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工作內容
本職位是公司人資行政管理體系中非常重要的一環，將對公司的運作有直接影響，歡迎符合條件的求職者加入我們！ 1.) 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 （員工加退保、員工個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等） 2.) 每個月薪資計算、年度二代健保、各類所得申報扣繳作業。 3.) 推動公司各項福利活動執行與創意發想以促進員工關係。（如尾牙、聚餐、員工旅遊、健康檢查等...） 4.) 協助規劃員工教育訓練 5.) 處理勞資爭議，熟勞動相關法令 6.) 其他主管交辦事項、專案執行、追蹤與回報
職務類別
人力資源人員
認識人力資源人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
4年以上
學歷要求
大學以上
科系要求
不拘
工作技能
其他條件
★具備人力資源Full Functions尤佳
歡迎所有求職者，與 等
應屆畢業生、
日間就讀中、
夜間就讀中、
研發替代役、
僑生
、
外籍人士、
原住民
、
新住民
、
二度就業、
中壯齡
、
中高齡
、
高齡
、
更生人、
學生實習
公司環境照片(7張)
福利制度
法定項目
其他福利
【法定項目】 週休二日、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、勞退提撥金、產檢假、員工體檢、職災保險 【其他福利】 年終獎金、三節獎金/禮品、結婚禮金、生育津貼、旅遊補助、住院慰問金、員工優惠、員工團體保險 ღ 員工保險 ღ - 勞保 - 健保 - 職災 - 勞工退休金提撥 - 團保(壽險、意外傷害險、醫療險、職災傷害險) ღ 獎金/禮金 ღ - 年終績效獎金（視個人年度績效及公司營運績效發放） - 端午/中秋禮金 ღ 休假 ღ - 周休二日 - 特休年假 (依照勞基法給予) ღ 訓練 ღ - 新人訓練 - 在職訓練 ღ 其他福利 ღ - 結婚禮金 - 生育禮金 - 傷病住院慰問金 - 國內外旅遊補助 - 每年定期健檢補助 - 生日禮品 - 員工獨享公司產品優惠折扣 ღ 休閒活動 ღ - 部門不定期聚餐 - 公司年終尾牙活動
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本職務設定6個工作天回覆
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