為「儲備副店長」，你將先在粕 Bo 餐酒館現場接受完整培訓，並在最短時間內掌握店務核心管理技能。無論你過去是否帶過團隊、熟悉排班流程或操作POS系統，我們都將提供從零到一的訓練，讓你成為下一位「店長的左右手」。 "培訓期間在粕 Bo，未來是否接手新店，視公司規劃與個人表現調整安排。" 完成訓練後，視公司開店計畫及表現安排，調任新店協助籌備，或接任現有門店營運管理。 【工作內容】 作為 副店長 / 儲備副店長，您將在店長指導下協助管理門市營運、帶領服務團隊、執行營運策略，並肩負提升顧客體驗與營收績效的目標。此職位亦為未來店長的預備角色，具備完整的發展路徑與培訓資源。主要職責如下： 1、協助店長推動門市日常營運，執行營運計劃並確保各項指標穩定達成。 2、支援人力安排、員工排班、教育訓練與工作流程管理，確保團隊運作順暢。 3、協助處理顧客反饋與現場突發狀況，維護品牌形象與顧客滿意度。 4、協助執行銷售分析、報表整理與進銷存管理，提供營運優化建議。 5、參與活動規劃與現場執行，如促銷活動、主題行銷與節慶企劃。 7、督導服務品質與現場氛圍，協助落實品牌的標準作業流程與文化理念。 8、支援門市行政事務，強化店務效率。 9、配合總公司與店長推動公司專案、政策或新制，促進團隊同步成長。 10、接受跨部門培訓與輪調計畫，預備未來升任店長的綜合管理能力。 11、其他公司政策或主管交辦任務 【職務需求】 1、3 年以上餐廳或餐酒館管理經驗 2、熟悉服務業 / 餐飲業營運流程與人員管理 3、能獨立作業且具備快速解決問題能力，進場後可快速上手 4、有基本數據分析能力與現場成本控制概念 5、具備品牌行銷思維或活動推進經驗者加分 。

★工作內容★ 1.公司內帳紀錄，並將資料整理成報表。 2.電話接聽與解答客戶疑問。 3.負責客戶與合作夥伴的接待、聯繫、預約時間安排。 4. 管理行事曆、安排準備並記錄會議。 5.工作環境清潔與辦公設備維護、維修。 6.負責庶務性總務工作（如：幫老闆跑腿與處理雜事等...）。 7.負責郵件、包裹及文件之收發。 8.行政文件製作、輸入、建檔、管理。 9.協助老闆進行公司內部行政管理事務（如：SOP製作等...）。 10.專案進度執行與控管 11.負責零用金、日用品採購與基本財務相關工作 12.庫存管理，並負責商品的進出貨 13.其他老闆交辦事項執行與進度回報 ★工作技能★ 以下技能與該職位工作內容直接相關，我們會依熟悉程度核定薪資。 新手但對以下技能有興趣者，需具備優秀的自學能力 具豐富經驗者，面試時可提供相關證明，將依能力給予更高薪資。 1. 擅長使用 AI 工具，能設計提示詞解決問題 2. 熟悉人事流程（使用 104 公司版招募與排班、計算薪資、勞健保加退保） 3. 會使用 Notion、Xmind，熟悉 Markdown 語法並能高效製作與調整內容 4. 能操作 Canva 或 Gamma 製作簡報 5. 具藍途記帳或其他公司記帳軟體使用經驗，可以記錄並整理報表 6. 會使用官方 LINE，熟悉設定與管理 7. 具 SOP 製作經驗，能將複雜流程結構化並以簡報呈現 8.對於連鎖店管理有相關經驗，熟悉人事管理流程(需有實際參與建置而非接受指示) ★必備工作態度★ 要有獨立作業與解決問題的能力。 責任心強、配合度高，不能挑工作。 具高度抗壓性、熱衷自學新事物。 不須主管指示，會主動找尋工作。 ★加分條件★ 對刺青行業有興趣與熱忱 ★面試注意事項#★ 1.請自備履歷或相關從業工作證明。 2.若有符合工作技能相關的經驗證明。請於面試時帶過來。以供能力參考。 3.非刺青學徒，想學刺青的朋友可以參考我們推出的課程。

機會不會上門來找你，你必須主動去找幫助自己成功的機會 1.房屋買賣仲介服務 2.房屋租賃服務 3.不動產諮詢服務 4.不動產產權調查及鑑價 5.負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成 轉換行業，是冒險？是機會？ 很少人會知道，選擇一份事業，不應考慮工作好不好做、輕不輕鬆，而是該考量在工作的過程中，它將為你人生帶來怎麼樣的價值？當你做出了選擇，下一個該評估的，則是你將遇到具備哪些特質的主管和團隊氛圍？ 選擇比努力重要，選擇一個好的團隊更重要! 2017年　光輝十月 信實地產集團 破紀錄創佳績 單月集團破1700萬 單月成交件數突破30件 單月新增買方量體400組 單月帶看量突破280人 單月面談組數高達34組 單月斡旋量39件 單月集團人員成交率 85% 單月四位一百萬經紀人 單月一位雙百萬經紀人 單月一位三百萬經紀人 單月總共六位百萬經紀人 機會不會上門來找你，你必須主動去找幫助自己成功的機會 地址請Google : 台灣房屋 信實文心店

1. 依公司策略執行與推動，協助主管完成店面營運、成本管控、人事規劃等任務 2. 能與團隊協作、能獨立解決問題，進而促成自我發展 3. 留存熟客，提升熟客回購，讓『熟客帶新客』提升培育顧客的能力 4. 解決顧客真實任務及抱怨，處理察覺、關注顧客體驗需求 5. 引導夥伴學習、當責，持續追蹤成果、即時同步資訊並確保任務達成 6. 具備餐飲熱情。 7. 協助依高階指示與規範執行店務及內外場總管理。 8. 聯繫、協調與各單位有關業務行政管理事宜。 9. 依公司計劃完成掌控門店損益（如：業績達成、物料管理、成本控制、人員調動）。 10. 制度流程執行，以及經營分析，定期製作營運建議或改善報告。 11. 食安及環安執行，員工輔導、教育訓練、資材管理及參加餐務會議，並完成每日之執勤工作任務。 12. 熟悉各崗位服務及人力運用並內外場流程熟悉。 13. 熟悉餐飲各項服務技能。 (各項酒類知識、專業菜單知識、公司系統操作)。 14. 安排完整的各階培訓計畫，內外場人員及標準作業流程掌控與指導。 15. 綜合管理營運，接洽業務與處理一切事宜及訂席內容檢查與追蹤。 16. 現場值班管理、調度流暢、顧客投訴處理並預防 。 17 . 擬定與執行銷售計畫，市場分析、客源開發，達成業績目標。 18. 維持公司專業形象並與顧客保持良好關係。 19. 有效執行總部各行銷活動專案 。 ※ 副理升任店經理，服務年資需工作滿3年，通過考核，並無任何出勤異常缺失 初擔任本職務時，需先實習基層服務理念及服務技能 有志於餐飲業服務與人員訓練，熱忱、積極、有責任感、適應力強、抗壓性佳，有組織溝通人員管理能力，願接受公司培訓，親切有笑容。至少必須擁有『餐飲服務三年』以上經驗 (全職) 並擔任過『店面管理職管』(至少一年以上)尤佳 管理人數：5人以內

你準備好挑戰「打造自己的店」了嗎？ 我們正在招募一位有潛力、有熱情、有管理魂的【儲備店長/副店長】，先在品牌旗艦店——台中粕 Bo 餐酒館進行完整培訓，2~3 個月後，視公司開店計畫及表現安排，調任新店協助籌備，或接任現有門店營運管理。 "培訓期間在粕 Bo，未來是否接手新店，視公司規劃與個人表現調整安排。" 【工作內容】 作為店長 / 儲備店長，您將全面負責門市營運與團隊領導，並與品牌營運核心策略對接，確保營運效率和顧客滿意度，並達成銷售目標，實現顧客體驗與營收成長雙目標。詳述如下： 1、負責門市整體營運規劃與管理，制定並執行營運策略，確保營業目標達成與成本有效控制。 2、建立與維護良好的顧客關係，妥善處理顧客投訴與問題，提升顧客滿意度與品牌忠誠度。 3、執行每日／每月銷售與庫存數據分析，監控營收與商品動態，提出營運改善建議。 4、規劃與執行門市推廣活動、促銷宣傳與廣告合作，提升門市來客數與營業額。 5、監控現場執行品質，確保符合公司標準及法規，包括食品衛生、消防安全與環保法規。 6、建立並優化店內人事制度與組織架構，負責人員招募、培訓、稽核、調度與日常管理。 7、總管日常營運流程，包括排班、人力配置、服務標準執行與現場氛圍掌控。 8、負責員工教育與職涯發展計畫，提升員工的專業知識、服務素養與穩定度。 9、管理物料與庫存採購作業，確保供應穩定、食材品質優良且成本合理。 10、執行公司或管理團隊交辦之其他營運相關任務，持續推動門市營運成長與利潤優化。 【職務需求】 1、3 年以上餐廳或餐酒館管理經驗 2、熟悉服務業 / 餐飲業營運流程與人員管理 3、能獨立作業且具備快速解決問題能力，進場後可快速上手 4、有基本數據分析能力與現場成本控制概念 5、具備品牌行銷思維或活動推進經驗者加分 。

｜招聘｜ · 擁有3-5年Fine Dining 管理經驗者 · 英文流利 · 較強的領導及團隊管理能力 · 與賓客有優秀的互動與溝通技巧 ｜職責｜ · 培訓及指導 外場服務團隊 · 為客人提供精緻細節的服務 · 為外場人員進行服務培訓課程

【薪資待遇】26萬日幣↑↑（依照個人表現） 基本底薪：220,000円～237,000円 能力津貼：約45,000円～48,000円 額外享有：夏季、冬季獎金 ✧✧這是一份能夠真正參與現場、發揮影響力的工作✧✧ ✧✧額外享有一年2次的夏季冬季獎金✧✧ 【工作內容】 •打造高效職場環境• 與工程部門合作，為客服團隊創造高效的工作環境，提升團隊表現。 •數據分析與管理• 善用EXCEL，彙整客服團隊的績效或顧客流動數據分析。 •目標設定與提案• 依照數據分析、設定客服團隊的績效目標。 •企劃執行• 現場運營的改善計畫，確保工作流程順暢，提升團隊效率。 提出能激發工作表現的改善建議。 •跨部門合作• 與各部門多方互動，從問題觀察到改善提案並推動執行。 【條件】 ・JLPT N2 ・熟悉辦公室軟體，特別是Excel（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等函數操作） ・不怕數字（歡迎有數據整理、分析的實務經驗） ・邏輯清晰、良好溝通與協調能力 ・提案力與執行力 【暖心福利】 －赴日工作簽證 －赴日機票 －搬遷包裹運費補貼 －便宜員工宿舍 －免費通勤專車 －美味健康員工餐 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 我們正在尋找一位具備邏輯思維、數據敏銳度、和行動力的夥伴，負責客服中心的營運支援與企劃職務。 這份工作穩定卻不無聊、有制度又有挑戰！ 將會與各個部門密切合作，透過提案與觀察，推動營運效率與職場優化，帶領團隊持續成長！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【應徵流程】 104應徵 →日文書面審核 → 第一次面試 → 最終面試 → 錄取

⭐️你具備跨文化溝通能力與分析判斷力，嚮往站上國際舞台發揮影響力？ 在這裡，你將從營運現場實戰出發，深入參與策略推動、專案規劃與市場拓展，快速累積海外管理實力，成為集團未來的中堅力量！ ★工作內容： 1.進行市場調查與分析，洞察市場趨勢、競爭態勢與潛在商機。 2.撰寫專案提案與報告，定期向高階主管匯報進度與成果。 3.協助門店營運：顧客服務、餐點品質、成本控管與現場管理。 4.支援總經理或主管處理日常營運事務、協調跨部門工作推動。 5.協助執行公司內部稽核與制度落實。 6.完成主管及總經理交辦之專案與任務。 7.作為集團管理培訓生，未來可依表現與意願發展為管理職或後勤職能人才。 ★應徵條件： 1.碩士以上畢業，具良好英文能力或其他第二外語能力。 2.熱愛餐飲服務產業，具國際視野與高度學習意願。 3.積極主動、抗壓性高、思緒清晰，具良好表達與溝通能力。 4.善於跨部門協作，能獨立作業亦擅長團隊合作。 5.可接受海內外出差與輪調安排，具高度行動力與彈性調適能力。 6.願意從基層紮實學起，具自我反思與持續成長動力。 7.熟練操作電腦與基本辦公軟體。 8.可配合至少 3～6 個月門市現場培訓計畫。 9.具備工作熱忱、正面態度與責任感，臨場應變能力佳、思考靈活、不拘泥制式流程。 ★實習安排： 實習期間在台灣受訓至少六個月。 實習結束後，視個人意願與表現安排留台發展或派赴海外市場。 未來海外發展據點為新加坡、阿聯酋、菲律賓、馬來西亞、加拿大、英國、日本、澳洲、印尼、美國、韓國、泰國、越南等 ★薪資： 碩士畢業月薪70,000元起。

【儲備主管/幹部薪資】月薪40K - 55K＋分紅 ✔具有競爭力的薪酬福利 ✔完整培訓 ✔升遷順暢 酸小七｜酸湯魚 海外首場 COMING SOON，大量徵才中！ 提供具有競爭力的薪資，招募有活力的你 讓有你的酸小七更加茁壯，期待您成為我們的一份子 歡迎您的加入！ ===【工作內容】=== 1-控管出餐品質，及產品製作及備料 2-控管顧客服務品質 3-人員工作指導及教育訓練執行 4-負責內外場運作，門市營運管理 5-與顧客維繫良好關係並與內外場聯繫、點餐、供餐、結帳等工作 6-公司策略、促銷宣傳執行與推動 7-協助排班、現場人力調節 8-食材進銷存管理 9-協助內、外場原物料進銷存、訂貨、盤點 10-其他主管交辦事項 *此職務須在門店基礎訓練(依個人狀況延長或縮短訓練期)，學習各項技能並通過考核 *此職務須配合現場營運

公司有完整的調薪制度及SOP 我們是來自日本的品牌，可以學到專業的服務及餐廳經營管理。 公司負責人和主管都30歲上下，好溝通，年輕人也有機會加入我們大家庭。 外場、內場工作內容（管理內容） ・進貨管理/庫存盤點/成本控管 ・服務、商品保持一定水準 ・店鋪衛生、清潔管理 ・員工店內安全管理 ・顧客服務/料理製作出餐 ・活動規劃/主管交辦事項 外場、內場會再面談時討論。

「康博集團」已經營二十年，投入超過三十億，建構了台灣業界唯一大健康生活圈，康博診所為集團重要的服務之一。 我們為優良連鎖醫療體系，目前積極擴大服務據點，需要更多對守護健康有理想的人才一同加入我們! 如果您認同我們的價值觀與使命，非常歡迎您加入我們，除擁有百萬高薪外，還能一同共創讓每個人「從健康、美麗，走向幸福之路」的健康生活願景。 【我們的使命】 我們相信，幸福來自身心富足，讓我們用專業和熱情，陪伴所有人健康幸福呷百二 【我們的價值觀】 感恩善念、正向樂觀、互利共好、持續優化 【必要條件】 1.醫療相關服務3年以上經驗 2.自費醫療經驗2年以上 3.２年以上管理經驗 【必要能力】 1.營運管理能力-目標訂定，協助團隊達成營運目標 2.溝通協調-協助夥伴共同成長、協調團隊運作完成目標 3.正向積極-個性積極當責，帶領團隊正向運營 4.熱情同理-擁有服務顧客熱情，耐心，貼心與同理，協助顧客越來越健康 5.應變能力-顧客狀況處理或特殊狀況，能敏捷提出對策，合適應對 【工作內容】 1.預防醫學診所營運管理 2.培育訓練健管護理人才 3.醫病關係溝通與經營 4.服務流程落實與優化 5.現場營運管理與營運目標達成 【超優制度】 ✧超高薪酬 ✧超高獎金 ✧團體獎金 ✧表現優異分紅 ✧二時段排班 ✧每週日休假 ✧月排休8~10天 ✧完整培訓 ✧出國觀摩考察 ✧優良連鎖醫療診所制度 更多康博診所介紹：https://www.drcomeantiaging.com/dc-intro/

一、工作內容 1.營運管理：顧客關係服務與客服客訴、門市營運與管理，前場和廚房的協調，確保營運順暢。 2.工作安排：各項業務與崗位分配，落實總部營運計畫。 3.人員管理：人員招募、任用、訓練、排班出勤、輔導管理，持續評估考核員工表現，並提供反饋和改進建議，以提升團隊效率等。 4.執行公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 5.商品管理與庫存控制：定期檢查產品品質，管理庫存，確保商品供應充足並符合標準。 二、工作條件 1.豐富餐飲經驗：至少5年以上餐飲管理相關經驗。 2.顧客／員工溝通能力： 具備優秀的溝通能力，能有效地與顧客、員工及供應商互動。 3.領導能力：激勵團隊並引導達協助達成設定目標，實現業績。 4.財務管理：熟悉門市營收、成本控制及相關報表分析。 二、工作時間 依班表排班，輪班制，月休8天起。 早班：11:00-20:00 中班：14:00-23:00 夜班：19:00-04:00 三、工作地點 台中區培訓，後續依照各門店輪調或個人意願安排店點。 四、薪資待遇 平均月薪45,000元起，依個人工作經歷與經驗核薪。 五、員工福利 【法定項目】 勞保、健保、職災保險、勞退提撥金6％、特別休假、陪產假、產假、產檢假、育嬰假、生理假、員工體檢、家庭照顧假等。 【有感福利】 生日禮金、年終獎金、三節獎金／禮品、住院慰問金、急難補助金、婚喪喜慶補助、結婚禮金、生育禮金、部門聚餐、伙食津貼、商業保險等。 【獎勵機制】 月／季考核獎金、營運分紅、年終分紅等獎勵。 【完善的升遷制度】 計時／（實習）／正職→儲備幹部→管理幹部→店級主管。

找尋未來的你，請優先選擇我們 尊鴻餐飲集團旗下擁有《HUN混》、《JAI宅》、《SUNG嵩》三個餐飲品牌，持續在餐飲業深耕，努力拓展品牌廣度，是一個年輕、活力的團隊，「誠信、溝通、活力、創新」是我們的經營理念。 ｜薪資福利｜ 1. 月薪51,000元起 2. 特休旅遊金$1,500/日、月達標獎金$2,000、引薦獎金$3,000-$6,000、年度績效獎金、年資調薪機制，努力得到充分回報。 3. 特休旅遊補助：工作與生活達到平衡是我們所期許，公司贊助特休假期費用 4. 春節公休：除夕、初一、初二集團店休，讓你與家人共享團圓時光 (百貨門市依百貨規則執行) 力邀夥伴加入 我們重視夥伴的態度與自主性，無論意見如何相左，我們都能一起朝著共同目標前進，互相支持、成長，帶著一起前進的態度，共同成長，建立美好的職場經驗。 若你擁有餐飲相關至少三年的工作經驗，參與過管理工作，懂得營運管理與成本控制、具有良好溝通能力，不論是在哪種餐飲業態，相信你都能運用自如。2020至2025年集團規劃佈局，拓展餐飲品牌服務廣度，將可學習到跨品牌的全方面技能。 我們重視團隊內的溝通合作與人員職涯發展，擁有內部完整升遷、教育訓練制度，除了提供完整SOP訓練流程以及內部課程規劃訓練，更額外提供進修培訓計畫（ex.卡內基訓練、經理人課程、溝通管理課程）。 如果你擁有積極、主動的特質，想挑戰領導職務，擁有自己的想法和專業，能夠跨部門溝通，做好向上與向下管理。那按下投遞履歷，成為我們的夥伴吧！ ｜工作內容｜門店營運管理、教育訓練、報表產製匯報、行政管理 1. 負責場內外運作，門市營運管理 2. 規劃、協調廣告活動和促銷宣傳 3. 顧客服務管理與內外場聯繫、點餐、供餐、結帳等工作 4. 協助內、外場原物料進銷存倉儲管理 5. 協助排班、人力調節 6. 顧客關係維繫，客訴處理 7. 協助新進員工培訓與指令佈達 8. 總部聯繫溝通協調，製作報表並參與主管會議 9. 協助完成主管交辦事項 ｜依工作區域不同，工作內容有所調整｜ 比起能力，我們更需要你擁有一起前進的態度與動能，我們需要的是夥伴，夥伴是不管意見相左如何爭執，都能一起往目標前進，像家人吵架總是會和好一樣。 ｜瞭解公司與職缺｜ 人力銀行介紹 https://reurl.cc/3jAk0R 長期參與公益活動 https://reurl.cc/mGbpEG 品牌創辦人專訪 https://reurl.cc/5GL3YR

1.店務管理：每日店內清潔、設備維護、庫存盤點作業、客訴處理…等。 2.人事管理：人事成本管控(每日及每月總工時管理)，每月班表排定。 3.財務管理：各式帳務、報表、零用金、福利金等計算與管理。 4.業績目標設定與達成：設定每月/每日營運目標，領導團隊達成目標。 5.成本控制：訂貨、報廢、員工餐登載…等相關店務監督與管理。 6.品質管理：落實總部教育訓練及SOP，維持物料、環境、餐飲、服務品質。 7.教育訓練：進行人才訓練及工作站認證與考核。 8.人員招募：進行店內員工面試及招募作業。 *預計9月中旬~10月開幕

【 InOutdoor 臥野】森林野營選物早午餐店餐廳-副主廚 1. 提供正規西菜料理，包括餐前湯、前菜、主菜、餐後甜品及飲品等。 2. 準備於營業時間內的點菜或宴會所需菜餚。 3. 協助主廚設計所負責各自類別的菜單。 4. 確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 5. 維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準。 6. 保持烹飪材料的適當存量。 7. 控制出菜量以維持食品成本。 8. 配合餐廳外場的菜餚需要和出菜時間。 9. 保持高度清潔。 10. 執行安全與衛生的檢查。 11. 參加定期或不定期的在職訓練。 12.獨立協作菜單研發 我們是一群對野餐有理念，對餐廳有熱情的夥伴。希望有一樣熱情的您可以加入我們！ ◆ 工時與休假制度 春節團圓假 ◆ 獎金制度 1. 業績獎金 2. 員工提案獎金 3. 三節獎金/ 禮品 4. 年終獎金 ◆ 員工福利 1. 免費供餐 2. 員工用餐折扣 3. 公司定期聚餐／慶生 4. 國內外員工旅遊 5. 過年春酒 6.研發加給 7.小費共好機制 8. 雙月分紅 9. 選物銷售獎金 ◆ 任職與培訓 1. 提供員工制服 2. 完善的教育訓練 3. 優於業界的考核加薪制度 ◆ 保險 1. 勞工保險 2. 健康保險 3. 職災保險 4. 團體保險

IKKON餐飲集團-高質感燒肉品牌 【IKKON 和牛會所】 歡迎具有企圖心、服務熱忱、勇於接受挑戰的您加入我們~ 我們擁有良好的團隊文化、健全的工作制度、歡樂和諧的工作氣氛 期望您的加入，與我們一同成就幸福未來！！ 【工作內容】 1.負責餐廳營運管理。 2.負責餐廳人員管理與人力調配。 3.制定並維持餐廳服務與作業標準流程，控管餐飲服務及出餐品質。 4.負責意外事件與顧客抱怨處理。 5.具兩年以上餐飲管理經驗者佳。 6.抗壓性高、溝通能力強，協助管理團隊執行公司政策。 起薪$40000~$50000 公司設有業績獎金，每月達標發放$6000以上業績獎金 職位階級及月營業額越高，獎金越高！！ 每季固定考核，能力越強升職越快 歡迎您來挑戰~ 【福利制度】 享勞健保 每月目標營業額獎金 每月員工聚餐 全勤獎金$2000 三節獎金 生日禮金 每年海內外員工旅遊 月休8天 每日供應員工餐 每年固定健檢

管理外場員工之工作態度表現，餐飲服務優化，教授及制定外場所有工作內容SOP流程優化，教育訓練，排班，出缺勤考核 協助結帳，餐點和酒水推薦，顧客維護 內外場出餐溝通協調，吧台附餐前置作業準備，飲料調製 店內環境設施管理，餐飲安全衛生管理 當餐廳遇到營運問題，能提出營運改善建議 餐廳餐飲活動及特殊節日活動事前建議與規劃