「人資專員」的相似工作

【工作內容】 1.處理庶務性行政工作 2.負責文書資料處理 3.協助人資工作處理(出勤管理、加/退勞健保等) 4.每月製作結算及帳務報表 5.負責簡單零用金管理 6.採購辦公室用品(辦公文具、拜拜物品、生活用品等) 7.其他主管交辦事項 熟悉Office文書軟體，至少需具備Excel、Word基礎文書應用能力 (合適者則會通知面試，不合適者恕不另行通知！謝謝您應徵104職缺！)

1.執行招募作業 2.教育訓練執行（內部訓練及外部訓練) 3.考勤管理、福利相關作業 4.勞、健保勞退作業（熟悉國內勞動法令優) 5.維護公司內部人力資源之相關紀錄 6.員工關係事務推動 7.各項報表製作與統計 8.其他主管交辦事項

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1 員工差勤及異常追蹤管理 2 依據公司各部門人力計畫，招募相應人才 3 即時維護各類人事資料，如:工作說明書/員工訓練追蹤紀錄 4 教育訓練相關事務安排及資料彙整記錄 5 各項專案計畫之建立、申請及追蹤及協助政府機關稽核作業 6 其他部門行政事務及主管交辦事項

協助公司推動組織營運與人才發展，同時支援各項行政作業，提升整體營運效率。 【人力資源相關】 • 協助年度用人計畫與預算編列 • 招募流程執行：職缺公告、履歷篩選、面談安排與薪酬建議等。 • 執行員工教育訓練等職工福利。 • 規劃並執行年度 KPI 考核制度，協助部門主管進行追蹤與績效分析。 • 處理入職、離職、異動與簽核流程 • 薪資初步核算、薪酬管理包含每月出缺勤檢核、發放薪資、勞健保及年度薪資所得稅申報。 • 每月月會時間安排及餐飲訂購。 • 勞動契約與法令遵循 • 協助勞資爭議處理 【總務與行政支援】 • 公司制度、流程與辦法之建立與修訂 • 日常行政事務處理（備品採購、報修、環境管理等） • 外賓來訪接待及茶點準備 • 文件收發、信件與快遞處理 • 員工午餐訂購 • 公務車及停車管理。 • 其他主管交辦事務。

1. 管理公司人員異動，執行人事資料系統更新。 2. 制定並維護人資制度規章。 3. 負責人員出勤管理、薪酬核算與銀行名冊編輯。 4. 協助會議安排、製作會議紀錄。 5. 擔任各部門人事溝通協調窗口。 6. 移工稅務申報事宜。 7. 負責員工招募甄選/新進訓練、勞健保增減及每月費用核對。 8. 支援主管處理人事報表，改善人事流程。 9. 勞資關係維護。 10. 主管交辦事情完成。 **無人事相關經驗者,勿應徵**

一、招募任用 ( 熟悉招募、熟悉勞基法、以及操作勞健保系統、加退勞健保及人事管理 ) 二、考勤薪酬 ( 人事規章管理、薪酬薪資核算相關經驗 ) 三、教育訓練 ( 規劃擬定新人訓練、教育訓練計畫內容及執行、制定人員考核表及執行） 四、保險團保 ( 熟悉聯繫保險事宜） 五、員工關係建立及維繫 ( 定期員工面談、員工關懷、舉辦員工座談會） 六、教育時數彙整統計 七、人資年度計畫擬定及執行 八、行政事務相關管理及執行 九、主管交辦事務

你知道嗎？至2030年，全球綠能產業的就業成長率預估增近至少3倍！你重視永續議題嗎？想跨出舒適圈、投入相關領域成為「綠領人才」嗎？現在就是最好的時刻！ 2050年淨零排放已成為全球對抗氣候變遷的共識，各產業面臨低碳轉型並也陸續發展永續策略，不管你專業於哪一個領域，「減碳」都成為每個職業的必修課題。 母公司台灣低碳集團深耕於太陽光電十多年，全台各地幾乎都有我們的作品與足跡，當淨零碳排的目標日日逼近，集團更是積極投入轉型，從太陽能電廠的系統安全性開發，到目前更開拓綠能科技服務的業務型態。我們相信，若這是場國際賽局，碳中和將是帶來企業永續轉型、重新洗牌的歷史際遇。而你的職涯也應該是一種選擇，不應該自我設限！ 如果你不害怕挑戰，並且希望能翻轉職涯、突破自己； 如果你希望自己擁有他人不能輕易奪走的專業知識； 如果你願意付出時間累積專業能力、同時培養軟硬實力... 我們在找的夥伴就是你！ 此職務你將有機會參與招募任用、薪酬管理、教育訓練、績效考核、勞動法令遵循、員工關係等人資核心工作，成為公司成長路上的重要夥伴。 ———————————————————————————————————— 【你主要的工作內】 負責台灣低碳集團旗下事業單位之人資管理工作項目： 1. 開拓招募管道及維護相關平台，依照組織或部門人力需求進行招募與任用作業、主動接觸人才並建立人才資料庫、配合組織年度策略規劃適當人力配置。 2. 管理維護組織人力資源相關資訊（人事資料、勞健保、出缺勤紀錄、績效評核紀錄、教育訓練紀錄及相關契約等）。 3. 人員報到、新人教育訓練（辦公環境、作業系統、出缺勤系統使用等）、離退等作業執行及管理。 4.績效考核規劃與執行，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 規劃公司的訓練發展，進行訓練發展與員工職能需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 建立員工關係，適時輔導關懷新進員工、在職員工、離職員工，並進行相關紀錄。 7. 因應法規適時調整修訂相關規章、優化組織相關制度作業流程並推動執行。 8. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9. 執行員工福利相關事務，如：壽星物品採買準備、員工聚餐、尾牙活動等。 10. 管理雇主品牌與執行相關作業，如：招募平台、Linkedin等。 11. 參與 他相關專案，如：產學合作、實習生專案等。 12. 維護總務例行工作，如：雲端及文書作業系統管理、文具消耗用品管理、環境維護值日生管理、訂購午餐與員工午茶等。 13. 支援其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的特質】 1. 具２年以上人資相關經驗，可獨立作業且熟悉HR Full Function工作。 2. 細心謹慎，對工作品質要求高，良好溝通協調與應變能力。 3. 具親和力、正面積極、負責任、誠實與勇於接受不同挑戰之特質。 4. 具備人力資源相關基本知識、熟悉勞基法法規。 5. 具MAYO或其他人事管理系統操作經驗。 6. 樂於學習和持續提升不同領域專業知識和技能。 7. 能在新興產業的環境中靈活應變，應對突發情況並妥善處理。

1.招募及教育訓練管理 2.績效與考勤管理 3.員工關係 4.移工業務管理 5.維護人資系統 6.支援人資專案與業務推展 7.其他人資相關業務

1.具備人力資源知識與實戰經驗(餐飲業或製造業為佳) 2.具備面試技巧能力 3.執行日常招募業務 4.績效與薪酬管理 5.熟悉勞工保險與勞工安全相關法規 6.維持的薪酬系統與工作規則 7.管理員工福利制度 8.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如員工個人基本資料,工作說明書,職務輪調紀錄.出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) *需會使用鼎恒系統* *有服務產業與連鎖體系為佳 *薪資(依個人經驗為敘薪依據)

辰妍專注於提供學齡前寶寶寫真、孕婦寫真、全家福攝影等服務，致力於為每個家庭留下最珍貴的回憶。我們目前在台北、桃園、竹北、台中、台南及高雄市場穩定，未來將朝向母嬰市場擴大經營。近期積極發展彰化、嘉南以及中國粵港澳大灣區，發展方向清晰且具挑戰性。 我們的團隊由一群充滿活力的年輕夥伴組成，工作環境單純愉快，並強調團隊合作與高標準的自律要求，且維持不菸工作環境，致力於創造健康與積極向上的工作氛圍。 如果你擁有積極正向的工作態度，願意承擔責任並與我們一起成長，辰妍將為你提供充滿發展潛力的職涯機會。我們期待與你攜手共創輝煌的未來！ ◆工作內容 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.實地了解企業營運，報到後將擇日安排至營運現場3-5天的時間實際參與營運，有助於了解需招募之人員特性及族群。 訓練 1.人才發展體系規劃 2.教育訓練之規劃、執行、評估與分析 3.訓練教材編製、彙整及課程設計 4.熟TTQS申請、評核流程 5.熟政府補助計畫（人提）申請、執行及核銷作業 6.熟政府職能發展課程 招募 1.執行公司招募策略與計劃，為公司找到合適的各類人才，完成招募目標 2.多元化招募管道開發及管理 3.招募作業流程改善及效率提升 4.產出招募數據，供主管決策參考 制度規劃 1.檢視公司內部相關制度流程，並著手進行制度設計調整。 2.因為組織變化，隨時提供所需之制度、規章，使各單位有所遵循。 3.具備制度規章、SOP流程編撰設計之能力。

業務助理 1. 輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。 2. 保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 3. 提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜。 4. 定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6. 協助業務人員整理客戶資料（如：公司基本資料、交易記錄、問題處理狀況）。 國貿助理 行政助理 1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 辦理核銷事宜。 3. 協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 4. 收發公文並處理會簽文件。 5. 負責簡單零用金管理。 6. 協助會議安排。 7. 負責外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 8. 負責接待訪客、準備會議室及茶水。 9. 協助訂購餐點。 10. 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 11. 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事）。 1. 協助訂單輸入、處理並追蹤客戶訂單。 2. 帳務處理，包括會計記帳、ERP系統作業、信用狀承兌等。 3. 製作、發送每月統計報表與相關資料。 4. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 5. 協助主管會議簡報製作。

☀餐飲體系招募伙伴！加入我們的熱情團隊吧☀ 我們旗下有多間餐酒館，提供精緻美食與特色酒品，致力於為客人打造溫暖且獨特的用餐體驗。現在，我們還缺一名內勤團隊生力軍、歡迎對餐飲業有興趣的你，一起加入我們的行列！ 【工作內容】 1.執行人員招募、甄選與任用 2.管理公司人員異動或資料異動 3.人力資源並製作員工職務工作說明 4.協助主管處理交辦事項 5.職前通知、新人報到與訓練 6.執行公司訓練計畫 7.人事相關庶務(如：招募、新進人員資料建構、勞健保加退..等相關) 【任職要求】 1.需有相關工作經驗 2.學習意願強，具備良好溝通能力 3.需會基本電腦文書處理能力 4.工作時段：15:00-00:00（中間休一小時) 【員工福利】 1.員工聚餐聚會 2.員工旅遊 3.春酒尾牙回饋全體同仁 4.不定時專業技能培訓 （專業品酒、交際應對、團隊管理、行銷企劃） 【體系特色】 年輕、活力、熱情、歡樂 音樂、潮流、穿搭、派對 ☄品牌特色：台中指標性夜生活體系☄ 微光島嶼 IG：wgwgwg.2023 微醺光廊餐酒館 IG：wwss.2021 xpm餐酒館 IG：xpm_2025 cv招待所 IG：cv.party

1、訂單、包裝、出貨、退換貨處理。 2、回覆各賣場平台訊息、客服。 3、接待客人、產品解說服務。 4、協助主管交辦其他事項。 熟悉一般電腦操作，具基礎英文讀寫、口條清晰、活潑細心。 喜好攝影者佳。

負責公司整體人力資源管理，確保組織內部人才運作順暢與有效。 1.招募與任用作業規劃與執行（包含職務需求彙整、招募管道開發、面試安排與甄選作業、任用流程辦理）。 2.教育訓練與人才發展規劃，協助辦理外訓/內訓課程及相關政府補助申請。 3.維護與管理人資系統（含人事、出勤、薪資等資料）。 4.規劃與執行員工關係活動與溝通機制（包含員工關懷、內部活動、福委會支援等） 5.推動績效管理制度，包括目標設定、績效追蹤與改善建議提出。 6.依據公司營運需求，主動提出人資制度與作業流程優化建議，並結合外部人資顧問協助，規劃制度設計、法規合規、流程導入與專案推動。 7.完成主管交辦之其他人力資源相關工作事項。

1. 人員招募、甄選與任用規劃與執行-人員接洽、面試時間的安排、到職(新人資料檢核/人員報到/識別證 …)、離職、資遣等。 2. 人事規章制度修訂與彙整(工作規則、勞動契約、薪酬及差勤管理辦法等)。 3. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：員工關係維護、福利規劃與執行等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 4. 協助公司各項制度、行政流程的訂定、管理與增修。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 主管交辦事項

我們希望有一位可以全方位發展的人資夥伴，更期待這位人資夥伴成為公司各部門的 Business Partner，提供各部門人才管理、員工發展培訓等各項服務。 ■ 工作內容 1. 招募甄選：職務需求擬定、職缺曝光、招募面談與任用評估 2. 員工關係：員工晤談、勞資爭議處理 3. 考勤管理：員工假別時數管理、考勤計算、系統維護 4. 教育訓練：新人教育訓練辦理、內訓與外訓需求規劃 5. 專案管理：活動規劃與執行、其他專案 ■ 必要條件 1. 人資實務經驗 3 年以上 ( 相關經驗含招募甄選 ) 2. 曾任職軟體業人資 3. 具勞動法令相關知識、HRM 系統實務經驗 4. 具 2 種以上招募甄選管道操作經驗 (ex: 104、LinkedIn、Cake…等)

★☆★ 加入星野餐飲大家庭，發現美食的無限可能！★☆★ 『各位夢想探險家們，都準備好了嗎？』 歡迎來到星野餐飲集團，這是美食與創意的絕妙交融之地！我們總部坐落於台中，引領著美食界的潮流。 作為台中美食先鋒，我們相當榮幸成為台中首家獲得米其林3星3推薦的頂尖餐飲集團。 我們不僅是一個餐飲集團，更是一個專注於創造極致美味的團隊。 如果您渴望在一個充滿活力且創意的環境中工作，並對於挑戰新的味覺體驗充滿熱情，那麼您將會是我們的理想夥伴！ ╬╬ 工作內容 ╬╬ ▼協助招募、任用報到、離職相關事物。 ▼排班、出缺勤、薪酬計算相關事物。 ▼處理勞健退、員工職災及團保申請等相關事物。 ▼辦理員工證照相關事物。 ▼ 人事相關文書資料處理、整理及歸檔工作。 ▼二代健保代扣及年度申報等作業。 ▼協助政府專案申辦。 ▼其他主管交辦事項。 ★一年以上【餐飲】人資工作經驗。 ★熟悉勞動相關法令。 ╬╬ 福利制度 ╬╬ 【安心】 ＞ 每月8-10天，休假制度完善，擁有充足休息時間（依勞基法規定） ＞ 勞保、健保、勞退金提撥、員工團保。 【用心】 ＞ 新進同仁訓練、在職教育訓練，讓您不斷提升專業技能。 ＞ 食品衛生安全、勞工安全訓練。 【貼心】 ＞ 不定期員工聚餐、生日禮金，讓工作充滿歡樂。 ＞ 提供免費制服及送洗(營運部、廚務部)，讓您輕鬆無憂。 ＞ 每日1-2餐的精緻員工餐，滿足您的味蕾。 ＞ 免費年度健康檢查。 (不同品牌福利不盡相同，以任職品牌為主。) 讓我們一同探索星野餐飲集團的獨到美味魔法： 《星野製菓》→銅鑼燒NO.1品牌 《PINOCOCO》→義式新食料理 《MEATGQ》→頂級牛排西餐 《与玥樓》→老粵式功夫菜 《301大道》→寰宇西式風味 《JL STUDIO》→米其林三星肯定 《Chope Chope》→時髦南洋餐酒館 《HIJAU》→綠島頂級度假會所 《山与》→全新味覺旅程! 《菓樹》→全新甜點品牌 加入星野餐飲集團，不只是工作，而是一次次美食與文化的精彩冒險！ ★☆★ 熱情邀請您，與我們一起創造美味奇蹟！★☆★

◾工作內容 1）策劃並執行長期人才招募策略，配合公司成長所需。 2）優化人資制度，包括：績效考核、薪資福利、教育訓練等。 3）確保公司各項人資措施符合勞動法規，並持續優化內部流程。 4）參與公司僱主品牌建設，規劃創新的人才品牌推廣方案，並願意協助入鏡拍攝影片。 5）管理及優化人力資源平台。 6）主持及協助面試或優化面試流程。 7）協助營造正向企業文化，提升員工向心力與團隊凝聚力。 8）協助推廣雇主形象，達成徵才目標。 ◾環境特色 1）上班時間為每日九點，彈性前後一小時皆為正常出勤。 2）滿一年固定調薪。 3）累積年資一年（含）以上者，提供健康檢查或旅遊津貼。 4）工作氣氛佳，遠離辦公室政治。 5）歡迎不喜歡加班的未來夥伴。 6）通過試用期每月額外享最多2日有薪假福利。 ◾能力需求 1）人力資源相關工作經驗 3 年以上。 2）熟悉 Notion、Ai 相關數位工具操作。 3）具備優秀的溝通協調與團隊領導能力。 4）熱情開朗，具備創意思維，樂於參與品牌影音製作。 5）熟悉台灣勞動法規，具實務經驗。 ◾優先考慮 具績效制度建置經驗。 工作環境特色 ・穩定調薪：每年固定調薪 2%-10%，讓你的價值持續提升 ・旅遊補助 & 三節獎金：生日獎金、年資補助、健康檢查 & 旅遊補貼 ・零辦公室政治，團隊合作至上，太複雜的不要來 ・平台課程免費上

1. 執行人力資源管理規定和制度(包含用人、培訓、獎酬、勞資、差勤等)。 2. 執行績效考核規劃。 3. 執行招募、甄選與任用。 4. 員工關係與溝通 5. 協助內部制度修訂及流程規範。 6. 其他主管交辦事項與跨部門行政支援。

全台唯一結合SPA、醫學美容、抗老醫學、美容美體與健康管理的頂級會館，現正招募人力資源專員，攜手打造卓越的團隊，為顧客提供高端服務與極致體驗！ 在我們的SPA會館，人才是最重要的資產。我們專注於創造優質的工作環境，並致力於招募和培養優秀人才，共同實現健康與美麗的願景。我們期待專業的您，加入我們的團隊，展現您的專業，與我們一同成就非凡！ 工作內容： 1. 招聘與甄選：招募平台管理，協助制定招聘策略，篩選適合的候選人，安排面試。 2. 員工發展：策劃與執行員工培訓、成長計劃。人員晉升，調任，升遷，KPI管理。 3. 薪酬管理：處理薪資與福利制度，確保公平透明。勞健退加退保作業，薪酬計算。 4. 勞動法規：熟悉相關法規。 5. 員工關係：支持團隊協作，促進良好溝通。 6. 專案處理 : 青年就業旗艦計畫申辦。 7. 行政事務 : 人員資料管理與考勤相關作業，及完成主管指派事項。 我們提供的工作環境與機會： • 專業且高端的職場氛圍：在設計高雅、環境優雅的會館中，為員工提供舒適且專業的工作空間，營造尊重與和諧的企業文化。 • 全面的職能發展與培訓：我們提供人力資源領域的專業培訓，並鼓勵員工參與進修課程，幫助您在職涯中不斷成長與提升。 • 頂尖服務團隊合作：您將與來自各專業領域的同仁密切合作，共同打造健康與美麗的極致體驗。 • 多元與彈性的工作內容：從人才招募、員工關係管理到企業文化建設，讓您在多元的挑戰中充分展現專業能力。 我們希望您具備： • 人力資源相關學歷或實務經驗（具備SPA、美容或健康產業背景尤佳） • 熟悉人力資源六大模組，能獨立進行招募、培訓、績效管理等工作 • 良好的溝通與協調能力，具備敏銳的人際洞察力與問題解決能力 • 積極主動的工作態度，能適應高效率且快速變化的工作環境 • 細心與耐心，重視細節，並能有效處理人力資源相關問題 • 高度的責任感與職業道德，致力於推動企業價值與員工滿意度 加入我們，成為打造健康與美麗的推手！ 讓我們共同創造舒適、專業且充滿活力的工作環境，為員工與顧客提供最好的體驗與服務！