「HQ-招募與訓練管理師」的相似工作

1. 系統規劃與優化：主導 HRIS 系統的規劃、導入與效能優化，涵蓋招募、薪酬福利、人才發展等 HR 核心流程，持續提升運作效率 2. 數據管理與決策支援：建立並維護 HR 數據報表，進行資料分析 3. 數位轉型推動：協助各 HR 功能團隊推進辦公室自動化與行動化應用，包括 AI 工具導入與教學 4. 跨部門協作：作為 HR 與 IT 之間的橋樑，推動跨部門專案合作，確保系統需求與企業策略一致 5. 主管交辦的專案或臨時工作

1.員工考勤/保險/薪資/獎金等作業 2.員工稅務扣繳及申報作業 3.人力成本與相關控制報表作業分析 4.薪酬相關辦法、系統與流程優化與改善 5.人力資源專案規劃執行 6.福委勞資事務 7.維護員工資料 8.其他

歡迎擅長與人溝通、有耐心、且獨立性強的你，加入夏恩團隊！ 1. 招聘及任用 ●刊登職缺及招聘新人 ●新進人員資料核實 ●處理外師徵才平台合約 ●招募狀況報表分析 ●維護各項職務工作說明書 2.薪酬及福利 ●人員加退保，出缺勤管理及計薪 ●人資系統資料管理 ●薪酬制度規劃(因應政府政策調整建議方案) ●集團團保作業及年度團保評估 ●特約商家維護 ●籌畫員工活動 3.教育訓練 ●新進人員教育訓練 ●教育訓練平台維護＆內部教育訓練規劃 ●維護員工訓練發展紀錄 ●職安衛證照紀錄維護 4.考核 ●試用期考核規劃及執行。 ●每年績優員工評選規劃及執行。 ●年度績效考核規劃及執行。 5.其他主管交辦事項

➤【工作內容】 (1)執行年度教育訓練計畫 (2)教育訓練資料追蹤、歸檔、統計作業 (3)年度訓練預算編列及管控 (4)線上數位學習平台資料維護 (6)影音教材製作剪輯後製 (7)員工關係維護與管理 (8)其他主管交辦事項 ➤【如果您具備以下特質】 (1)樂於跨領域學習和交流 (2)具備教育訓練管理經驗者優先面試 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

人資Full Funtion業務： 1.公司人員任用、離退、加退保相關作業。 2.薪酬計算相關作業 3.考勤結算及核對，出勤異常追蹤及處理。 4.招募/訓練作業執行(含移工) 5.所得稅/二代健保申報作業 6.勞資會議/福委會承辦 7.勞動檢查應對 8.主管交辦事宜。

我們正在尋找一位具備全方位人資實務經驗的專業夥伴，能獨立處理招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效管理與勞資事務等完整人資流程。 此職位特別適合擅長跨部門協調與高彈性溝通能力的人選，能夠在既有制度與實務需求中取得平衡，推動各項人資作業穩定落地，協助公司提升組織效率與員工滿意度。 主要工作職責： 1. 招募與任用 ．根據人力需求計畫執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排）。 ．辦理新進人員報到、背景查核與任用行政流程。 ．建立並維護人才庫，優化招募管道與面談流程。 2. 教育訓練與發展 ．安排新人訓練與內部教育訓練（課程通知、場地、教材準備等）。 ．協助追蹤訓練成效、彙整課後回饋，維護訓練紀錄與發展歷程。 3.薪酬與福利 ．協助彙整薪資結算相關資料（出缺勤、加班、請假等）。 ．辦理勞健保異動、勞退提撥與員工保險事務。 ．執行員工福利措施（生日禮金、健康檢查、團保等）。 4.績效與人事資料管理 ．協助執行績效考核作業（流程通知、資料彙整、成效整理）。 ．管理人事系統（eHR）與紙本人事文件之建檔與歸檔。 ．處理人事異動（調薪、升遷、離職等）相關行政作業。 5.勞資與法令遵循 ．協助辦理勞資會議、契約與員工手冊更新、法規落實。 ．回應員工人資相關問題（請假、出勤、加班等）。 ．協助紀錄與反映員工申訴與內部意見，建立基本處理機制。 6. 行政支援與專案協作 ．協助彙整年度人力預算、編製人力統計報表。 ．撰寫與維護標準作業流程（SOP）、人資表單制度文件。 ．支援主管交辦事項與總務行政協作工作。 期望具備經驗與特質： ．五年以上人力資源實務經驗，具備完整 HR 作業經歷 ．熟悉勞基法、勞健保與人事行政作業流程 ．具備良好溝通能力與協調能力，能有效應對多方需求 ．對制度推動與跨部門合作有經驗，適應快節奏工作型態 ．熟悉人資系統（如 eHR）與 Excel 等工具操作佳 我們正在找這樣的你： 如果你已準備好發揮你的專業，成為組織與人的連結橋樑，我們誠摯邀請你加入，一起讓人資發揮最大的價值！

你是否熱愛與人互動？是否對「找到對的人、放在對的位置」有使命感？ 我們正在尋找一位熱情、敏銳、擁抱數據與策略思維的 Talent Acquisition 專家，參與企業關鍵職位招募，實質影響公司成長!(地點:林口/南港可由您選擇^^) 【你會負責的任務】 * 與各部門主管/HR BP合作，深入了解職缺需求，協助人才規劃與招募策略制定。 * 透過多元管道（104、LinkedIn、社群、校園等）主動尋才。 * 篩選履歷、安排與主導面談流程，維持良好的候選人體驗。 * 建立與經營人才資料庫，主動開發被動候選人。 * 分析招募成效，優化流程、提升履歷轉換率。 * 參與雇主品牌行銷專案（如校園合作等）。 【我們希望你具備】 * 具3年以上招募相關經驗（in-house 或獵頭顧問皆可）。 * 熟悉招募流程與工具，擅長主動尋才（sourcing / headhunting）。 * 溝通協調能力強，能與不同利害關係人協作。 * 有邏輯、有觀察力，能從面談中挖掘人選潛力。 * 若具備以下加分條件將更佳： 1. 具電子科技業招募經驗 2. 熟悉 LinkedIn Recruiter 3. 英文能力口說流利

1.規劃並執行招募流程，從職缺發布到新進員工入職。 2.擅用多元招募管道，吸引優秀人才。 3.進行履歷篩選、面試安排及評估。 4.協助人員錄用與敘薪流程。 5.分析招募數據，持續優化招募策略。

1、獨立完成日常人事管理事務。包括：人才招募、薪資結算、出缺勤管理、保險作業、人事資料建檔/更新、各項證明發放等 2、人才招募：了解公司、部門業務需求，分析應聘者優劣勢，以篩選、聘用 3、薪資結算：每月薪酬計算及所得稅務申報，用人成本統計分析及預算控管 4、出缺勤管理：輸入匯入每日出缺勤表，了解人員實際出勤狀況 5、保險作業：勞健保及勞退（職災及其他給付作業承辦），團保等保險作業 6、協助優化績效管理與薪酬福利制度，訂定調薪政策、獎酬制度，獎勵辦法及福利規劃，以維持企業競爭力，達成營運目標 7、優化公司内部部門間橫向溝通，强化員工之間的協作 8、文書資料處理及歸檔工作，收發公文及處理會簽文件 9、辦公室設備、文具、庶務用品等請采購及管理，固定資產管理與維護 10、其他人資專案協助與主管臨時交辦事項

執行企業/組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、出缺勤稽核、薪酬計算 & 到離職手續辦理。 1. 招募職缺維護、人員招募甄選、邀約面試及任用流程。 2. 104人資系統管理與維護，如：人員異動、假勤統計、表單簽核等。 3. 稽核各院所加班/請假/補休申請。 4. 新進 & 離職員工建檔，協助員工加、退勞健保作業。 5. 熟悉勞基法/人資相關法規、制度/作業流程優化。 6. 協助籌備公司活動。 7. 優化績效管理與薪酬制度。 8. 主管交辦事項。

1. 負責主管工作行程之規劃安排。 2. 整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 3. 負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 4. 負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 5. 協助專案推動與時程控管。 6. 負責報表彙整與呈報。 7. 處理各項跨部門、事業體之行政事務及文案管理。 8. 具備跨部門溝通與協調能力。

➤【工作內容】 (1)負責完整招募流程作業，包含職缺刊登、面試安排、招募徵選、人才庫管理與任用作業 (2)規劃與執行校園產學合作、實習計畫 (3)統計、製作人力資源管理報表及數據分析 (4)協助優化招募制度、系統及作業 (5)員工關係維護與管理 (6)其他主管交辦事項及部內HR專案協助 ➤【我們需要這樣的您】 (1)喜歡與人接觸互動、溝通能力佳 (2)具良好的時間管理能力 ➤【如果您具備以下特質】 (1)持續成長創新求變的態度 (2)細心謹慎對數據具敏感度 本職缺年薪平均來到15-16個月， 如您的學經歷突出，公司願以更高的待遇與您合作， 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

1.負責招募、面試安排與新人報到流程。 2.規劃執行教育訓練計畫，維護訓練紀錄。 3.協助員工關懷與公司活動。 4.協助 ESG 永續報告書「社會篇章」資料整理。 5.負責健檢、職安四大計畫行政事務。 6.其他主管交辦事項。。

工作內容分布 : 訓練70% 1. 教育訓練執行，包括線上和實體課程。 2. 訓練系統維護及相關資料建檔(稽核資料彙整)。 3. 教育訓練結案報告。 員工關係30%。 1.協助員工關係專案活動：公司各類溝通專案 /活動規劃執行/社群頻道、刊物經營等工作事項。 主管交辦事項。 其他條件: -熟悉數位剪輯軟體。 -具溝通協調能力和訓練/員關業務執行經驗。 -具活動規劃執行經驗/有社群頻道、員工關係刊物..等媒體互動經營經驗者尤佳。

【本職缺可透過104應徵，也歡迎直接至穩懋官方網站投遞，可增加履歷曝光度】請至穩懋官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://www.winfoundry.com/WinTalentPool/JobRequirement/Edit/323 1. 執行直/間接人員招募相關作業 (管道開發與維護、招募活動、履歷篩選、面談、任用) 2. 執行外籍相關作業 3. 招募專案執行 4. 辦理新人報到相關作業 5. 其他主管交辦事項

【職務摘要】 負責協助員工相關流程與行政支援，包括安排新人報到、協助離職作業，以及提供員工日常協助。也會參與培訓活動的規劃與執行，確保課程順利進行並追蹤學習成效、資料維護與行政處理，偶爾需支援倉庫現場或新據點的臨時任務。 【工作內容】 1.協助新人報到與離職流程，確保員工進出流程順暢。 2.提供員工日常支援，協助處理基本問題與需求。 3.協助安排內部訓練課程，並追蹤學習成果與回饋。 4.維護員工資料與紀錄，確保資訊完整且正確。 5.支援人資相關行政作業，包含文件處理與系統更新。 6.偶爾需至倉庫現場或新據點支援臨時任務，具彈性與應變能力。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.員工團保、加退保執行及相關業務作業。 9.外籍管理及臨場健康服務處理。 10. 主管交辦事項。

1.人才招募甄選與任用。 2.拓展與經營多元人才招募管道。 3.日常行政事項 4.人力統計與分析。 5.執行人事管理專案與員工關懷。

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

- 各類獎金評分匯整 - 點工/派遣計薪與請款 - 調薪作業(試用期/年度) - 集團公司制度對接與管理 - 薪酬福利專案規劃與執行 - 員工門禁設定/識別證製作 - 員工考勤/工時/異常管理作業 - 新人考核與在職員工年度考核相關作業 - HRM_HCP系統資料建置與維護(後續導入SAP) - 人事異動(組織/部門/權限/職等/薪資)等相關業務處理 - 員工資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保) 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務。

【工作內容】 1. 執行招募、甄選、任用及相關制度，找尋符合企業文化之優秀人才。 2. 開發多元化招募渠道，持續維護現有管道，並建立全面的人才資料庫。 3. 推動國際化人才招募，實現DEI多元共融的組織目標。 4. 產出並分析招募報表，提出改進方案，持續優化招募與任用流程。 5. 建立並提升公司雇主品牌形象，以吸引更多潛在人才。 6. 負責員工關懷與勞資關係管理，確保和諧工作環境。 7. 其他主管交辦事項。 【其他條件】 1. 具備業務/生產中高階主管招募經驗者佳。 2. 具備外國人招募及晉用經驗者佳。 3. 熟悉相關勞動法規與實務操作佳。 4. 具備優秀的溝通能力、選才與面試技巧，且具談判能力。 5. 樂於迎接挑戰，具備良好的團隊合作精神與責任感。