「HR主管」的相似工作

1.公司人員任用、離職、退休管理 2.公司薪酬管理 3.公司內勤人員及校園招募規畫及執行 4.公司考勤制度管理 5.公司教育訓練課程協辦 6.主管交辦事項

1. 規劃及執行年度教育訓練課程，並進行成效評估 2. 搜尋及申請政府補助與標章，如：大人提及工作平衡等 3. 規劃或執行員工活動及相關專案 4. 協助人才招募，進行履歷篩選並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢及招募成效分析 5. 其他主管交辦事項

1. 人資作業(約60~70%) 　- 員工招募(職缺開啟、面談安排、面試參與、錄取通知、報到安排) 　- 員工離職手續辦理 　- 建檔與維護員工基本資料 　- 勞健保、勞退作業 　- 考勤作業(日常管理與每月統計) 　- 薪資作業(薪資結算與薪資條寄發)(主任職必需) 　- 其他人資作業(勞資會議、資遣相關作業、人資相關作業建議與流程優化)(主任職必需) 2. 行政與總務作業(約25~30%) 　- 辦公用品採購與管理、庶務請款等行政庶務 　- 辦公設備與環境維護(基本設定作業與故障聯繫檢修) 　- 郵件寄送與支援銀行臨櫃作業等短時外勤任務 -行政與總務相關作業建議與流程優化(主任職必需) 3. 主管交辦事項(約5~10%) 　- 協助主管處理臨時任務與部門溝通事宜

伊雲谷為雲端軟體整合服務商，服務涵蓋四大公有雲(AWS、Azure、GCP以及Oracle)以及多元轉型 IT 服務，我們致力於協助客戶佈局雲端及所有相關服務，以協助各產業客戶邁向數位轉型，並提供一站式解決方案，使資訊管理、雲端及地端的連結更加緊密。 【工作內容】 1. 招募任用：依公司人力需求，開發多元招募管道，規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2. 管理報表優化：根據BU需求，定期產出所需報表進行相關HR人力分析後提出優化方案。 3. 人才發展管理 : 優化及執行既有發展專案，例如晉升專案、績效考核專案、實習生計畫、組織設計專案等。 4. 策略專案執行：組織優化、HR 制度與流程建立、優化並推行，例如數位轉型專案、組織規劃等。 5. 基本人事行政作業：HR行政流程執行，如簽核程序、資料維護等。 6. 其他主管交辦事項

1、管理規章制定、修訂及更新。 2、員工關係維護與勞資爭議處理。 3、勞資會議等相關事務 4、人力預算規劃與控管、關鍵職位接班規劃 5、人力資源管理工作協助、日常作業流程優化

【工作內容】 人力資源人員 1. 規劃與執行人員招募、甄選等事項。維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工制度，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 教育訓練人員 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 7. 擔任公司內部講師。 人力／外勞仲介 1. 透過政府就業服務部門得知職位空缺提供給謀職者，並擔任訓練計畫之諮詢。 2. 為空缺職位找尋工作人員。 3. 向企業機構討論雇用或簽約人員所需之技術及特性，並簽定契約及保證雇用契約符合法律規定。

我們正在尋找的你 ✅ 具備實務經驗，能獨立完成任務並有效跨部門合作 ✅ 邏輯清晰，善於解決問題，能提出可行建議與行動方案 ✅ 積極主動、學習力強，樂於挑戰與持續優化表現 工作內容 ✅ 人才招募與任用 1) 與用人主管確認需求與條件 2) 撰寫並優化職缺廣告，選擇合適管道（104、社群媒體等） 3) 安排並執行面試流程 (主動搜尋、篩選、邀約、人員面談) ✅ 招募策略與品牌推廣 1) 參與校園徵才、就業博覽會、企業說明會等活動 ✅ 執行任用與報到流程 (敘薪、發送錄取通知、新人報到、訓練、試用期追蹤) ✅ 其他HR支援 1) 參與專案及主管交辦任務

【工作內容】 負責整體人力資源管理，設計與優化組織架構、政策及流程，確保符合法規並支持集團發展策略。 1. 組織規劃與人力配置 　- 規劃與調整組織架構，提供組織重整建議。 　- 協助制定人力預算，確保資源配置符合業務需求。 2. 績效管理與制度建置 　- 建立與優化績效管理制度，推動員工與組織整體成效提升。 　- 修訂人資政策與流程，確保合規與實用性。 　- 維護人資文件與紀錄，確保資料正確與完整。 3. 法規與制度遵循 　- 確保HR制度與流程符合勞基法及公司治理規範。 4. 薪酬與福利管理（C&B） 　- 規劃並執行薪酬福利制度。 　- 負責薪資核算與發放，確保準確合規。 5. 組織發展與跨部門合作 　- 與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫。 【工作經驗】 1. 具備至少 3 年以上人資管理或人資主管經驗，熟悉 HR 各項職能。 2. 優秀的溝通能力、簡報技巧與文件撰寫能力 3. 熟悉 Microsoft Office（Word / Excel / PowerPoint） 4. 有薪資核算與 HRIS 系統經驗者佳 5. 具備中英文溝通能力者優先

1. 人力資源之相關紀錄（如：建立基本資料、新任職手續辦理、出缺勤紀錄與外出人員管理）。 2. 執行人員招募、安排甄選(含海外事業招募)。 3薪資計算 4.其他總務行政工作

[ 工作內容 ] 1. 執行招募、甄選、任用等相關作業，並建立完整招募任用制度。 2. 負責新人訓練、在職訓練等各項內外訓課程之年度教育訓練規劃與執行，協助同仁職涯發展。 3. 辦理各項員工福利相關活動。 4. 留才及激勵方案之規劃與執行。 5. 跨部門溝通，協助各部門解決人員相關議題。 6. 行政庶務支援。 7. 主管交辦事項。 [ 工作條件 ] 1. 須具備2年以上招募實務經驗，軟體、新創經驗尤佳。 2. 具耐心、敏銳觀察力，可獨當一面者佳。 3. 熟悉勞動相關法令。 4. 樂於在複雜的情境中釐清問題根本，並提出解決方案。

負責人才招募:運用104、LinkedIn等平台，根據組織需求，執行完整的招募流程 人資ESG相關作業執行 考勤相關作業執行 人資專案事項執行(例:處理外籍人士簽證…...等) 開發多元化招募管道(例:社群經營....) 各項人資專案規劃與執行(如:績效作業執行推動..等) 彙整、統計與分析重要管理資訊，製作各項人資報表。 上級主管交辦事項

支援銀髮事業在快速擴編階段之人力招募與制度推動，專責大量第一線人力（如照服員、生培員）之招募、任用與薪酬制度執行，並協助建構人資流程及系統資料維護。 【主要工作內容】 大量基層人力招募作業： 　- 招募照服員、生培員、機構支援人員等現場職缺 　- 招募渠道經營與成效追蹤（就服站、社群、徵才活動等） 　- 招募面談、甄選安排與人員進用作業 薪酬制度執行與分析： 　- 熟悉時薪／月薪結構與差異，具備報表整理與薪酬比較分析能力 　- 支援制定與更新基層人員薪酬架構與獎金機制 人資行政與系統操作： 　- 熟悉鼎新HR系統操作（如人員建檔、薪資計算、出勤記錄） 　- 員工資料建檔、異動與保險作業 配合主管交辦之專案支援事項（如排班機制、人力預測、制度流程整理等）

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 需要HR實務相關經驗 3年以上(具備招募實務及訓練經驗者尤佳) *具網路前後端及系統人資工作經驗者尤佳 *個性主動積極及願意接受挑戰，並可獨立作業

海碩致力於打造激勵員工成長、實現夢想的環境，並深信企業文化是組織發展的核心動力。我們正在尋找具備薪酬與福利制度規劃與執行能力的你，持續優化人才激勵機制，支援企業永續成長，提升組織吸引力與競爭力。期待你的加入，與我們共創未來！ 一、職務概述 本職位將負責集團薪酬與福利專案之執行與優化，涵蓋年度調薪、年終獎金、績效獎酬制度推動，並參與市場薪酬調查與數據分析，提供決策建議與策略方向。 此職位將與HR夥伴、跨部門及外部顧問密切合作，確保薪酬體系具備市場競爭力，協助公司吸引、激勵與留任人才。 二、主要工作內容 1. 薪酬專案規劃與執行 - 參與年度調薪、年終獎金與績效獎酬專案，協助時程規劃、資料彙整與溝通推動。 - 協助績效獎酬政策落地與內部作業流程優化。 2. 薪酬市場分析與對標 - 蒐集與分析薪酬調查資料（如WTW），協助進行市場對標與內部薪酬檢視。 3. 薪酬結構與福利制度優化 - 協助制定、檢討與優化薪酬結構與福利方案。 4. 數據分析與報表管理 - 編製人力成本、薪資分佈、變動趨勢等分析報表，支援各項人資專案及管理決策。 5. 溝通與協作 - 日常需以英文郵件與國外分公司及顧問公司進行聯繫與溝通。 6. 其他主管交辦事項

人員招募 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。 2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。 員工關懷 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 其他工作 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理 4. 主管交辦事項。

你是否對數字敏感，喜歡用專業分析創造公平與激勵的環境？ 在這個角色中，你將不只處理日常薪資與勞建保，還會參與年度調薪、獎酬規劃， 甚至接觸跨國派駐薪酬與稅務管理。 你的工作，將直接影響同仁的滿意度，也支持公司在全球舞台上的競爭力。 我們希望找到一位既細心又有前瞻思維的夥伴： ▎你會做什麼？ • 負責日常薪資與勞健保，讓每一份薪水準時又安心。 • 規劃年度調薪、獎金，設計讓努力更有回報的激勵制度。 • 研究市場數據，讓我們的薪酬結構既公平又有競爭力。 • 你會參與全球專案，與不同國家的HR協作，成為串聯在地與集團策略的關鍵橋樑。 如果你期待一份 結合專業挑戰、數據分析、跨國合作 的工作，這將會是讓你發揮影響力、持續成長的絕佳舞台！ ▎我們希望的你 • 喜歡用數字說話，但不只停留在算帳，而是能看到背後的意義。 • 細心、保密、又有點小創意，願意讓制度更貼近員工需求。 • 想在職涯裡累積國際經驗，並且讓專業被看見 如果你希望一份工作能結合 數字 × 策略 × 國際合作， 那麼這裡絕對是你發揮影響力的最佳舞台！ 工作內容: 1. 例行性薪資作業 - 日常薪資、勞建保、退休金、所得稅計算與申報 2. 年度調薪,預算規劃與獎酬執行 - 規劃並執行年度調薪與獎金發放，確保符合公司政策並關注市場趨勢。 - 分析績效與獎酬連動，優化激勵制度。 3. 薪酬制度與結構規劃 - 依市場薪資調查數據定期檢視各國薪資水準及薪酬架構，確保公平性與競爭力。 4. 海外派駐薪酬與稅務管理 - 協助海外人員薪酬與福利制度，含津貼與稅務安排。 - 追蹤海外法規，確保制度合規並具成本效益。 5. 跨國薪酬專案執行 - 參與全球據點薪酬制度規劃。 - 協調各地人資，整合在地與集團策略。

1.負責人才招募、甄選、面試安排與錄用流程。 2.員工入職、離職、異動等作業流程。 3.協助優化各項人事管理規章制度、各項表單建置。 4.員工關係及福利制度與活動規劃及執行。 5.員工績效評估之管理執行。 6.熟悉勞動基準法及其他相關勞動法令。 7.其他主管交辦事項。

因應公司營運快速成長，想尋找資深薪酬管理專員，表現優秀者還有晉升機會。歡迎對運動產業有興趣，且想在人資領域發展的優秀人才加入行列! 1. 負責薪資計算與發放，確保準確性與合規性。 2. 負責考勤、薪資、獎金計算與發放作業。 3. 負責勞健保/勞退/團保作業、勞健保級距調整申報作業。 4. 年度薪資所得稅與補充保費申報作業。 5. 維護與管理薪資系統，確保資料正確與保密性。 6. 協助各類獎金或獎勵方案的設計與執行。 7. 支援其他人資專案，如預算規劃、人資考勤薪資相關數據報表製作。 8. 主管交辦事項。

【加入科定，成為海外薪酬管理專家】 你是否細心、嚴謹並對人力資源薪酬管理充滿熱忱？科定正在尋找專業的你，加入我們的人資團隊，負責全球薪酬與人事作業，確保員工權益與企業發展兼顧。這不僅是一份薪酬工作，更是你打造國際視野與專業價值的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並成功拓展至美國、日本、韓國、新加坡等海外市場。我們持續深化國際布局，需要專業的人資夥伴一同推動組織成長。 【你的工作內容】 1.差勤與資料管理：維護員工差勤紀錄與人事資料，確保正確與完整。 2.勞健保與保險作業：處理勞健保及相關保險業務，保障員工權益並符合法規。 3.薪酬與獎金管理：負責薪資計算、獎金與津貼發放，確保準時、準確。 4.人事行政作業：執行人事政策、優化流程並維護相關資料。 5.其他主管交辦事項：彈性支援各項人力資源相關任務。 【你需要具備的條件】 1.具備薪資、獎金管理經驗，熟悉薪酬制度與相關流程。 2.細心、主動且具責任感，能獨立處理多項人事行政任務。 3.熟悉勞動法規或具人資經驗者佳。 4.良好的邏輯與數字敏感度，能進行薪酬數據分析與問題解決。 【為什麼選擇科定？】 1.專業發展舞台：深入參與企業核心薪酬制度與人資作業，累積完整專業力。 2.教育訓練資源：提供制度培訓與內外部學習資源，幫助你快速成長。 3.穩健企業環境：上市公司，具國際化布局，提供長期發展機會。 4.薪酬制度透明：明確的薪酬與獎金規範，成果表現獲得即時回饋。 5.職涯發展空間：表現優秀者可望晉升為資深管理師，甚至承擔跨國薪酬規劃角色。 如果你期待在國際化企業中發揮專業，並在薪酬管理領域打造長遠職涯，歡迎加入科定，一起推動人才與企業的雙贏未來！

1.教育訓練規劃與執行:年度訓練需求調查、課程安排、新人訓練、在職訓練及成效追踨。 2.績效制度推動:協助KPI制定、制度與流程優化、制度文件維護，提供管理決策參考。 3.人力數據分析:離職率、績效、員工滿意度等指標彙整，產出年度人資報表與分析建議。 4.法遵管理:確保人資制度與流程符合法令，更新法規資訊，協助勞資問題處理。 5.薪資與報稅作業:年度所得稅申報、每月薪資及獎金結算與發放。 6.員工關係與行政支援:員工關懷，推動員工福利專案與團隊活動。 7.其他主管交辦業務。 本職位聚焦於策略性與專案性人資工作，協助主管建構制度與優化公司人資體系，涵蓋教育訓練、績效制度、人力數據分析、法遵管理、薪資支援及員工關係等面向，提升組織運作效能。 【基金會介紹】 唐氏症基金會成立於1998年，是台灣第一個由唐氏症家長組成的專業組織。我們為了孩子不同成長發展的需要，秉持「哪裡有需要，服務就到哪裡」的精神，陸續拓展服務據點。我們始終相信，每一個孩子都是獨特的，只要給他們機會，他們可以擁有自己人生的舞台。 我們的使命，在使唐氏症者及身心障礙者擁有獨立自主且尊嚴的生活機會。 我們的願景，在打造唐氏症者及身心障礙者「全生涯的照顧服務」。 我們的服務，在提供符合唐氏症者及身心障礙者需求的照顧服務模式。 官網 http://www.rocdown-syndrome.org.tw/ 唐寶寶粉絲團 https://www.facebook.com/downbaby 我們是一間中型規模的基金會，刻正朝向大型基金會發展，因此我們非常重視人才，對於有企圖心、責任心、願意一起投入公益服務的夥伴，給予無限的空間與發展的機會，誠摯邀請您加入我們，為公益服務。