「人資儲備主管【總公司】」的相似工作

1.擬定、推動人力資源政策。 2.規劃、執行招募流程，吸引適合人才。 3.執行績效評估、獎酬制度。 4.規劃教育訓練與人才發展。 5.建立並維護良好員工關係。 6.法規檢視，並妥善處理勞資議題。 *具備外國人聘僱(藍領、中階技術)相關事務經驗尤佳 。 *曾經手總務、廠務、環安、勞安經驗尤佳。

工作內容： 【招募與任用】 - 依據組織需求規劃人才招募策略，執行招募流程（履歷篩選、面試安排、聘用通知）。 - 建立並拓展多元招募管道，確保人才到位。 【人員管理與制度】 - 規劃、建立及優化人事制度（招募、考勤、績效、薪酬、訓練）。 - 制定並執行人員培訓計畫，提升員工專業能力與組織效能。 - 具備從 0 到 1 建立制度的經驗，能隨著組織需求快速搭建並優化流程。 【出勤與薪酬管理】 - 負責出缺勤管理、員工休假制度維護。 - 每月薪資結算、年度所得稅申報與相關勞健保業務。 【組織發展與跨部門協作】 - 提供人力資源分析與建議，協助管理團隊做出人事決策。 - 支援跨部門專案，確保組織目標達成。 - 熟悉「選、用、育、留」人才管理機制，推動組織長期發展。 【任職條件】 - 精通英文（口說與書寫皆需流利）。 - 具備團隊管理經驗，並對人力資源/行政/運營或 Back Office 支援具備一定實務經驗 - 具備跨國管理經驗，能與不同文化及背景的團隊合作。 - 可獨立規劃並完成專案，具備強大的解決問題能力與學習力。 - 抗壓性佳，具有人格特質靈活，能適應專案變動並快速應變。 - 良好的溝通協調能力與團隊合作精神。 - 能配合輪班制度，依據專案需求保持彈性以應對不同工作時段。 【我們提供】 - 不斷優化成長的薪酬和福利待遇。 - 充滿挑戰和成長機會的工作環境。 - 支持和鼓勵創新思維的團隊氛圍。

1. 人資專案管理 2. RBA稽核推動及客戶稽核對應 3. 管理辦法及程序書修訂及撰擬 4. 部門ESG報告書撰寫 5. 辦理福委會相關活動 6. 員工選、用、育、留等作業協辦 7. 其他主管交辦事項

打造最強團隊，點燃人才潛能！ 在州霖，人力資源專員不只是處理人事事務，更是公司文化的傳遞者與實踐者、人才成長的推手！你將負責招募優秀夥伴、協助部門進行培訓與發展、員工關係管理，並參與公司組織與制度的規劃與優化，確保每位同仁都能在對的位置上發光發熱。 這份工作就像是一位「企業建築師」，不斷發掘人才、優化組織、制定並完善公司制度，提升員工幸福感，讓公司成為一個充滿活力、創新與凝聚力的舞台！ 如果你熱愛與人互動，善於溝通，並對團隊成長充滿熱情，加入我們的HR團隊，和州霖一起打造更強大的未來！ •主要職責 1.人才招募計劃與執行： 針對公司發展需求，提出並執行人才招募計劃，協助各部門找到合適的人才。 2.人事出缺勤管理： 負責員工出缺勤紀錄的整理、歸檔與分析，確保人事數據的準確性和完整性。 3.績效考核規劃與執行： 協助規劃並執行績效考核制度，並與部門主管合作，確保考核過程公正透明。 4.員工關係管理： 提供員工諮詢與支援，協助解決員工問題，維護良好工作氛圍。 5.人事行政作業： 負責各項人事行政事務，包括人事資料整理、歸檔、更新等，確保人事檔案完整無誤。 6.教育訓練規劃與執行： 規劃公司內部培訓計劃，並負責安排相關課程，提升員工的專業能力與職場素養。 7.法規遵循與合規管理： 確保公司人力資源管理符合勞動法規，並協助管理合規風險。 8.薪酬福利管理： 協助執行薪酬福利計劃，確保員工薪酬福利的公平合理。 9.員工晉升管理辦法： 制定並執行員工晉升管理辦法，確保晉升過程公平公正依表現進行合理晉升。 10.外籍移工管理： 外籍移工人力招募及協調仲介處理移工溝通事宜。 11.上級主管交辦事項： 完成主管指派的其他任務，協助部門運作順暢。

1. 招募管道開發及經營、外部徵才活動規畫執行、人才庫建立執行（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) 2. 人才媒合招募與任用核薪設計並優化招募流程，參與履歷篩選、面試安排及最終錄用決策、政府補助案件申請 3. 人力管控與主管需求溝通，定期彙整並分析招募數據，提供決策支持，持續優化招募策略及流程 4. 年度教育訓練專案活動規劃及執行(TTQS/大人提/職能規劃/E-learning/貝爾威勒學院等) 5. 員工關係處理、員工關懷、離職面談與原因分析、勞資爭議訪談協調處理。 6.公司制度辦法建立、ESG專案執行、稽核應對及勞資會議進行 7. 協助執行其他人資專案與主管交辦事項及協助支援總務櫃台相關作業。 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

我們是一家正處於轉型關鍵期的公司，正在打造更敏捷、更具競爭力的組織。你將擔任推動變革的核心角色，帶領專案從構想到落地，確保公司策略目標的實現。同時，你也會參與人力資源管理的日常運作，涵蓋制度優化、組織管理與人才發展。 主要工作內容： 1. 專案推動（約 60%） 負責人資專案規劃、執行與監控，確保進度與成果達成 協助建立專案管理制度與追蹤機制 針對專案成果進行分析、檢討並提出優化建議 引導跨部門協作與溝通，確保專案順利推進 2. 人力資源管理（約 40%） 協助推動人力資源相關制度、流程與策略落實 支援組織發展、績效管理、人才發展等專案 協助人資日常管理與行政事務，確保部門運作順暢 我們需要擅長專案推動及具備人資管理經驗的專業人才， 邀請您參與公司轉型的第一線舞台，實際影響企業未來發展！

1、策劃執行人才招募計畫、建教生/實習生專案；申請政府進用相關補助案。 2、執行年度績效考核作業、年度教育訓練。 3、新人輔導、員工關懷等業務的執行與優化。 4、舉辦勞資會議及處理勞資關係相關業務。 5、擔任政府單位相關業務之窗口。 6、員工健檢、臨場醫護等相關業務。 7、其他主管交辦事項。 8、薪酬作業：薪資計算、所得稅申報、勞健保團保等加退保作業。 9、人資系統維護與管理(出缺勤、人事資料...)。 面試前特別說明： 因公司為食品業，入職前須完成供膳體檢，報到時須繳交合格供膳體檢報告 ※體檢項目包括：肺結核、皮膚病、A 型肝炎、傷寒等傳染病（依政府相關單位所公佈之「供膳人員」體檢項目為準） ※通過試用3個月後，視工作表現調整薪資

作為事業單位與人資部門的橋樑，協助制定並執行人資策略。 深入了解業務需求，提供客製化人資解決方案與專業建議。 規劃並推動招募、績效、獎酬、人才發展等人資專案。 收集、分析人資數據，提出報告與優化建議。 參與員工關係維護、組織診斷與變革管理。 協助主管處理跨部門溝通及其他相關專案。

1.火警系統規劃、程式編輯、圖控佈點與修改 2.電機設備組裝測試、系統功能及操作執行 3.教育訓練教材編寫及現場教學 4.主管交辦之其他事項 【其他說明】 ※ 此為初階入門消防機電工作，公司為穩健發展之產業，歡迎無相關經驗/有意願學習人選投遞履歷～ ※ 非相關科系亦可，如為消防/電機電子/工業工程/營建相關科系者佳

1.人力招募甄選作業： 01) 履歷篩選、面試招募。 02) 訂定選、訓、用、留的計畫並執行。 03) 各大專院校實習生招募及追蹤。 04) 不適任面談溝通並執行。 05) 定期員工關懷、調查分析等。 2.教育訓練管理及福利規章： 01) 優化管理規章制度。 02) 開發並執行多元教育訓練，增進訓練發展成效。 03) 策畫員工福利活動，春酒、尾牙、聚餐 ...等。 04) 內／外部教育訓練規劃執行及績效評估 05) 年度教育訓練規劃與執行與費用報支 3.出勤資料管理： 01) 人員出缺勤、加班、請休假資料維護與核對。 02) 薪資考勤、人事異動及相關保險作業 4.行政事務管理： 01) 人力資源盤點／職務工作說明書。 02) 人員績效考核資料維護登錄。 03) 行政文件／表單修改及維護。 04) 內外部相關合約管理、政府機關對應窗口。 05) 勞資爭議／員工關係。 06) 主管交辦事項。 5.其它主管交辦事項。 PS: 1.上市櫃前人事資料彙總編撰寫規章. 2.福利委員會制度完善規劃.

1.招募、徵選、試用、任用、晉升、輪調等作業審核。 2.檢討與改善召募流程、任用制度與績效管理考核（工作說明書、薪資結構、召募流程、調薪政策、獎酬制度、激勵辦法、退休金制度等），以維持企業的競爭力。 3.年度預算編製與管理。 4. HR系統導入。 5.熟悉勞動法令，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.員工關係管理：溝通管道建置、年度教育訓練規劃與執行等。 7.海外公司人事部門管理。 8.達成部門品質目標與完成上級交辦事項。 *初期上班地點主要在桃園工廠，若熟悉公司狀況之後可以申請每週幾天在台北營業所(近忠孝新生站)上班

1.負責人事、行政、考勤薪資管理等人事工作。 2.帶領人事組完成各項人事工作。 3.協助並執行上級主管交辦事項。 4.兼職人員招募、排班、加退保相關作業。 5.餐飲部支援人力協調安排。 6.績效考核及各項教育訓練規劃與執行。

主要職責 1 Conduct Business Group organizational design to align BG long-term strategic goals, organizational diagnosis, job evaluation, and organization set up 2 Responsible for Business Group level strategic talent management, includes succession planning, HIPO talents, IDP tracking and one-on-one feedback/coaching 3 Facilitate organizational transformation and enhance business performance based on organizational dynamics, capabilities and capacities 4 Develop Business Group compensation guidelines to align with performance, execute and assess annual compensation process, analyze data, and generate report 5 Participant Business Group M&A project on HR related tasks, including due diligence, risk assessment, retention program design, change management, and PMI 【Qualifications】 1. Bachelor degree in human resources, business management or psychology 2. Experience: 5-10 years HR related 3. Strong understanding of the business functions, priorities and dynamic competitiveness 4. Good communication/interpersonal skills to work with various stakeholders 5. Full professional proficiency in English (TOEIC 850+)

我們正在尋找一位熱愛人資工作的夥伴，能夠獨立處理招募流程，並參與人資制度與流程的規劃與優化。 這個職位將是公司人資團隊的重要一員，除日常招募事務外，也將協助公司整體人力資源發展方向，未來將可擴展至教育訓練、績效、制度等多元領域。 1.規劃並執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排等） 2.參與人力資源制度與流程優化（如招募流程、人才庫建立） 3.協助人事行政作業（如出勤、異動、合約、文件維護等） 4.人資資料統計與報表整理（熟 Excel 函數佳） 5.主管交辦事項

1.能獨立完成薪酬核算、年度所得稅及各類所得扣繳申報作 2.每月考勤異常排除及各項薪酬報表製作 2.建立、更新及維護員工的個人資料、入職/離職文件及合約管理 3.勞健保及團體保險加退保及給付申請 4.每季檢視法令變更，配合各式稽核(含RBA) 5.配合IPO程序，完善內部控制與稽核制度等各式專案支援 6.執行晉升調薪新人考核等作業程序，年終及各類獎金計算作業 【具競爭力的薪酬制度】 -考績特優員工提供分紅入股、考績特優員工提供配股。 -三節禮金禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、不定期員工旅遊、健康檢查、生日禮金。 -依照公司營運狀況及視個人年度績效進行調薪或晉升。 -每季集團內子公司品牌商品員購。 -公差補助補貼(公差外出油資/停車費補貼與提供雲端網路電話公務使用)。 -依照公司營運狀況及個人年度績效考核發放年終獎金。 -順暢的升遷管道。 【重視員工多元發展機會及提供豐富的教育訓練】 -公司提供多元化內部教育訓練與外部機構培訓。 -外聘知名講師進行經驗分享座談。 -商業周刊各項管理職能養成課程。 -CEO學院邀請各企業老闆蒞臨公司分享。 -TeamBuilding活動。 【提供多元豐富的福利項目】 -新進員工一般勞工檢體檢費用補貼 -職福會成員每年不定期舉辦各項活動(例如:中秋烤肉歌唱活動、聖誕交換禮物餐敘、家庭日等)。 -提供年度健康檢查。 -每年舉辦尾牙及抽獎。 -不定期免費提供咖啡飲料零食及水果。 -平鎮廠區享有交誼休閒中心可提供同仁租借使用 (KTV、電玩電影視聽中心、健身房、高爾夫球練習室、撞球檯、乒乓球檯、籃球機、飛鏢機、衛浴設備)

1.協助辦理招募與徵才作業。 2.處理勞保、健保、勞退、團體保險等相關保險業務作業。 3.負責員工報到、離職、出勤管理、薪資計算等人事行政事務。 4.執行公司內部教育訓練計畫，課程資料彙整與紀錄管理。 5.協助福委會相關事務。 6.其他人事相關作業及主管交辦事項。

1. 負責招募、甄選、任用流程，包括職缺分析、招募管道開發、面試評估、錄取通知等。 2. 建立及優化招募流程，提升招募效率及品質。 3. 執行各項招募活動，如校園徵才、企業參訪等。 4. 維護公司人才庫，並進行人才盤點。 5. 協助主管制定及執行人力資源策略，以達成公司目標。 6. 參與並執行教育訓練、績效管理、員工關係等相關專案。 7. 具備良好的溝通、協調、問題解決能力。 8. 其他主管交辦事項。

【工作地點】 桃園市桃園區（總部） 偶爾需配合至台北市大安區門市巡查或訓練支援 【工作內容】 三億茶事業為台灣在地焙茶品牌【山焙 Sunbay】總部團隊，您將作為品牌擴張與制度建置的核心人資夥伴，協助總部與直營門市穩定成長，導入現代人資制度並結合品牌文化與現場需求。 一、組織規劃與人力制度建置 編制【總部/門市】組織架構圖與職務說明書（JD） 設計職能模型與職級制度，建立公平晉升與發展階梯 二、招募與任用管理 建立並維運招募渠道（104、社群、內推） 安排面試、性向測驗與能力評估工具 任用決策、offer發送、報到與新人流程設計 三、薪酬福利與勞健保管理 協助設計薪酬結構、津貼、績效獎金制度 辦理勞健保投保與異動、團保、員工福利制度（員購、健康檢查、生日禮金） 四、勞動法遵與員工關係 擬定與管理勞動契約、離職流程與申訴懲處規範 勞資會議、工時/加班/工安稽核與性平法規遵循作業 維護員工溝通管道與建立內部信任文化 五、績效制度導入與管理 規劃KPI/OKR考核制度、主管評核作業與公平性檢核 輔導部門主管辨識高潛力人才與獎酬建議 六、教育訓練與人才發展 建立新人訓練制度、文化導入與標準化教材 整體職能發展地圖、外訓與線上課程規劃 領導力與幹部養成訓練（儲備店長／區督幹部梯隊） 七、人資系統與數據分析 協助人資系統（HRIS）導入與日常維護 定期製作HR分析報表（流動率、人效、成本控管） 支援管理團隊做出人力規劃決策 【必備條件】 具備2年以上HR工作經驗，連鎖服務業／門市型產業尤佳 熟悉招募流程、勞基法、HRIS或基本數據分析 積極主動、善於跨部門溝通，有制度建立/優化能力 【加分條件】 曾參與職等制度、薪獎架構或績效考核制度設計 熟悉勞動法規與現場營運（排班、變形工時、加班申請等） 有品牌文化導入與訓練課程設計經驗者尤佳 【薪資範圍】 月薪 NT$35,000 – 45,000（依能力與經驗核薪） 另有年度績效獎金／專案達成獎金等 【我們提供】 內外部教育訓練資源與實務發展機會 積極且開放的內部提案環境，制度影響力強 茶飲品牌內部福利（員購、飲品券、內推獎金） 與品牌一同打造從0到1的完整人資體系與文化架構

Job Profile Summary In this role, you will be responsible for executing on wing-to-wing HR processes and supporting the HR team across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics and more. Develop an in-depth, wing-to-wing knowledge of company HR operations systems & processes. This role requires emphasis on data integrity and analysis to support key HR decisions while providing coverage and support as needed. Identify and resolve operational issues and support process improvements. Promote “Best in Class” service while developing effective relationships and working cross functionally with internal teams and suppliers. Roles and Responsibilities Execute wing-to-wing HR processes across all HR service categories including onboarding, offboarding, data maintenance, reporting, metrics etc. • Ensure timely and accurate execution of payroll & benefits process, 100% align both local and global compliance. • Drive payroll/benefit vendor service delivery per service agreement and manage vendor performance through regular reviews and metrics. • Support internal & external audits. • May have some autonomy to make decisions within a defined framework. Resolves issues in situations that require good knowledge and judgment within established procedures. • Provide dedicated support and guidance to site HRs with specific focus on and partner with site HR team to communicate ongoing delivery, changes, provide value-added consultation and services. • Prevent, mitigate HR risk and compliance issues in daily job via raise out the issues at early stage. • Proactively seek partner/customer feedback to identify areas for process improvement. • Manages employee lifecycle related questions from employees, managers and HR team in a timely and professional manner. • Broaden knowledge of theories, practices and procedures in own discipline to execute functional policy/strategy. • Develop strong working relationships with leaders and employees, ensuring effective communication and early identification of requirements and service issues. • Review as-is process, identify & lead improvement plan by leveraging FLIGHT DECK • Guide and mentor team members. • Successful delivers all other tasks assigned by HR leader.

除了集團日常的部分例行作業以外， 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於C&B, T&D....) 。 經常需要審核/制定集團人力資源政策，以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法， 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外，在溝通的過程中，需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗，將會是一個很大的加分項。 主要工作職掌如下: 01. 根據營運管理的戰略方向，制定集團級的人力資源管理制度及方案，在獲得集團高階的支持後，下發至各事業體，各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交，並按照權限審核完畢。 02. 按照人力資源管理需要，由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板，即時進行監管。 03. 根據集團與事業體的管理需要，定期更新或新增各項制度文件。 04. 建立集團級別的人才梯隊，儲備未來需要的管理人才資料庫。 05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動，了解事業體在日常工作上的問題，協助當地HRBP與各事業體共同解決 06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係 07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!