「教育訓練與員工關係管理師《彈性上下班｜訓練企劃 × 文化推動》」的相似工作

一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求 二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程 三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業 四、製作標準化教材並推動在職訓練 五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容 六、完成主管交辦事項 透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。 隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。

Introduction to the job Do you like challenges and do you want to work in a fast pacing supply chain environment to support some of the biggest semiconductor companies worldwide? Are you familiar with Logistics Operations and like to managing urgent demands on a daily basis?  If this sounds like you and if you have a strong customer oriented mindset, here is your mission. Role and responsibilities For our Global Operations Center in Taiwan we are searching for Supply Chain Professionals. You fulfill the demand of our customers for spare parts and tools for their maintenance activities on some of the most complex machines in the right quantity and at the right time & cost. Time is of the essence to ensure a seamless production of our customers without interruptions on our machines. -Handling of urgent material requests from worldwide customers in a rolling 24/7 shift system with the right customer focus, while meeting all milestones related to communication and execution -Monitoring of worldwide shipments  -Ability to resolve complex issues and drive improvements to further optimize processes -Ability to support escalations and provide communication proposals for review -Constructive and reliable communication with worldwide stakeholders from all departments within ASML -This position requires shift work. Education and Experience Bachelor's Degree in related subject i.e. Supply Chain Management, Information Science, Engineering etc. preferred -Minimum 1 year of relevant experience in an international company, semiconductor industry is preferred -A tactical thinker with strong interpersonal and communication skills -Analytical thinking and ability to organize and prioritize workload Skills Working at the cutting edge of tech, you’ll always have new challenges and new problems to solve – and working together is the only way to do that. You won’t work in a silo. Instead, you’ll be part of a creative, dynamic work environment where you’ll collaborate with supportive colleagues.  There is always space for creative and unique points of view. You’ll have the flexibility and trust to choose how best to tackle tasks and solve problems. To thrive in this job, you’ll need the following skills: -Stress-resistant; act under high pressure -Flexible; willing to go the extra mile for the customer -Excellent professional communication in English, written and oral -Drive for results; does not stop until solution has been found, even when obstacles arise -Team player -Change management competencies -Convincing, pro-active and “can do” mentality -Cultural awareness -Experience with ERP system(s), SAP R/3 knowledge preferred -Ability to prioritize Diversity and inclusion ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company. Need to know more about applying for a job at ASML? Read our frequently asked questions.

1. 規劃及執行年度教育訓練課程，並進行成效評估 2. 搜尋及申請政府補助與標章，如：大人提及工作平衡等 3. 規劃或執行員工活動及相關專案 4. 協助人才招募，進行履歷篩選並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢及招募成效分析 5. 協助其他人力資源專案及主管交辦事項

【工作內容】 規劃並執行新進員工培訓課程（含公司文化、產品知識、作業流程） 設計並優化在職員工技能提升課程（銷售技巧、客戶服務、作業規範等） 撰寫並更新培訓教材、教案與相關文件 追蹤培訓成效並提出改善方案 協助部門或專案進行內部教育訓練 支援跨部門培訓需求與課程安排 百貨及公司內部不定時召回訓練，不定期需至每櫃點訓練及評估員工 人事相關事項 主管交辦事項

HRBP(60%): 1. 擔任部門人力資源策略夥伴(HRBP)，提供人力資源「選養用育留」的專業知識，以解決員工需求並支持店內營運發展。 2. 成為IKEA價值觀的代言人，透過具體行動方案形塑分店展現高績效的IKEA文化。 訓練與發展(40%) 1. 依組織目標和人才發展需求，整合跨單位與內外部培訓資源，規劃店內全年度訓練課程及相關訓練計畫。 2. 擔任內部講師，並能提升店內訓練流程與學習體驗，並進行成效評估與持續優化。 3. 協助執行分店年度重點人才及接班人才盤點作業，及年度目標設定及績效考核作業。

數位化牙科診所的推動者，專業系統教學的代言人！熱愛與人互動，喜歡幫助他人提升技能，一起讓牙科診所更上一層樓！ 工作任務： 客服問題解決專家：值班時透過電話、LINE@ 迅速處理診所遇到的各種問題，服務到位，讓客戶無後顧之憂！ 教育訓練達人：負責牙科診所的各類教育訓練，讓診所夥伴輕鬆掌握數位化系統，一路從基礎到進階！ 系統教學老師：教導診所使用數位系統，解決各種問題，讓他們的工作流程順暢無阻。 數位化導入小幫手：幫助診所順利進行數位化轉型，從流程設計到系統應用，一路陪伴，帶來全新工作體驗。 關係建立大師：與診所保持良好互動，隨時了解需求，快速解決問題，成為診所最信賴的夥伴！ 會開車：能隨時前往各診所，提供現場支援與教育訓練。 我們期待你： 團隊合作高手：內外部溝通協調沒問題，跟夥伴們合作無間，讓工作事半功倍！ 理解力與表達力俱佳：不管是口頭還是書面，表達清晰有力，讓人清楚理解你的想法。 傾聽與同理心：能夠用心傾聽診所的需求，並以熱情及專業的態度提供最佳服務。

【工作內容】 1. 人才方案的設計並執行。 2. 教育訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3. 績效管理系統的設計、管理與執行。 4. 員工制度建立與管理。 5.招募 【職務條件】 1. 一年以上相關人力資源經驗 2. 一年以上招募經驗 3. 積極認真、抗壓性強，能夠適應快節奏的工作環境 如果你除了熟悉104和1111人力平台之外，還會使用Linkedin等其他徵才平台就太棒了 【工作時間】 ．上班時間：周一至周五 9:00 -18:30(中午休息1.5小時) ．休假時間：週休二日 【其他福利】 ➭完善的保險制度：勞保/健保/勞退 ➭獎金制度：中秋禮金/端午禮金 ＆年終獎金 ➭年終獎金：一個月(依當年度個人考核有增減) 【公司網站連結】 【MyGo官方平台群 首頁】https://www.mygo.com/ 【MyGo 國際地產】https://www.mygo.com/international 【小薇愛買房】https://www.youtube.com/@JillLovesHouses/videos 【MyGo 商學苑】https://www.mygo.com/pe 【MyGo 地產金融先進實驗室】 https://vc.mygo.com/ 【MyGo AI】 https://www.mygo.com/mygoai 【MyGoBigData 地籍大數據平台】https://www.mygobigdata.com/ 【MyGoDeFi 數位地產交易平台】https://www.mygodefi.com/ 【商業週刊報導】https://www.businessweekly.com.tw/business/indep/1002250

我們正在尋找一位具備全方位人資實務經驗的專業夥伴，能獨立處理招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效管理與勞資事務等完整人資流程。 此職位特別適合擅長跨部門協調與高彈性溝通能力的人選，能夠在既有制度與實務需求中取得平衡，推動各項人資作業穩定落地，協助公司提升組織效率與員工滿意度。 主要工作職責： 1. 招募與任用 ．根據人力需求計畫執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排）。 ．辦理新進人員報到、背景查核與任用行政流程。 ．建立並維護人才庫，優化招募管道與面談流程。 2. 教育訓練與發展 ．安排新人訓練與內部教育訓練（課程通知、場地、教材準備等）。 ．協助追蹤訓練成效、彙整課後回饋，維護訓練紀錄與發展歷程。 3.薪酬與福利 ．協助彙整薪資結算相關資料（出缺勤、加班、請假等）。 ．辦理勞健保異動、勞退提撥與員工保險事務。 ．執行員工福利措施（生日禮金、健康檢查、團保等）。 4.績效與人事資料管理 ．協助執行績效考核作業（流程通知、資料彙整、成效整理）。 ．管理人事系統（eHR）與紙本人事文件之建檔與歸檔。 ．處理人事異動（調薪、升遷、離職等）相關行政作業。 5.勞資與法令遵循 ．協助辦理勞資會議、契約與員工手冊更新、法規落實。 ．回應員工人資相關問題（請假、出勤、加班等）。 ．協助紀錄與反映員工申訴與內部意見，建立基本處理機制。 6. 行政支援與專案協作 ．協助彙整年度人力預算、編製人力統計報表。 ．撰寫與維護標準作業流程（SOP）、人資表單制度文件。 ．支援主管交辦事項與總務行政協作工作。 期望具備經驗與特質： ．五年以上人力資源實務經驗，具備完整 HR 作業經歷 ．熟悉勞基法、勞健保與人事行政作業流程 ．具備良好溝通能力與協調能力，能有效應對多方需求 ．對制度推動與跨部門合作有經驗，適應快節奏工作型態 ．熟悉人資系統（如 eHR）與 Excel 等工具操作佳 我們正在找這樣的你： 如果你已準備好發揮你的專業，成為組織與人的連結橋樑，我們誠摯邀請你加入，一起讓人資發揮最大的價值！

1.年度教育訓練、人才發展活動規劃執行與成效評估 2.數位教材製作與推廣 3.訓練系統優化與維運 4.執行人才培育行政事務及主管其他交辦事項

➤【工作內容】 (1)執行年度教育訓練計畫 (2)教育訓練資料追蹤、歸檔、統計作業 (3)年度訓練預算編列及管控 (4)線上數位學習平台資料維護 (6)影音教材製作剪輯後製 (7)員工關係維護與管理 (8)其他主管交辦事項 ➤【如果您具備以下特質】 (1)樂於跨領域學習和交流 (2)具備教育訓練管理經驗者優先面試 那麼全台物流就是您的最佳選擇！ 期待您加入全台大家庭！共創美好未來！

1.負責人資相關事務Full Function(協助各部門完成招募流程、執行勞健保加退核對、規畫招募專案、考勤與保險、人資相關辦法擬訂與修訂、薪資計算) 2.妥善維護員工關係並解決衝突 3.外勞事務事宜 4.對內及對外連絡窗口(對內跨部門、對外：外勞仲介、廠醫護、各大求職平台等) 5.執行員工之福利規畫(如尾牙相關活動) 6.通識教育訓練安排 7.協助公司政策之推動 8.完成主管交辦事項

1.具HR Full Function 的專業及執行人力資源選、用、育、留等實務經驗。 2.具人資專案企劃規劃、各部門溝通與推動各項管理企劃專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。 3.熟悉人資相關法令，具勞資關係維護經驗佳。 4.人資管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。 5.其他主管交辦事項。 薪資將依個人學歷、經歷及專業能力做為核薪依據。

1.店鋪教育訓練規劃、執行、追蹤 2.跨部門溝通協調 3.到店執行店鋪員工教育訓練 4.執行主管交辦及專案事項

本職缺上班日期為: 114年 12月 3日(三) （一） 辦理婦女再就業獎勵受理申請、查核及審查作業。 （二） 雇主工時調整獎勵金受理申請、查核及審查作業，後續追蹤審核、核撥作業。 （三） 獎勵複審相關作業、核銷撥款相關文書作業及相關書表檔案管理等。 （四） 辦理計畫宣傳及答疑工作。 （五） 個案及廠商後續追蹤。 （六） 婦女再就業計畫執行績效彙整。 （七） 其他專案交辦事項。

鮮乳坊是由一群關心社會議題、追求工作價值與充滿善意的人所組合而成。 人才組致力於打造學習性組織，透過招募或訓練的方式，滿足組織發展時所需要的人才； 我們堅信人才組存在的價值在於「將對的人，放到對的位子」，以「栽培人才」與「善待人才」為己任。 我們現在在尋找： 【員工權益的守門人】 1. 精準執行出勤與考勤記錄，確保每月薪資結算準確無誤，並負責年度薪酬調整計畫的執行。 2. 協助報稅作業，熟悉各項人事薪酬的稅務要求，確保報稅流程正確無誤。 3. 定期進行薪酬調查與分析，保持薪酬在市場上的競爭力，並確保內部薪酬公平性。 4. 制定並執行各項獎金、津貼、福利等政策，提升員工滿意度與留才能力。 【慧眼識才的伯樂】 1. 依據組織與單位需求，進行人才開發、履歷篩選、面談媒合等招募流程，讓每位夥伴都能在鮮乳坊找到最適價值。 2. 佈局各項職能的招募渠道，建立滿足組織發展所需的人才流量池，降低招募成本。 3. 依據公司品牌策略，執行內、外部雇主品牌專案，使得鮮乳坊成為人人都想加入的公司。 【應徵條件】 1. 具備薪酬相關經驗1年以上 2. 熟悉勞基法、人事相關法規與流程制度

【工作內容】 1. 執行招募、甄選、任用及相關制度，找尋符合企業文化之優秀人才。 2. 開發多元化招募渠道，持續維護現有管道，並建立全面的人才資料庫。 3. 推動國際化人才招募，實現DEI多元共融的組織目標。 4. 負責美國子公司招聘專案，需熟悉美國勞動法令。 5. 產出並分析招募報表，提出改進方案，持續優化招募與任用流程。 6. 建立並提升公司雇主品牌形象，以吸引更多潛在人才。 7. 負責員工關懷與勞資關係管理，確保和諧工作環境。 8. 其他主管交辦事項。 【其他條件】 1. 具備業務及中高階主管招募經驗者佳。 2. 具備海外地區招聘及外國人晉用經驗者佳。 3. 熟悉相關勞動法規與實務操作佳。 4. 具備優秀的溝通能力、選才與面試技巧，且具談判能力。 5. 樂於迎接挑戰，具備良好的團隊合作精神與責任感。

1.公司人員任用、離職、退休管理 2.公司薪酬管理 3.公司內勤人員及校園招募規畫及執行 4.公司考勤制度管理 5.公司整體教育訓練規劃及執行 6.主管交辦事項

1.規劃＆執行培訓: 年度訓練課程管理、設計、執行、評估和成果報告 新進人員及專業職能之訓練 與內外講師接洽 關鍵職務發展規劃 2.培訓預算和成本控制: 確保資源的有效利用 3.擔任課程講師（包括英語授課）: 主持培訓課程 擔任新人訓練講師 4.計劃和實施員工援助計劃（EAPs） 5.各項L&D專案規劃

1.負責完整招募流程執行：包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排、招募評估、人才庫建置與任用流程追蹤，確保組織人力即時補足。 2.規劃並執行校園合作計畫：校園產學合作、實習專案規劃與人才培育方案。 3.製作人力資源分析報表：負責HR相關數據整理與報表製作，包含招募成效、人員異動、人 力結構等，協助提升人資決策效能。 4.協助優化招募制度與流程：檢視並持續優化招募制度、流程與數位系統操作，提升作業效率與候選人經驗。 5.參與員工關係維護：協助員工關係管理事務，促進良好的組織溝通氛圍與員工滿意度提升。 6.強化雇主品牌形象：透過社群媒體、校園活動、招募行銷等方式推廣企業雇主品牌，提升企業吸引力與人才黏著度。 7.推動人資專案與部門協作：參與跨部門溝通與合作，執行各類人資專案。 8.完成主管交辦之其他人資相關事項。 加分項目: 政府補助申請與管理 研究並掌握各項政府補助方案 (如就業安定、青年旗艦勳,產攜2.0 ,實習補助等)。

確保公司薪酬、考勤與獎酬制度的公平性、合規性及準確性，負責薪資與獎金核算、出勤與績效資料整合，並透過數據分析支援薪酬決策，協助公司吸引、激勵並留任優秀人才。 【主要職責】 薪資與獎金核算 - 每月員工薪資、津貼、加班費及獎金等項目之核算、複核與入帳。 - 負責年度調薪、年終獎金、績效獎金及專案獎金之計算與試算報告。 - 協助績效獎金制度與KPI績效評等（優甲乙丙丁）連動，確保獎酬公平合理。 - 彙整部門績效評核結果，依照公司獎酬辦法執行發放與記錄。 考勤與出勤管理 - 管理出勤系統（含打卡、請假、加班、補休），確保數據正確且符合法規。 - 追蹤異常出勤與假勤異常（如無故缺勤、加班未申報），提出改善建議。 - 協助制定及優化公司考勤制度、假勤流程與補休規範。 - 定期提供考勤分析報告，支援人力預算與成本控管。 薪酬維護分析 與 相關報表 - 協助維護職等與薪資結構，進行年度薪資調查與市場競爭力分析。 - 製作薪資報表與人力成本分析，支援預算與決策報告。 - 參與獎酬政策檢討與制度改善（含績效連動機制、特別獎金設計）。 - 月報彙整 法令與內控遵循 - 依據法令正確執行薪資扣繳與申報。 - 配合內稽、內控、外部會計查核，提供薪酬相關資料與佐證。 - 協助董事酬勞、薪酬委員會相關報告資料彙整與揭露。 資料分析與系統應用 - 運用 Excel、鋒型系統。進行資料核算、分析。 - 優化薪資與考勤流程自動化，提升作業效率與準確度。 - 參與人資數據專案（如人力成本儀表板、績效獎金自動計算模組）。 【職務要求】 學科要求： 人力資源、會計、財務、企管相關科系尤佳。 經驗要求： - 具薪資核算與考勤管理3-5年（以上）經驗。 - 熟悉勞動法令與獎酬設計實務。 - 具上市櫃或製造業經驗者優先。 技能要求： - 熟悉 Excel 進階函數（VLOOKUP、SUMIFS、PIVOT）。 - 具人資系統操作經驗（鼎新、人易、SAP、FineReport 佳）。 - 邏輯分析能力與細心度，能處理大量數據。 - 良好溝通協作與保密意識。