「人資主任」的相似工作

工作內容 【工作說明】 作為人資專員，將負責以下工作： 1. 招募任用，為組織選對的人才，拓展多元招募管道。 2. 薪資福利，正確準時發薪及福利 3. 績效考核，掌握人員工作動態，員工差勤管理與審查。 4. 教育訓練，安排與協調相關教育訓練課程活動與會議的執行。 5. 保險加退，勞健保與團險及顧補險加退保作業執行。 6. 文件管理，人力資源關文件之更新與管理公司各項制度建立、推行及優化執行。 7. 溝通協調，員工關懷與人資工作管理及跨部門溝通與協調、維護勞資和諧關係。 8. 主管交辦事項執行。 【應徵條件】 ■ 曾有人才招募經驗者佳。 ■ 精通Office的使用。 ■ 熟悉鼎新人事系統者佳 ■ 擁有良好的溝通技巧、抗壓性並對人資工作有熱忱，具抗壓性、反應靈敏，主動積極。 ■ 具備跨部門溝通、協調、整合能力，處理各項事務。 ■ 瞭解人力資源各個模塊基本工作，熟悉人力資源政策、法規。

★公司經營理念 信任！卓越！開放！ ▲培訓方式 4-6個月完整的培訓計畫，包含1-2個月新人實務訓練、理論課程及一對一標竿訓練， 讓學員能快速熟悉實務操作、商品知識和經營管理方面相關知識 ▲工作任務 針對店內的商業數據進行分析、控管與追蹤 ①定期提供商業計劃所需要的數據報表(ex:業績、毛利、來客數...等等) ②定期提供異常報表協助各課管控成本、提升毛利 ③依照公司目標定期檢視商業數據，並進行提醒與建議 ④規劃店內年度預算，定期追蹤與檢視達成率 ⑤協助執行例行盤點，並將所發現的問題回報該課主管 ⑥以數據資料協助評估投資方案的可行性與投報率 ⑦掌握市場競爭資訊與流行趨勢，分享給公司夥伴 ▲職涯規劃 第一步: 成為分店課長 第二步: 透過訓練、每年績效考核、職涯發展團隊面談，在分店晉升經理及店總經理 抑或者朝支援辦公室專業領域發展(人資、採購、行銷、電子商務…) 第三步: 成為理級的潛力人才 ▲薪水 月薪 : 新台幣$39,500，年資滿六個月薪資將調整為新台幣$42,600 津貼 : 生鮮類別另有技術訓練及技術檢定，通過可享有技術津貼 福利 : 生日/勞動節儲值金、端午/中秋禮金及儲值金、年終/激勵/推薦獎金、生育/住院補助、孕期營養金、喪葬禮奠、急難救助金、子女獎學金、員工生活扶助、團保、健檢、心理諮詢與諮商、員工旅遊、尾牙/春酒、社團活動、特約飯店餐廳 *依全職/兼職身分與各期營業狀況有所調整，實際職缺福利請依公司內部公告之申請細則為準*

1.員工出勤作業、薪資計算、所得稅申報、二代健保申報 2.組織架構調整、薪資架構調整、人力編制調整 3.人員招募、任用、訓練等相關作業 4.各單位PT人力招募、管控與審核 5.處理勞保、健保、退休金等一般事務作業 6.熟悉勞動相關法令、勞保條例及人事相關問題應對處理(勞動檢查/勞資調解/勞資爭議) 7.各項管理規章制度表單制定、定期檢討修訂與宣導、執行 8.與各大學院校產學合作相關實習生招募、任用、考核、管理等作業 9.外籍僑生留台工作證、居留證及其他在台事項辦理與申請 10.申請外籍實習生 11.相關人資報表製作與產值分析 12.勞資會議運作 13.提供管理建議及法令相關內容予高層主管 14.總務相關事項管理(員工宿舍,土地公拜拜) 15.主管交辦事項或與其他單位協辦事項

1. 處理本國員工及外籍移工之薪資核算，包括出勤、加班費、獎金、扣款等各項薪酬計算，並確保符合勞動法規。 2. 負責人員招募流程，包含職缺釐清、職務說明撰寫、履歷篩選、安排及參與面談，並建立人才資料庫。 3. 協助修訂公司人資相關制度、規則、辦法與表單。 4. 研究與追蹤勞動法令及判決，主動提出建議與對策，降低潛在勞資爭議風險。 5. 執行績效管理制度，包括績效目標設定、績效考核執行與晉升制度推動。 6. 協助主管推動人員異動規劃與組織優化，並辦理相關公告及溝通作業。 7. 製作並分析人資相關報表，提供管理層決策依據，提升管理效率。

1.招募任用、離退相關作業。 2.教育訓練、績效考核、晉升相關作業。 3.薪資獎金(本國及移工)、考勤統計相關作業。 4.管理辦法及制度規章制定及修正。 5.協助主管製作各類表單，提供人事相關作業資料輔助。 6.法遵查核及人資風險處理 7. 其他主管交辦事項

1. 部門管理、協助執行其他人資專案與主管交辦事項 2. 高階主管媒合招募與任用，核薪設計並優化招募流程 3. 預算編列管控與各單位主管保持溝通，定期彙整並分析數據，提供總經理決策支持，持續優化人資策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立及修改、ESG專案執行、稽核資料彙整應對及勞資會議進行 7.協助薪酬結算 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1. 負責公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作。 2. 處理員工關係議題，包括員工申訴、勞資糾紛協商、離職面談等，協助維護和諧的工作氛圍。 3. 規劃及審核公司各項管理制度。 4. 支持並推動公司人力資源政策、制度與專案於各單位落實，並回饋實務執行情形，協助持續優化。 5. 主動發現組織內的人力資源策略規劃和挑戰，並提出適當的解決方案。 6. 年度預算人事成本編列、報表編製及專案計劃參加或主導。 7. 主管交辦事項。 ※正式任用後享有旅遊補助 本職位對於企業的發展和穩定性至關重要，在未來的發展中有很大的成長空間，歡迎對人力資源管理有興趣的人加入我們的團隊。

★本公司致力為各企業打造專屬人力規劃方案，同時替求職人員找尋一份穩定安心的工作，本公司誠摯邀請對工作具有責任感、熱情及企圖心的夥伴加入我們一同打拼！ ★上班時間：08:00-17:00(休息1小時) ★休假制度：見紅就休 ★工作內容 1、電話招募與邀約面試 2、獨立執行招募、甄選任用事宜 3、達成個人招募績效 4、人員關懷 5、行政作業及文書處理 6、主管交辦事項 ★薪資福利制度 1、依公司獎金制度給予績效獎金(底薪+高獎金) 2、公司福利完善，公司福利有： (1)員工制服 (2)生日禮金 (3)績效獎金、年終獎金 (4)無限現煮咖啡、餅乾零食吃到飽 (5)年度假期 (6)三節禮金/禮品 (7)專業證照獎金 (8)不定期公司聚餐 (9)每年免費電影票 (10)公司手機 (11)完善教育訓練及專業培訓

工作內容 1 人力資源部門相關事務承辦處理 2 人員薪資計算(工資/非工資) 3 每月核對人員勞保、健保、保險 4 教育訓練基礎協辦 5 每月人力資源相關報表統計製作 6 完成主管交辦工作 基本條件 ※1 人力資源相關經驗半年以上 ※2 熟悉Office行政軟體基礎操作 ※3 熟悉勞基法及相關法規

【目前籌備中，預計11月開幕，正式開幕前，會先至鄰近的門市受訓】 *(本薪+伙食+全勤+免稅加班費)=$36,000~$40,000 *另有業績達成獎金 ▶ 你將負責的工作內容會是 ◀ 1. 每日開店/閉店作業流程 2. 內場/外場作業流程掌控與現場指導，及危機處理 3. 有效率的處理收銀及帳務相關行政工作 3. 新進人員/ 各區工作站訓練執行 4. 產品品質管控及值班管理 5. 行政業務執行與現場區域營運管理 ▶ 跨城市支援福利說明 ◀ 為體恤同仁於不同縣市支援門市的辛勞， 我們提供以下補助措施： - 支援津貼：每班支援津貼 - 跨縣市通勤交通補助：可憑票據申請交通費實支實付，減輕您的通勤負擔

1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責外勞仲介流程報價及說明，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.接受雇主委託，為空缺職位找尋工作人員。 7.向企業機構討論雇用或簽約人員所需之技術及特性，並簽定契約及保證雇用契約符合法律規定。 負責電話開發、約訪新客戶。 8.透過電話或郵件方式，持續追蹤、經營並維護既有的客戶。 9.建立、記錄並維護顧客資料（如：聯繫記錄、顧客反應、帳務及訂購記錄）。 10.提供來電客戶諮詢服務、流程解說，並適時進行推廣及行銷。 11.提供專業的顧客售後服務。

1.負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關係管理等人力資源相關工作。 2.進行人力及職能盤點，善於教育訓練制度規劃管理。 3.規劃及審核公司各項管理制度，執行宣導、落實督導管理要求。 4.相關政府單位文件申請及溝通協調處理。 5.協助各部門行政作業運作及跨部門溝通。 6.熟悉勞資法規、調解爭議，處理人力資源相關議題，和諧勞資關係維護及管理。 7.監督總務、廠務、安全衛生工作。 8.上級主管交辦專案事項。

1.執行人才招募、遴選、任用等相關作業。 2.執行人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3.執行勞健保加退及薪資帳務核對等作業。 4.管理員工餐廳、員工休息室及員工宿舍。 5.定期提供人力統計及離職率分析及相關報表。 6.關懷員工解決同仁問題及辦理員工活動。 7.可獨立作執行人事行政作業及主管交辦事項。 8.福委會相關行政作業及通知發佈 **此職務為「短期約聘」約6個月，可視工作表現＆年度計劃，續聘或內部轉調**

1. 人才招募與甄選管理_包含職缺發布、履歷篩選、面試安排及開方多元招募管道(建教合作 及校園徵才)。 2. 人事系統與考勤系統維護_人員進出紀錄作業、出缺勤管理、組織圖維護、勞健退管理及人員異動管理。 3. 勞雇關係_勞資會議、勞雇溝通管道、勞動契約書說明及簽定、勞資爭議、職災處理及 離職管理。 4. 員工關係管理_負責過福委會參與或主持，且具備擔任公司與員工之間的溝通經驗，舉辦 員工活動及進行員工溝通及各項服務並且協助員工處理相關問題，盡量給予員工需要的支 援及協助。 5. 教育訓練執行及管理 5. 專案推行_熟悉政府補助勞工就業相關專案，教育訓練部分負責大(小)人提專案主導或業務 運作部分尤佳。 6. 其他人資相關行政工作支援及主管指派的相關任務 依據法規及內部需求，擬定相關規章及改善內部作業流程 熟悉勞健保及勞工相關法規 ，配合中央政府及地方市府勞工局各類檢查及相關作業

1.銷售NISSAN全車系車型及傳遞NISSAN之品牌精神 2.處理車輛貸款、保險、租賃及驗車相關業務 3.定期進行顧客關懷，回應與協助處理顧客需求以成就顧客滿意 4.具有溝通協調及100%學習能力與100%的耐心度 5.具有服務的熱忱及強烈的企圖心

1.負責人力資源各項業務，包括招募任用、薪酬福利、教育訓練、績效管理等。 2.制定與執行人才招募及發展計畫，提升員工敬業度與整體滿意度。 3.建立良好的勞資溝通機制，確保符合法規並妥善處理員工申訴與問題反映。 4.協助制定及優化人資政策、制度與流程，確保內部管理合規並具效率。 5.推動組織文化與員工關係活動，強化僱主品牌與組織向心力。 6.管理人事行政作業，包含勞保／健保／退休金申報、出勤管理等相關事務。 7.支援人資數據分析與報表製作，提供決策依據。

1. 負責人才履歷篩選及面談，面談後結果與各部門主管溝通。 2. 優化招募流程，拓展並運用多元管道 3. 能針對所屬的工作職掌，提出基本的工作流程提案與改善建議。 4. 員工離職訪談、離職程序處理、離職分析並針對離職分析結果提出因應對策及解決。 5. 人力週報/月報之維護。 6. 專案活動策畫與舉辦。 7. 主管交辦事項。 **上班時間09:00~18:00 (有往後30分鐘彈性，即09:20上班18:20下班) **需不定時配合桃科廠(觀音廠)進行招募,公司備有來回交通車(8:30/18:30)

1. 協助規劃並執行台灣各區域門市與總部的教育訓練課程，並依據人才發展需求進行調整。 2. 負責人才發展類型主題的專案、活動規劃與執行 。 3. 提供各區域門市與總部所需要的教育訓練發展服務與諮詢。 4. 產制人才發展相關管理辦法、SOP與優化專案（專案設計及發表）。 5. 內/外訓課程評估、管顧洽談與課程執行。 6. 績效管理及相關專案之推動與成效評核。 7.招募、甄選與任用、執行並優化招募任用流程 8. 其他主管交辦事項。 【如果你具有這些經驗或條件，那就是你啦！】 1. 熟悉人才發展、教育訓練相關知識，並具有相當的熱忱！ 2. 具備多元人力資源相關知識，也持續學習吸收新知。 3. 具備數位學習系統的建立與導入經驗，能處理專案時程的規劃與執行。 4. 願意協助培育內部種子人才。

1. 依據公司人力需求，規劃並執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排及進行面試）。 2. 維護與拓展招募管道。 3. 協助部門進行人力盤點，並提出招募策略建議。 4. 建立並維護人才資料庫，提升招募效率。 5. 協助新進人員報到與試用期追蹤。 6. 執行主管交辦的其他人資相關工作（教育訓練、績效、活動支援）。

【僅限電洽，若有符合者將致電聯繫，若沒接到電話請回撥0939398258】 1.一般公司會計帳務管理，包括日常記帳、編製財務報表。 2.廠商貨物進出管理，核對應收應付帳款、管理入庫出貨記錄。 第一個月時薪200元起 (換算=35000) 第二個月 月薪35000元起 原一品傢俱工廠 需具備會計經驗