「資深人事專員」的相似工作

1. 協助人資主管招募事務, 透過多元招募管道搜尋人才、邀約面試及支援面試行政作業 2. 協助人資主管進行維護、更新、管理各類招募文件檔案和資料庫 3. 各項表單製作、更新及管理 4. 支援人資相關活動辦理 5. 其他所屬主管交辦事項（會有跨部門行政事務支援處理）

1. Coordinate end-to-end people process of talents from vacancy defining, sourcing, and onboarding. 2. Provide advice and suggestions to line managers regarding HR practices, policies, and programs. 3. Identify people and organizational issues and provide solutions to line managers to achieve business objectives and improve organization effectiveness. 4. Work with managers on employee relations issues. 5. Daily HR administrative request to support the employees and managers. 6. Lead the company-wide recruitment coordination mechanism, including monthly hiring reviews, HC pipeline management, and candidate progress tracking. 7. Act as the company-wide recruitment coordination owner, responsible for leading the end-to-end recruitment process alignment across departments, including candidate pipeline tracking, interview process optimization, and hiring performance analysis.

1.負責移工相關事務，包括考勤管理、重出入境及離境手續辦理，並協助進行稅務資料核對與彙整。 2.規劃與執行教育訓練相關作業。 3.配合主管交辦之其他行政或專案事項。

結算員工薪資及勞健保、加班出差費。 根據公司需求制定招聘計劃，進行人才的甄選和面試安排。 籌辦員工福委會活動與計劃。 協助部門經理制定績效改進計劃。 處理員工的日常事務和問題。

【工作內容】 1.教育訓練與人才發展(T&D) 。規劃年度教育訓練計畫，連結組織策略與人才發展需求 。設計與執行培訓課程，追蹤並評估學習成效 2.員工關係 (ER) 。負責勞資溝通協調相關議題，維護和諧勞資關係 。規劃員工參與度調查與改善措施，提升組織氛圍 。協助推動員工關懷與健康促進專案。 3.企業永續ESG 。蒐集並整理 ESG 相關數據與文件，支持公司永續發展與揭露需求。 。負責ESG相關專案，如公益、員工永續倡議、海外專案，並結合 HR 工作，推動職場永續與 CSR 行動 4.海外專案 。執行海外 HR 或組織發展相關專案 5.團隊支援 。具備包容與彈性能力協助團隊協作相關專案 【職位要求】 。5 年以上人資相關經驗，具備教育訓練規劃、員工關係處理及專案推動經驗 。熟悉勞動法規與人資制度規劃 。良好的專案管理與跨部門溝通能力 。英文中高階能力，能獨立處理跨國會議與文件溝通

◉關於本職缺 【工作內容】 ★招募主責者：負責端到端的（跨國）招募流程，包括需求確認、JD 撰寫、履歷篩選、面談安排與人選評估 ★多元招募管道熟手：熟悉市面招募社群平台等管道，能主動開發潛在人選（包含 cold call） ★資料與流程整合者：協助建立與維護人才資料庫，追蹤招聘數據、招募進度與成效報告 ★HR 多模組支援者：協助 HR Manager 執行多項 HR 模組工作，包括但不限於： - 薪酬福利制度（C&B）相關資料整理與行政支援 - 專案包含但不僅限於：員工關係與入離職流程優化、教育訓練、文化建設或其他專案協助 - 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 【我們期待】 ★敏捷學習與自我驅動者：對人資工作具高度熱忱，能在快速變動的新創環境中不斷學習與成長。 ★至少 2 年以上人力資源工作經驗，其中需有實際招募操作經驗（科技或新創產業經驗尤佳）及其他HR function經驗 ★熟悉主流招募平台操作技巧，具備一定履歷篩選與面談能力 ★樂於主動溝通並主動出擊，對 cold-call 與人選開發有興趣 ★具備良好溝通協調能力，能與部門主管與團隊成員良好互動 ★對數據具敏銳度，能針對人資相關資料進行彙整與初步分析 ★做事細心、效率高，能在快節奏環境中保持品質與穩定性 ★主動積極，願意跨模組學習 HR 全面職能（如 C&B、COE、ER、L&D 等）

✓ Manage end-to-end recruitment processes, ensuring the right talent is hired for key roles. ✓ Develop and implement employer branding strategies to attract and retain top talent. ✓ Design comprehensive training programs aligned with business objectives and employee growth. ✓ Conduct training needs assessments and coordinate internal and external learning activities. ✓ Oversee performance management processes, coaching managers to deliver effective feedback. ✓ Analyze employee engagement data to improve workplace culture and development initiatives. ✓ Design and maintain competitive compensation structures and incentive programs. ✓ Conduct market salary benchmarking and update compensation policies accordingly. ✓ Act as an HR business partner, advising on policies, talent planning and succession. ✓ Handle employee relations matters to foster a positive and compliant work environment.

本職位是公司人資行政管理體系中非常重要的一環，將對公司的運作有直接影響，歡迎符合條件的求職者加入我們！ 1.) 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 （員工加退保、員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等） 2.) 每個月薪資計算、年度二代健保、各類所得申報扣繳作業。 3.) 推動公司各項福利活動執行與創意發想以促進員工關係。（如尾牙、聚餐、員工旅遊、健康檢查等...） 4.) 協助規劃員工教育訓練 5.) 處理勞資爭議，熟勞動相關法令 6.) 其他主管交辦事項、專案執行、追蹤與回報

GrandTech Cloud, as an important global partner of AWS, GCP, and Azure. We will continue to serve related industries, provide market-leading, technologically advanced, cost-effective and high-quality cloud services. Assist enterprise users to complete digital transformation and the high growth of cross-industry cooperation. 想在穩定的上市公司中，體驗新創團隊的速度與挑戰嗎？ 我們是一家 已掛牌上市的企業，團隊組織扁平、溝通直接，運作節奏快速，像新創一樣靈活、像大公司一樣穩健。我們相信人才是公司成長的關鍵，期待你成為推動內部制度優化的一份力量。 我們正在尋找一位細心、主動、具成長潛力的人資夥伴，與我們一起打造更高效、更有溫度的團隊文化！ 【職務內容】 這個職位將作為公司人力資源團隊的重要成員，您將與主管及跨部門夥伴合作，負責以下核心任務： 1. 人事行政與薪資管理 2. 每月薪資計算、加班費彙整及資料核對 3. 勞保／健保／勞退之加退保作業與異動申報 4. 定期提交政府規定之人力報表（如季報、薪資報表等） 5. 員工人事資料、出勤紀錄及勞工名卡管理 6. 協助員工報到、離職流程與文件準備 人資行政支援: 1. 支援主管交辦的人資相關行政事項 2. 若有興趣與能力，可逐步參與人資其他職能（如招募、訓練、績效管理、制度優化與專案推動），累積 Full Function HR 的能力與經驗 【我們在找的人】 1. 具備細心、責任感，樂於與人溝通協作 2. 對人資行政與薪資相關流程有基本了解（若已有相關經驗更佳） 3. 願意學習與挑戰更廣泛的人資職能，逐步成長為 Full Function HR [具備條件] 2年以上人資或薪資行政經驗 熟悉台灣勞基法、勞健保法規、基本稅務規定 熟悉勞健保局、薪資申報系統等工具操作 熟練 Excel／Google Sheets 細心負責、做事有條理，能獨立處理日常任務 [我們提供] 年終獎金／績效獎金制度 勞健保、勞退提撥、員工團體保險 員工旅遊／聚餐／節日禮金 學習補助與進修支持 團隊氛圍開放，主管願意授權與培養 穩定企業保障 + 新創環境挑戰，雙重優勢 ！表現優異者有機會調薪或晉升為資深人資角色！

★我們正在尋找熱情又細心的你，一起加入我們 ★ 你喜歡和人互動、擅長處理細節，對制度與流程有點小執著？ 那你很有可能就是我們在找的 HR 小夥伴！ 你的任務將包括： ◆ 員工進出任用流程處理。 ◆ 各種日常人事行政作業。 ◆ 出勤與人資系統管理。 ◆ 薪資獎金計算、所得稅 & 補充保費申報。 ◆ 制定工作規範 。 ◆ 活動規劃執行高手（如: 員工旅遊、尾牙、員工生日趴） ◆ 支援主管交辦任務 。 如果你熱愛組織、喜歡幫助別人， 還想在充滿活力的團隊中一起做有意義的事—— 就快來投履歷，跟我們聊聊吧！

1. 依據各單位招募需求，撰寫職位工作說明書 2. 開發與推薦人選，安排並參與面試流程 3. 招募管道開發及維護 4. 獵頭合作洽談與合約管理 5. 持續改善招募流程或相關文件 6. 其他主管交辦事項

Cornerstone (CSOD) is a world leading talent management system. (NASDAQ: CSOD is at the same level as Oracle and SAP abroad.) The system covers areas of learning development, performance, succession, and compensation management. ●Job Description 1. Analyze clients' requirements and support pre-sales activities. 2. Implement Cornerstone system for clients. 3. Manage project schedule and status, take proactive actions to prevent project risks. 4. Provide system training to clients. 5. Resolve issues related to system operation for clients. 6. Assist clients for the integration of system technology and resources. 7. Act as a bridge between Cornerstone and clients. 8. Provide maintenance after system go-live. 9. Translate CSOD documentation to client if needed 10. Draft Project Plan 11. Draft Statement of Work 12. Prepare PPT for any kind of workshop and presentation ●Required 1. Fluency in English is a must. 2. At least one year project management experience 3. Good command of communication skills ●Remark MAYO will provide Cornerstone certification for both Product and technical courses and arrange certification exam for new consultants. https://www.cornerstoneondemand.com/

【加入科定，站上國際舞台的人資挑戰】 你是否擅長在不同市場中尋找人才，並能以專業英語與各國候選人進行深度交流？我們正在尋找具備國際視野與高度專業的你，加入科定人力資源團隊，成為推動海外招募與國際徵才的關鍵角色。這不只是一份人資工作，更是實現百萬年薪、打造跨國影響力的職涯旅程。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著全球業務持續拓展，我們需要具備國際招募專業的人才，攜手建構跨國人力資源布局。 【你的工作內容】 1.海外人資規劃與執行：負責海外分公司的人力資源業務，包括薪酬、保險、招募、訓練、績效管理及人才留任。 2.國際政策推動：協調集團總部與海外據點，推動並落實人資政策，確保一致性與合規性。 3.勞動法規掌握：深入了解海外分公司所在地之勞動法令與市場資訊，提供專業建議。 4.國際徵才專案：規劃並執行大量招募、獵才與關鍵職缺徵才專案。 5.人資專案參與：協助推動集團各類人資專案，支援公司國際化發展。 【你需要具備的條件】 1.具3年以上人資經驗，具招募或獵頭、大量招募經驗尤佳。 2.英語能力佳，多益 800 分以上或具同等能力，能流利進行全英文面試。 3.熟悉跨國人力資源運作模式，具海外市場人資規劃或實務經驗尤佳。 4.抗壓性佳，能在快速變動與跨文化環境中保持專業。 5.具高度責任感與國際視野，樂於挑戰並驅動自我成長。 【為什麼選擇科定？】 1.百萬年薪挑戰：以招募為核心，績效優異者可達百萬以上年薪，成果回饋透明。 2.國際職涯舞台：與跨國分公司合作，直接參與海外人力資源布局，拓展國際視野。 3.完善培訓制度：提供跨文化溝通、國際勞動法規與專業面試技巧訓練。 4.上市公司保障：穩健發展的企業，具備長遠的職涯舞台與晉升機會。 5.發展性強：有機會晉升為跨國人資主管，影響公司國際戰略與人才策略。 如果你渴望挑戰國際徵才，並在跨國舞台上展現你的招募專業，歡迎加入科定，成為推動全球人才戰略的關鍵力量！

人員招募 1. 招募平台操作以及維護，並定期提供團隊分析與人才推薦。 2. 根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明（JD）。 3. 人才篩選並協助進行面試邀約、面談作業、主動了解人選的職涯規劃與目標。 4. 新進人員到職後，協助介紹公司環境以及安排報到流程。 員工關懷 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 其他工作 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 舉辦公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 出勤系統操作(Nueip) 與 每月員工出勤管理 4. 主管交辦事項。

1.招募任用:執行招募、遴選、任用等相關作業，開發招募管道以解決人力需求。 2.員工發展:建立符合企業文化的人才發展體制，規劃與執行同仁教育訓練，優化相關訓練制度。 3.員工溝通:員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。 4.績效管理:建立績效管理制度，設定同仁年度目標並落實日常追蹤，執行年度考核。 5. 建立、修訂及更新公司的工作規則、依循法令及相關規定建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等。 6.活動辦理:舉辦員工福利相關活動。(例如尾牙、員工旅遊等) 7.獎項申請:公司於公部門或公協會相關獎項申請。 8.主管交辦事項或任何人力資源相關事項執行。

-協助國內外人才招募 -協助員工關係協調與關懷管理 -維護和執行績效考核制度 -維護薪酬與獎金流程 -對日常資金、預算申請及對帳等有基本認識 -管理費用報銷相關表單 -統籌地區人事資訊,工作進度並匯報於主管 -具備溝通、組織和解決員工需求的經驗 -協助團隊了解公司相關制度與執行 *能與海外團隊會議溝通。

1. 執行人才招募甄選、招募活動執行(含企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 教育訓練規劃及執行。 3. 人事相關報表作業。 4. 其他專案執行與主管交付任務。 ※需具備機車及汽車駕照，並能實際駕駛上路。

海碩致力於打造激勵員工成長、實現夢想的環境，並深信企業文化是組織發展的核心動力。我們正在尋找具備薪酬與福利制度規劃與執行能力的你，持續優化人才激勵機制，支援企業永續成長，提升組織吸引力與競爭力。期待你的加入，與我們共創未來！ 一、職務概述 本職位將負責集團薪酬與福利專案之執行與優化，涵蓋年度調薪、年終獎金、績效獎酬制度推動，並參與市場薪酬調查與數據分析，提供決策建議與策略方向。 此職位將與HR夥伴、跨部門及外部顧問密切合作，確保薪酬體系具備市場競爭力，協助公司吸引、激勵與留任人才。 二、主要工作內容 1. 薪酬專案規劃與執行 - 參與年度調薪、年終獎金與績效獎酬專案，協助時程規劃、資料彙整與溝通推動。 - 協助績效獎酬政策落地與內部作業流程優化。 2. 薪酬市場分析與對標 - 蒐集與分析薪酬調查資料（如WTW），協助進行市場對標與內部薪酬檢視。 3. 薪酬結構與福利制度優化 - 協助制定、檢討與優化薪酬結構與福利方案。 4. 數據分析與報表管理 - 編製人力成本、薪資分佈、變動趨勢等分析報表，支援各項人資專案及管理決策。 5. 溝通與協作 - 日常需以英文郵件與國外分公司及顧問公司進行聯繫與溝通。 6. 其他主管交辦事項

負責公司人力資源管理，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利及員工關係管理等工作； 制定和優化人力資源管理制度，提升員工滿意度和公司運營效率； 負責人才招聘工作，包括篩選簡歷、組織面試、人才儲備及招聘策略優化； 組織員工培訓計畫，提升團隊專業素養和工作效率； 處理勞動關係事務，確保公司人事管理符合臺灣相關法律法規； 參與公司文化建設，提升團隊凝聚力和企業形象。 本職位對於公司的發展非常重要，有著良好的發展前景。 歡迎有興趣且符合資格者申請本職位，請提供履歷表及自傳。

●人力資源策略規劃與執行 1. 各部門人力需求盤點 2. 人才招募與任用規劃執行 3. 招募分析報表 ●制度管理： 1. 管理制度導入、優化 2. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 3. 績效管理制度優化與推動 4. 各項人事專案建立與推動 ●訓練與發展： 1. 新進同仁「新人引導」訓練課程規劃與執行 2. 部門各項專業技能培訓的課程規劃與執行。 3. 部門各項教育訓練活動的規劃與執行。 4. 部門團建活動的規劃與執行。 ● 員工關係、福利 1. 處理勞資關係、勞動檢查相關議題。 2. 福委會管理與員工福利管理。 3. 團建活動的規劃與執行。 ● 其他 1. 人事行政交辦作業。 2. 主管交辦事項。

1. 人員招募、甄選、報到、離職等程序執行。 2. 執行並規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標。 3. 出勤系統管理，協助員工有關保險、出缺勤、請假別等之諮詢。 4. 勞健保加退及薪資計算。 5. 員工關係維護，包含員工面談、勞資會議等。 6. 人力資源相關數據彙整分析 (人員結構/流動率/績效評核等)。 7. 協助主管建立及優化人資相關制度與其它交辦事項。 ．條件要求： 1. 熟稔人事相關法規專業知識。 2. HR 工作經驗 2 年以上，有負責薪酬經驗。

我們是充滿活力的人資團隊，正在尋找一位「做事細心、喜歡與人互動、對人資工作充滿熱情」的好夥伴。 如果你想學習人資全貌、參與從招募到訓練的各種有趣任務，那你就是我們在找的人！ **你會做的事（我們需要你的超能力）： -協助招募流程：幫忙篩履歷、安排面試、和候選人聯繫 -協助新進員工的報到資料準備建檔 -協助訓練課程的安排與影片剪輯製作（剪片技能會大大加分！） -協助各式人資行政事務與專案活動支援（例如就博會、校園招募等） -支援部門推動相關制度、專案與團隊任務 -協助主管交辦事項 ** 如果你還會這些，大家都超開心（加分！）： •有剪輯影片的基礎（使用 Canva、CapCut、Premiere 等工具） •有行政或人資工作經驗 •熟悉勞基法或人事系統（例如 ERP、HRM 系統）

1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新 2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口 3. 海外子公司HR function 窗口 4. 集團年度考核與晉升作業 5. 總部主管職缺之招聘作業 6. 薪酬專案規劃與流程優化 7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)