「薪酬管理師」的相似工作

1.規劃與執行年度人才招募計畫 2.規劃及導入產學合作專案。 3.執行實體徵才活動 4.招募甄選、面談及任用 5.主辦產學活動及執行各項留才措施 6.協助教育訓練辦理及公司活動執行 7.主管交辦任務 ※需會開車

1. 執行招募工作，負責人才搜尋、履歷篩選、面試安排與進度追蹤。 2. 開發並維護多元人才來源，含招募平台、社群、獵才、內部推薦等。 3. 定期檢視招募成效與數據分析，提出改善建議並調整招募策略。 4. 與用人主管保持密切合作，確保人才媒合度與留任率。 5. 協助規劃與執行雇主品牌經營相關專案。 『加分條件』 | 熟悉1個以上招募管道者佳。 | 熟悉勞動法規者佳。 | 熟悉電商產業者佳。 『職務規劃』 | 此職務不需處理勞健保加退保、薪資出勤計算。 | 人資經歷豐富且符合職缺者，薪資可議。 『其他條件』 | 具備1年以上招募經驗，能獨立面試與評估人才適任度。

1.招募及教育訓練管理 2.績效與考勤管理 3.員工關係 4.移工業務管理 5.維護人資系統 6.支援人資專案與業務推展 7.其他人資相關業務

「康博集團」已經營二十年，投入超過三十億，建構了台灣業界唯一大健康生活圈 我們在找對於人才發展有熱忱及專業的夥伴，協助所有的事業處，一同共創共好，發揮我們的正影響力，形成永不止息的善循環! 【我們的使命】 我們相信，幸福來自身心富足，讓我們用專業和熱情，陪伴所有人健康幸福呷百二 【我們的價值觀】 感恩善念、正向樂觀、互利共好、持續優化 【必要條件與特質】 1.人事薪酬經驗2年以上或人資3年以上經驗。 2.具良好的溝通協調等能力。 3.細心、善於思考，具有獨立解決問題的能力。 4.積極主動、具備團隊合作精神。 5.熟悉勞動相關法令，了解法規變化對企業的影響。 【工作內容】 1.差勤薪酬作業：出勤及異常管理、每月考勤及薪酬結算發放、報表製作。 2.招募任用：招募/新進/離職作業。 3.同仁關係及福利措施辦理：勞動法令、勞健保團險及相關福利作業。 4.行政作業：內部申報作業、所得稅申報作業。 5.主管交辦事項或人力資源相關工作。 【超優制度】 ✧週休二日 ✧生日禮金 ✧三節禮品 ✧每月聚餐 ✧各事業處相關產品及療程 同仁超優惠價

1.人事資料管理作業 2.勞健保業務 3.員工出勤管理、人員異動作業 4.薪酬作業, 使用飛騰人資系統結算 5.熟office操作(包含Excel函數運用、統計分析) 6.其他主管交辧事項 7.人資事務相關經驗1年以上

1. 執行薪酬福利、保險、退休金管理、績效管理、人員異動等作業。 2. 負責績效管理、年度獎酬及其相關作業執行與文件整合分析。 3. 負責年報/財報/CSR/退休金精算/勞動市場資訊調查...等各項資料提供。 4. 執行年度預算規劃、分析與應用人力資訊管理報表，適時提出對策與建議。 5. 執行各項人力資源管理制度，確保符合法令及內控管理要求。 6. 執行維護員工關係相關工作推動、參與勞資會議運作。 7. 執行主管交辦任務。

【Position Summary】 The Human Resources Business Partner (HRBP) works closely with management and employees to align HR strategies and business objectives. This role acts as a trusted advisor to leadership, offering expertise in areas such as employee relations, performance management, organizational development, and workforce planning. The HRBP plays a critical role in driving cultural change, enhancing employee engagement, and ensuring HR initiatives support the overall goals of the business. 【Position Responsibilities】 • HR Partnership o Collaborate with leaders and managers to understand their goals and challenges, and develop HR strategies to support business objectives. o Provide insights and recommendations on workforce planning, talent management, and organizational development. o Act as a change agent, driving initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. • Manager and Employee Relations o Serve as a point of contact for manager and employee relations issues, providing guidance and resolution in alignment with company policies. o Conduct investigations and manage complex employee relations cases, including disciplinary actions and grievances. • Talent Development and Management o Partner with leadership to develop workforce plans; identify recruitment and training needs. o Coach managers on performance-related issues and the development of high-performing teams. o Support career pathing and internal mobility efforts to ensure talent is effectively utilized and retained. o Responsible for designing and implementing performance improvement plans for underperforming employees. o Advise managers on compensation strategies, including promotions, salary adjustments, and incentives. o Partner with HR Shared services to support the annual compensation and performance review process, ensuring alignment with market data and internal equity. • Organizational Development o Responsible for initiatives related to organizational design, restructuring, and change management. o Analyze workforce trends and metrics to provide data-driven recommendations to improve organizational effectiveness. o Collaborate with leaders on employee engagement surveys and action planning to address areas of concern. • Compliance and Policy Management o Ensure compliance with local labor laws and regulations. o Develop, review, and update HR policies and procedures to align with best practices and legal requirements. o Provide training and guidance on HR policies, ensuring consistency across the organization. • HR Projects and Initiatives o Lead or participate in HR projects and initiatives aimed at improving HR processes, enhancing the employee experience, and driving business results. o Collaborate with HR colleagues to ensure consistency and alignment of HR programs and practices across the organization.

辰妍專注於提供學齡前寶寶寫真、孕婦寫真、全家福攝影等服務，致力於為每個家庭留下最珍貴的回憶。我們目前在台北、桃園、竹北、台中、台南及高雄市場穩定，未來將朝向母嬰市場擴大經營。近期積極發展彰化、嘉南以及中國粵港澳大灣區，發展方向清晰且具挑戰性。 我們的團隊由一群充滿活力的年輕夥伴組成，工作環境單純愉快，並強調團隊合作與高標準的自律要求，且維持不菸工作環境，致力於創造健康與積極向上的工作氛圍。 如果你擁有積極正向的工作態度，願意承擔責任並與我們一起成長，辰妍將為你提供充滿發展潛力的職涯機會。我們期待與你攜手共創輝煌的未來！ ◆工作內容 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.實地了解企業營運，報到後將擇日安排至營運現場3-5天的時間實際參與營運，有助於了解需招募之人員特性及族群。 訓練 1.人才發展體系規劃 2.教育訓練之規劃、執行、評估與分析 3.訓練教材編製、彙整及課程設計 4.熟TTQS申請、評核流程 5.熟政府補助計畫（人提）申請、執行及核銷作業 6.熟政府職能發展課程 招募 1.執行公司招募策略與計劃，為公司找到合適的各類人才，完成招募目標 2.多元化招募管道開發及管理 3.招募作業流程改善及效率提升 4.產出招募數據，供主管決策參考 制度規劃 1.檢視公司內部相關制度流程，並著手進行制度設計調整。 2.因為組織變化，隨時提供所需之制度、規章，使各單位有所遵循。 3.具備制度規章、SOP流程編撰設計之能力。

你是否具備深厚的薪酬專業，並渴望在一個快速成長的團隊中發揮所長？我們正在擴大招募一位充滿熱情、細心且擅長數據分析的薪酬專員，與我們一同優化人力資源管理，為每位同仁創造更優渥、更公平的薪酬體驗！ 如果你對薪酬計算、法規應用及數據分析充滿熱情，並樂於在變動中學習成長，那麼這個機會就是為你而設！ 【你的主要任務：打造高效精準的薪酬與人資系統】 作為我們的薪酬專員，你將肩負多重重要職責，確保我們的人力資源管理更加完善： ●薪酬策略執行與優化：精準計算日常考勤、薪資與獎金，執行年度調薪作業，並進行詳細的差異分析及稅務申報扣繳，確保薪酬作業符合法規且具市場競爭力。 ●數據洞察與決策支援：你將是我們的數據分析師！負責各項人資報表的分析（如人力盤點、離職率、薪資成本等），並提出具體的改善建議，為公司決策提供有力依據。 ●人資行政與流程管理：處理同仁到/離職、異動等各項人資行政作業，並維護、修改及建立相關表單，確保人事資料的準確性與流程的流暢性。 ●知識傳承與優化提案：將你對人資法規和流程的專業知識，轉化為易懂的教學資料並進行說明；同時，我們期待你主動提出公司改善建議並協助執行，與團隊一同成長。 ●新人引導與支援：協助新進同仁報到、人事資料建檔及相關資料整理，確保新人能順利融入團隊。 ●保險事務專業處理：負責同仁的勞健保加退保、調整及理賠申請等相關作業，確保同仁權益無虞。 ●專業執業登記協助：協助專業人員的執業登記及相關費用繳交，確保各項業務順利推展。 【我們期待這樣的你】 ●薪酬專業經驗：具備2年以上薪酬相關經驗，對薪資結構、稅務申報及勞動法規有豐富的實務操作經驗。（無相關經驗者請勿投遞） ●數據軟體高手：熟悉 Excel（包含進階函數及數據透視表）、Word 及 Google 雲端硬碟等辦公軟體，能高效處理數據與文件。 ●樂於承擔挑戰：能夠配合公司業務需求進行加班。（不便配合者請勿投遞） 【面試流程】 我們將透過筆試及面談環節，全面了解你的專業能力與潛質，整個面試過程約需 60~80 分鐘。 如果你已準備好迎接挑戰，並渴望在人資領域發光發熱，歡迎加入我們的團隊，一同成就卓越！立即投遞履歷，開啟你的職涯新篇章！

【職務說明】 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄，如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.外國專業人才聘雇申請、延展、離職手續。 7.其他主管交辦之員工相關事項。 【應徵條件】 1.熱情正面的工作態度。 2.個性積極主動、有責任感、適應力強、抗壓性佳、刻苦耐勞。 3.具備餐飲／門市經驗佳，願意接受培訓與挑戰、可配合公司制度者。 4.具備人力資源2年以上相關工作經驗。

1.人力編制確認、招募管理(履歷篩選、電話邀約訪談及面試安排 、開發及運維各項徵才管道及平台)，以達成組織人力資源需求與招募目標。 2. 新人報到、新人訓、HR各項定期報表作業。 3. 新進員工關懷、人員離退訪談、人員異動、不適任員工退場處理等。 4. 外籍移工招募引進及相關管理。 5. 缺工補助案相關核銷作業(青艦計畫，安穩僱用計畫...等)。 6. 產學合作專案執行與管理。 7. 教育訓練規劃及執行。 8. TTQS人才發展管理系統導入及運維。 9. 招募指標數據分析報表製作。 10. 主管交辦事項或人力資源相關工作代理。

1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。 8. 完成主管交辦事項。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！

【Position Summary】 The HR Assistant (On-site) is responsible for supporting Filipino employee affairs and daily HR operations. This role serves as a bridge between employees, the labor agency, and the company to ensure smooth communication, timely processing of HR matters, and a positive employee experience. 【Position Responsibilities】 • Manage Filipino employee affairs, including but not limited to recruitment documentation, hiring, staffing or transfer processes, leave management, and onboarding/offboarding, ensuring all required documents are completed on time. • Act as a liaison between Filipino employees, the foreign labor agency, and Fox to ensure clear, accurate, and timely communication. • Handle employee relations issues involving Filipino employees, including understanding their needs, facilitating communication between supervisors and employees, conducting investigations, and ensuring proper documentation and follow-up. • Support the agency in daily dormitory management, including reviewing and assessing new dormitory facilities. • Assist with HR administrative processes to ensure a positive employee experience for all stakeholders, such as onboarding and offboarding activities. • Maintain accurate and updated employee data in HR systems and spreadsheets. • Organize quarterly meetings with Filipino employees to support engagement, identify concerns, and address issues proactively. • Plan and host activities for Filipino employees, such as the Christmas Party and related events. • Other duties: o Participate in HR projects and initiatives as required. o Provide general administrative support to the HR team.

1. 人力資源資料管理: 維護公司內部人力資源相關紀錄，建立與更新員工人事資料，HR 系統維護與資料建檔，發放各項證明與產出人力統計報表。 2.招募與任用: 規劃並優化招募流程與管道，執行公司人員招募、任用、入職、離退等作業，安排新人培訓及適應輔導。 3.薪酬與績效管理: 設計並執行薪酬制度與績效評估機制，處理獎懲相關事宜，勞健保、勞退及團保等相關作業，薪資計算與核發。 4.員工關係與勞資管理: 處理勞資爭議及協調，規劃預防衝突機制、降低法律風險，管理離職與資遣相關事宜。 5.制度與流程優化: 制定、修訂並落實人資制度，優化作業流程以提升整體運作效率，定期確認並導入最新勞動法令，確保內部規章與外部法規一致，執行內稽與內控制度優化。 6.公司政策與活動支持 協助公司政策推動，支援及籌辦公司內部活動或專案。 7.規劃公司的訓練發展，分析訓練與發展之需求，企劃並執行與成效評估。 【加分條件】 1.有餐飲、服務業人資任職經驗佳 2.具備人資知識且重視團隊精神者 3.擅長Excel函數運用 *辦公室特別福利* 1.三節禮品拿到手軟。 2.源源不絕的零食與飲料。 3.超大電腦螢幕讓你工作眼睛不脫窗! 4.新品吃到飽、喝到飽。 5.超歡樂同事讓你工作不杜估! 6.超快網速讓你搶演唱會門票每戰必勝!

事業部專案規劃及年度教育訓練活動推展與執⾏，包含但不限於以下類別: 1.訓練需求分析（Training Needs Analysis） 2.課程規劃與設計（Training Program Design） 3.課程執⾏與⾏政⽀援（Training Implementation u0026 Coordination） 4.課後成效評估（Training Evaluation） 5.學習發展專案（Learning u0026 Development Projects） 6.管理教育訓練系資料庫 7.事業部關鍵技術⼈才機制管理與整合

一、人資制度建置與優化 1.建立並完善人事制度、勞動合約、工作規則等，為公司IPO做好制度準備 2.撰寫與執行人資政策、作業流程，強化公司內部控制與法令遵循 二、招募與組織擴編 1.根據公司成長與IPO規劃，擬定人力資源規劃與招募策略 2.主導招募流程、人才篩選與任用，協助建構具競爭力的團隊 三、勞資關係與法規遵循 1.確保公司作業符合《勞基法》及相關法規 2.負責員工關係管理、溝通機制建置與員工申訴處理 四、薪酬與績效制度設計 1.協助建立具有成長誘因的薪酬結構（包含股票或員工分紅等機制） 2.導入或優化績效考核制度，強化績效導向文化 五、教育訓練與人才發展 1.建立訓練體系，培養核心人員與未來主管人才 2.規劃新進員工訓練、主管訓練、專業課程與IPO前的員工內訓 六、人事行政與系統管理 1.負責員工出勤、異動、任免、離職、年資等資料管理 2.評估並導入人資系統，以提升營運效率 七、組織文化推動與企業形象管理 1.協助推動企業文化，凝聚員工向心力 2.建立良好雇主品牌形象，為未來公開發行做好準備

我們專注於五軸加工設備的開發與銷售，應用於航太、國防及汽車產業等高精度製造領域。隨著組織規模持續成長，我們積極優化人資制度與員工關係管理，打造高效、溫暖且具凝聚力的工作環境。我們正在尋找細心、善於協調並樂於助人的夥伴，加入人力資源團隊，成為連結同仁與公司的重要橋樑。 [人資管理師] ▍職務內容 ・招募任用：刊登職缺、履歷篩選、面試安排及人選評估。(含產學合作) ・人事管理：辦理新進、離退、試用考核、異動等作業與證明開立 ・出勤管理：檢視考勤資料正確性，提供差勤與保險相關諮詢 ・員工關係：辦理團體保險、健康檢查、團膳廠商管理、福委會申報 ・總務支援及代理：代理及支援總務工作，例如文具與清潔用品採購、清潔廠商聯繫與品質追蹤。 ・主管交辦之專案與其他相關工作 ▍我們期待你具備： ・細心、負責且具良好溝通協調能力 ・對人事行政與員工關係工作有熱忱 ・熟悉excel 函數及功能，例如：樞紐分析、COUNTIF、VLOOKUP、SUMPRODUCT ・具1年以上的相關工作經驗，了解勞動法令及行為事例面談法者尤佳 ▍加入我們的理由 在這個職務中，你不僅能累積完整的人事行政與員工關係管理經驗，還能依據工作表現、個人發展意願及組織需求，逐步培養並接任招募任用或薪酬管理主責窗口。 [資深人資管理師] ・建置及推動人資政策(選、用、育、留)落地，支援公司營運目標與組織成長 ・主導招募策略與流程優化，協助組織快速補足關鍵人才 ・支持主管發展與留任關鍵人才，強化組織穩定與未來競爭力 ・建立正向組織文化與員工關係管理機制，以提升組織凝聚力 ・ 法規遵循與風險控管，確保人資相關制度、合約與實務運作皆符合法令規範 ・ 執行例行性業務：薪資結算、稅務申報 ▍我們期待你具備： ・10年以上人資工作經驗，且歷練過 2 個以上人資功能（如招募、訓練發展、薪酬、績效、員工關係等）。 ・曾主導制度規劃 或 系統導入專案，具備專案推動與落地能力。 ・我們重視的 共同文化特質：當責、溝通協調、團隊合作、持續學習。 ▍加入我們的理由 在這個職務中，你不僅能發揮完整的人資專業，更能直接參與組織文化與人才體系的建構。隨著公司快速成長，你須與高階主管並肩合作，推動策略落地，成為影響公司未來的重要夥伴。 工作待遇：面議，依據歷練過人資功能及專業能力作為敘薪依據。

職務說明 本職位將全面參與公司人力資源系統建置與日常管理，包含招募、訓練、人事作業、勤務管理、福利制度、員工關係與跨部門溝通協調。適合具備高度責任感與自主管理能力、能獨立推動 HR 政策並具備實務經驗的夥伴。 主要工作內容 1. 招募管理作業：履歷篩選、電話邀約、面試安排、錄用流程等。 2. 教育訓練規劃與執行：包含新進人員訓練、內部教育課程安排、訓練記錄維護。 3. 人事資料維護：管理員工基本資料、出勤紀錄、異動紀錄、人力報表等。 4. 員工入離職作業：報到、離職、試用期考核與文檔建檔管理。 5. 勤務與考勤管理：請假、加班、排班、出勤異常處理、差勤系統維護。 6. 員工關係事務：溝通協調、意見收集與追蹤、團隊氛圍營造。 7. 員工福利執行：節慶活動、團體保險、獎金補助制度等執行與優化。 8. 薪資結算支援：協助薪資計算、獎金發放與基本薪酬制度執行。 9. 制度與流程制定：擬定與優化公司人資相關規章與作業流程。 10. 跨部門協調：處理員工問題、與業務/研發等部門合作推動組織效率。 11. 獨立執行人事行政作業：具備自主管理、獨立處理 HR 作業能力。 12. 其他主管交辦之人資專案與支援事務。 應徵條件 1. 專科以上學歷，具人力資源、企業管理或相關背景，主修人資、企管、教育、心理、法律等佳。 2. 至少 2 年以上人資相關實務經驗，能獨立處理人事行政工作。 3. 熟悉勞基法、個資法、差勤管理與招募作業流程 4. 熟悉 Google Workspace、Excel、雲端表單等工具操作 5. 具備溝通協調能力、細心度與抗壓性，能處理多工任務。 6. 個性積極主動、細心有責任感，溝通能力佳。 7. 可獨立作業，並具備制度推進與流程優化經驗尤佳 我們提供 1. 穩定、發展潛力高的醫療科技產業環境 2. 機會參與跨國發展中的 HR 系統建立 3. 彈性、透明的工作溝通文化 4. 正向團隊氛圍與高互信支持環境

工作簡述 1、每月薪酬作業、勞健保等薪酬管理作業 2、年度調薪作業及獎金作業(含薪獎計算、發放、數據分析等事項） 3、政府各類作業(ex. 所得稅申報、勞健保作業） 4、規劃執行薪獎制度及數據分析 5、HR系統維護及相關資料維護 6、人事預算編列與各項薪資報表執行彙整 7、主管機關單位資訊更新及作業修正 8、投資事業協助作業及主管交辦事項

殼老爹是一間持續發展中的零售通路公司(未來仍有持續展店的計畫)，HR在這裡不只是行政支持角色，而是參與公司發展的重要夥伴。現在，我們正在尋找一位有薪酬實務經驗的HR夥伴，一起負責考勤管理、薪資獎金制度與執行。除了穩定的薪酬管理職責外，您也將有機會參與HR各項專案，依照您的興趣與專長探索多元HR職能。 【工作職責】 1.薪資與獎金計算作業 • 負責每月薪資、各類獎金（門市獎金／激勵獎金等）之彙整、核算與報表製作。 • 協助分析薪資獎金制度執行情況，提供優化建議與數據支持。 2.出勤與保險制度管理 • 處理跨據點出勤紀錄、異常排查與制度優化。 • 勞健保、勞退及團保相關異動申報及級距調整。 3.制度維護與數據分析 • 執行薪資市場調查，協助建置薪酬結構與年度預算編列。 • 檢視並優化人資作業流程，落實法令遵循。 4.行政支援與專案參與 • 協助人資行政事務與專案（如獎金制度優化、自動化系統導入、人資數據儀表版建置等）。 • 完成主管交辦事項。 ✅【工作亮點】 •排班單純，出勤制度清晰：單一固定班別，非四週變形工時，排班處理簡便。 •系統化出勤管理：使用MRM系統自動串接，提升審核效率。 •薪酬制度簡潔穩定：獎金結構明確，無複雜KPI演算，利於快速上手。 •重視生活品質：無加班文化，尊重工作與生活平衡。 •參與專案：拓展視野，提升自我能力。 【條件要求】 • 至少 3年人資薪酬制度實務經驗，具零售服務產業經驗佳。 • 熟悉 勞基法、勞健保、稅務申報等相關法令。 • 熟練 Excel 函數與數據分析工具（VLOOKUP／樞紐分析等）。 【特質特性】 • 細心、有邏輯，擅長制度建構與流程優化。 • 高度保密與責任感，能獨立作業也擅團隊協作。 • 具備良好時間管理能力與抗壓性。 • 擅長溝通，具備良好的問題解決能力，能夠有效處理各種問題。 ※工作待遇將依能力及工作資歷敘薪。