「機電工程師(高雄)」的相似工作
華盛營建工程股份有限公司共500筆
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華盛營建工程股份有限公司建築工程業
1.限本科系畢業。
2.具乙級勞工安全衛生管理技術士證照並有工程實務經驗。
3.建立勞工安全衛生作業流程、規章、表單及通報系統等。
4.負責勞工安全衛生管理工作，並協助工程師處理工程相關事務。
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寶大水電工程有限公司空調水機電工程業
1.具水電工程現場經驗及識圖能力 (公共工程經驗佳)。
2.協助現場施工進度掌控、圖面檢討整合。
福利制度：員工旅遊/尾牙/員工聚餐/年終/三節/員工健檢/生日禮金
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龍騰建設股份有限公司不動產經營業
1.參與水電工程之規劃、並負責監督、指揮工作團隊等。
2.從事水電工程計畫之規劃與執行，並執行品管監造、現場進度等工程管理工作。
3.負責工程內業工作，如進度排程、計價、施工計劃及竣工報告撰寫、內部檔案管理等。
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虹輝開發工程股份有限公司空調水機電工程業
- 依據圖面進行現場施工管理、溝通協調及工程進度安排
- 與業主、承包商及設計師共同商量，討論及解決事項
- 工程驗收與結算，對業主及包商辦理計價作業
- 填寫工作日報表、公司相關表報及施工照片記錄
- 施工圖、計畫書、材料設備等文件彙整
- 機電工程相關圖說清圖及標單確認
- 其他主管交辦事項
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典輝機電工程股份有限公司光電產業
1. 具備2年以上機電工程設計實務工作經驗，能協助機電工程師完成整體設計專案。
2. 熟悉機電技師事務所內設計流程，能有效參與與技師相關之專案執行。
3. 熟悉工地管理流程與各項機電規劃作業，能協助工程全流程掌控。
4. 熟悉開工、竣工送審程序，擁有深入機電技術事務相關經驗與協調能力。
5. 精通機電設計圖的繪製、核對，確保圖紙的正確性與可行性。
6. 能獨立繪製平面圖、施工圖及竣工圖，確保施工準確達標。
7. 熟練操作2D相關設計軟體。
8. 執行工程料件計算、成本分析 。
8. 深入了解專案經驗者優先考量。
9. 解設計工作內容之重要性及工作性質。
10.能與工程師相互搭配參與與應客戶檢討設計需求、規劃、紀錄及實現設計方案。
11.打字數度：中打-50字@分 / 英打-30字@分
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協勝發建設股份有限公司建築工程業
1.需有建築新建工程施工過程之機電管理工作經驗。
2.需與業主溝通協調現場品質與進度掌控管理。
3.有能力獨立作業。
4.各協力廠商間之進度、品質查驗、溝通協調。
5.各施工圖繪製、現場施工尺寸檢討。
6.建築土木、機電相關科系(高中職以上)。
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鼎承能源科技股份有限公司光電產業
1.太陽能施工材料需求計算及管理。
2.案場進度監督管理、現場問題協調溝通、工程品質監督檢測驗收。
3.監督機電工程品質及材料進場管理。
4.機電設備安裝檢測、障礙查測及維運。
5.監控設備安裝。
6. 主管交辦事項、撰寫工程進度報表。
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捷鴻企業股份有限公司電力供應業
1.現場設備安裝、指導安裝。
2.現場設備測試、保養及維修。
3.不定期短期國外出差，單次2~4周。
4.每半年考核一次，薪資會依能力調整。
5.公司有完整教育訓練培訓。
6.配合公司各項專案活動執行。
7.其他主管交辦事項。
8.試用期三個月。
9.須符合面試要求職務相關條件，且需通過考核，方有相關薪資結構。
※固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。
※UPS相關工作經驗者優先。
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瑞助營造股份有限公司其他營造業
1.需具備營造業機電工程完整資歷者尤佳。
2.溝通能力佳，抗壓能力高者尤佳。
3.具備機電工程圖面識圖能力。
4.材料設備送審。
5.監造查驗配合。
6.臨時水電配置。
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玴偉工程股份有限公司空調水機電工程業
協助現場施工圖面的檢討、並統整現場完成竣工圖
維護現場的廠商與施工品質、和業主溝通工程事宜
控管物料、成本、請款計價與審核作業流程
固定早班8:00~17:00
工地位於高雄或台南(可自選區域)。
公司著重未來人才培養，除了水電技工、圖面規劃及工務管理都是培訓方向唷！
沒有代溝及傳統師徒觀念，具有主動積極、熱心學習，並想要學一技之長者，歡迎成為我們的夥伴！
歡迎電機工程系/建築系/水電系/等工科..或有興趣的學生加入，學習更多更廣的層面，由學徒成長為機電工程師！
※本公司為水電工程產業,非營造工程,如有水電相關經驗或工業配管配線證照者尤佳※
【聯繫方式】
應徵可洽LINE ID: @243dosfi
(加入後請告知我您的大名)
【歡迎加入】
我們誠徵長期穩定的人員!
若您有興趣面試，煩請填寫資料~
https://forms.gle/11uMxXm4x9qbuzpS8
所填資料將提供給主管面試使用,謝謝!!
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高信工程股份有限公司空調水機電工程業
1.指揮與監督空調/機電/消防/無塵室/給排水/監控等系統相關事宜。
2.與業主協調工程事項。
3.規劃工程及工安相關事宜。
4.協助工程預算之編列，排訂施工進程。
5.文書處理軟體操作。
6.熟AUTO CAD具專業證照者佳。
7.須能配合施工地點出差。
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友友事業_友友開發建設股份有限公司建築工程業
友友三十多年來的積累所形成的完善體系和制度，是我們核心競爭力以及讓您在這得到更好的學習與發展的來源。
另外，我們也提供許多機會和目標讓您挑戰，希望您能在友友這個平台除了更加精進能力外，也能更好地實現您自己。
當然，對於優秀的人才我們很願意給予更好的薪酬與福利。
所以、在您去別家公司前，希望您能來跟我們交流，更深入地了解我們，給我們彼此一個機會!!
【工作內容】
1.規劃新案場臨時水電配置及申請。
2.水電、消防、空調等相關系統及施工相關程序及圖說審核 。
3.機電工程施工介面整合、廠商協調與設計審查。
4.機電材料規格與價格及預算編列與管控。
5.督促工地現場機電廠商工作進度及施工品質。
6.追蹤電力、電信、自來水、與汙水及消防相關機關審核圖。
7.協助公共設施移交管委會。
8.主管交辦事項。
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遠雄營造股份有限公司其他營造業
1.水電、消防、數位家庭、網路、空調等相關系統及施工相關程序及圖說審核
2.機電工程施工介面整合、廠商協調與設計審查
3.機電材料規格與價格及預算編列與管控
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三井工程股份有限公司建築工程業
一、工作內容：
1.機電工程施工圖及施工計劃繪製檢討。
2.負責包商施工之監督與管理。
3.控管施工進度與品質。
4.工程估驗計價。
二、經歷：具工地實務相關經驗一年以上尤佳。
三、工作地點：高雄市(視業務需求由公司統一調派)。
四、依學經歷核薪。
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宸基科技有限公司空調水機電工程業
1.工程施工前、中、後的各項工作。
2.圖面清點，數量估算，技術問題釐清。
3.施工計畫擬定，施工圖面修改、繪製、檢討各系統整合。
4.現場施工狀況之進度了解、掌控、品質管理。
5.閱讀相關資料，政府法規、施工規範、大樣圖、設備技術手冊等，確定現場施工與裝置安裝的方法和順序，以順利進行安裝作業，並符合相關要求。
6.施工設備材料送審，及各項施工前、中、後查驗。
7.施工完畢後，系統功能檢查、測試、驗證工作與紀錄。
8.施工與材料之請購、申請發包、計價及追加減相關的文書作業。
9.現場施工管理、監督、溝通協調、查驗文書製作。
10.竣工圖面與移交資料製作。
11.與業主、承包商和設計單位討論溝通，以解決工作時程和介面整合相關問題 。
12.與團隊、廠商、業主，建立良好互信互動的關係。
13.完成其他主管交辦事項。
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上鋌營造股份有限公司土木工程業
1.負責現場各分項工程分包商(協力商)現場工序安排(含指揮調度)、施工品質監督與評估。
2.熟捻現場施工座標(含高程)放樣及收測之測量作業。
3.審查分包商(協力商)提送之施工圖「可施工性」，並督促各分包商(協力商)依據主辦機關及監造單位核定施工圖或設計圖據以現場施作。
4.排定各分項工程之分包商(協力商)現場施工進度，督促協力商施工期間出工人數及工率。
5.配合現場職業安全衛生管理規定，要求各分項工程分包商(協力商)執行安全衛生相關檢查及資料提供。
6.施工材料進場驗收及儲存管理，分項工程分包商(協力商)領用及點交作業。
7.各別不同分項工程相互界面牴觸之協調及工序調整。
8.填寫各分項工程施工「自主檢查表」，提送監造單位查驗，完成查驗之文件整理、保存施工紀錄。
9.熟捻建築工程之設計圖(含施工規範)之識圖，如有錯誤應向設計單位「釋疑」程序。
10.應俱備各分項工程材料數量計算(如：混凝土、模板、鋼筋、磁磚、泥作、防水、門窗...等建築材料)。
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飛峰國際股份有限公司電腦及其週邊設備製造業
[工作內容]：
1.不斷電系統、穩壓器及儲能系統之安裝、維修排除、維護保養、配電配盤、現場評估等。
2.指導及協調製造、設置、 維護以及測試電機設備，以符合規格、法規及顧客要求。
3.售後服務及業務支援協助等，團隊互相支援等。
4.需要會開手排車，公司有提供公務貨車。
[管理責任]：無。
[出差外派]：依照案件需求(非常態) 。
[上班時段]：日班，周一到週五，8:30~18:00，彈性上下班時間15分鐘( 8:45~18:15 ) ，午休時間12:00~13:30。
[休假制度]：週休二日，但是偶爾須依照案件配合假日施作或夜間執行
[請假制度]：請假制度比照勞基法規定
[加班制度]：優於勞基法規定
• 平日晚上加班(23:00前)：薪資時薪1.34倍 (第3個小時開始1.67倍)，補貼餐費150元。
• 夜間加班(23:00後)：薪資時薪2倍+補休+補貼宵夜餐費200元。
• 休息日(週六)：薪資時薪*1.8倍 (8小時內)，薪資/時薪*2.67倍 (第9小時~12小時)。假日午餐150元，晚餐200元補助。
• 國定假日＆例假日（星期日）：薪資時薪*8倍(即1日工資) (4.5小時內)，薪資時薪*1.8倍 (第4.5小時含~8小時) ，薪資時薪*2.67倍 (第9小時含~12小時)。假日午餐150元，晚餐200元補助。
[薪資說明]：
• 薪資會依照面談時實務經驗、面試考核成績等，給予起薪。
• 試用期三個月過後，會有一份考核表，依照學習能力、工作配合度、整體狀態加薪。
• 每年年底會有一份考績表，由主管及同事依照工作能力、配合度、整體狀態做評分。
• 每年年初時會固定加薪，加薪幅度0~3000不等，公司會依據個人年底考績表現、部門是否達表、整體公司營運狀況、升等…等，做薪水調幅的評估，會再依據特殊情況及年度營收表現，可能會有更高的加薪幅度出現。
• 每年年中會依照年度營運情況，年中也有可能會加薪。
[獎金說明]：
• 未滿一年，年終獎金將依比例計算。
• 滿一年以上，年終獎金保障一個月，分紅獎金會依照個人整體表現及年底考績做評估做增減。一般只要表現正常，年終獎金+分紅獎金將會有二個月左右，如果表現突出會有兩個月以上。
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