「人事主管人員」的相似工作

1.公司人員任用、離職、退休管理 2.公司薪酬管理 3.公司內勤人員及校園招募規畫及執行 4.公司考勤制度管理 5.公司教育訓練課程協辦 6.主管交辦事項

1. 人資作業(約60~70%) 　- 員工招募(職缺開啟、面談安排、面試參與、錄取通知、報到安排) 　- 員工離職手續辦理 　- 建檔與維護員工基本資料 　- 勞健保、勞退作業 　- 考勤作業(日常管理與每月統計) 　- 薪資作業(薪資結算與薪資條寄發)(主任職必需) 　- 其他人資作業(勞資會議、資遣相關作業、人資相關作業建議與流程優化)(主任職必需) 2. 行政與總務作業(約25~30%) 　- 辦公用品採購與管理、庶務請款等行政庶務 　- 辦公設備與環境維護(基本設定作業與故障聯繫檢修) 　- 郵件寄送與支援銀行臨櫃作業等短時外勤任務 -行政與總務相關作業建議與流程優化(主任職必需) 3. 主管交辦事項(約5~10%) 　- 協助主管處理臨時任務與部門溝通事宜

我們正在尋找一位細心且具備溝通協調能力的人力資源專員／主管，加入我們的團隊，一起打造更完善的人才制度。 您將負責以下工作內容： 1.人事資料管理 協助維護公司員工的各項人事紀錄，包括基本資料、職務說明書、職務異動、出缺勤與績效評核等，確保資料完整且即時更新。 2.招募與任用 根據部門需求，規劃並執行人才招募流程，包括職缺公告、履歷篩選、面試安排與錄用作業，協助公司找到合適人才。 3.績效管理與應用 執行公司績效考核制度，並將評核結果做為獎金、調薪、升遷、調動及續聘等人事決策的依據，支持部門營運發展。 4.薪酬與人力預算管理 協助建立與維持公司薪酬制度、福利制度與工作規則，控管人力成本預算，並產出工時與出勤等相關人事報表。 5.員工訓練與發展 協助規劃並執行公司內部訓練，包括需求分析、課程安排與訓練成效追蹤，促進員工成長與組織整體發展。 6.職務與人力規劃 進行工作分析，作為職位盤點、人力配置與職務說明書撰寫的依據，協助公司建立更清晰的組織架構。

1. 負責客戶開發和維護； 2. 處理客戶來訪、來電及郵件等諮詢； 3. 負責產品報價、訂單處理及相關帳務收回； 4. 協助業務推廣，傳達並說明公司業務資訊、活動及產品； 5. 維持與客戶之間的聯繫，確認交期及處理售後問題； 本職位為公司業務發展至關重要的一員，發展前景廣闊。您將有機會參與公司的市場拓展和客戶經營工作，通過精湛的業務技能實現自我價值。 如果您符合以上要求，並且渴望在這個充滿挑戰且充滿機會的職位上發揮自己的才能，那麼請立即申請加入我們的團隊！

1. 負責招聘、薪資福利、培訓發展等人力資源相關業務。 2. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 3. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 4. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 5. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 6. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 7. 負責協調人事行政相關事項，包括勞保、健保、退休金等福利業務。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送你的履歷表，期待您的加入！

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 需要HR實務相關經驗 3年以上(具備招募實務及訓練經驗者尤佳) *具網路前後端及系統人資工作經驗者尤佳 *個性主動積極及願意接受挑戰，並可獨立作業

『在人資專業裡發揮影響力，與公司共同成長！』 『想挑戰從人資到 IPO 發展的完整歷練嗎？』 【我們想要的．．．】 １．配合公司 IPO 發展，處理相關人資作業 ２．協助規劃與推動教育訓練制度 ３．勞資會議籌辦與法令遵循（熟悉勞基法） ４．協助福委會制度與相關流程規劃 ５．招募、任用與離職作業流程規劃與執行 ６．考勤管理與人事資料維護 ７．勞健保、團保加退保作業與員工福利制度維護 ８．員工關懷與活動規劃，促進良好組織氛圍 ９．主管交辦事項 【我們希望這職位．．．】 ．具大專以上學歷，人資、企管或相關科系佳 ．具備細心、責任感，能同時處理多項任務 ．良好溝通協調能力，能跨部門合作 ．熟悉勞基法、人資作業流程；具 IPO 或公司治理經驗尤佳 ．業界五年以上經驗尤佳 【我們提供．．．】 ．完整的人資專業養成與成長機會 ．參與企業成長與 IPO 發展的實務經驗 ．友善開放的工作環境，重視員工職涯發展 ．員工關懷與完善福利制度

1.依既定政策標準作業程序執行，維護服務品質。 2.負責外場管理與人力調配。 3.確保菜色品質穩定。 4.其他主管交辦事項。 【發展遠景】 樂天餐飲集團是來自新加坡的國際級連鎖餐飲集團，目前在全球約有17個自創品牌、超過150家分店，現階段台灣樂天正在迅速發展擴張階段，現有《樂天皇朝》《樂蝦拉麵》及全新開幕的《樂天小香港》三個品牌6間分店，目前員工約200人，預計在未來兩年內將拓展至10間以上，希望有您的加入，與團隊同仁一同盡情發揮所長！ 【福利升遷】 ◆休假制度：月休8~10天(享週休二日排休制)、國定假日補休、特別休假、天災出勤另享補休與補薪 ◆法定假別：特別休假、婚假、產假、陪產假、天災出勤補休及補薪 ◆獎金福利：神秘顧客獎金、門店達標獎金、年終獎金、員工介紹獎金5,000元、實習生學期獎助學金5,000元 ◆節慶福利：生日餐券、端午節餐券、中秋節餐券、春節紅包 ◆娛樂福利：每月慶生會活動、聖誕節餐會活動、部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工消費折扣 ◆制度類：員工制服、每年績效評估調薪/晉升、集團海外工作機會 如果您熱愛這份工作 歡迎加入我們，我們將與您一起發光發熱

1.認真.負責任.細心。 2.送貨地點:全省百貨專櫃及經銷商。 3.協助進撤櫃，若遇延後下班 加班費另計。 4. 會開3.5噸(含)以上的車子 5. 有大貨車或大客車駕照,加津貼$1,000.

1.教育訓練規劃與執行:年度訓練需求調查、課程安排、新人訓練、在職訓練及成效追踨。 2.績效制度推動:協助KPI制定、制度與流程優化、制度文件維護，提供管理決策參考。 3.人力數據分析:離職率、績效、員工滿意度等指標彙整，產出年度人資報表與分析建議。 4.法遵管理:確保人資制度與流程符合法令，更新法規資訊，協助勞資問題處理。 5.薪資與報稅作業:年度所得稅申報、每月薪資及獎金結算與發放。 6.員工關係與行政支援:員工關懷，推動員工福利專案與團隊活動。 7.其他主管交辦業務。 本職位聚焦於策略性與專案性人資工作，協助主管建構制度與優化公司人資體系，涵蓋教育訓練、績效制度、人力數據分析、法遵管理、薪資支援及員工關係等面向，提升組織運作效能。 【基金會介紹】 唐氏症基金會成立於1998年，是台灣第一個由唐氏症家長組成的專業組織。我們為了孩子不同成長發展的需要，秉持「哪裡有需要，服務就到哪裡」的精神，陸續拓展服務據點。我們始終相信，每一個孩子都是獨特的，只要給他們機會，他們可以擁有自己人生的舞台。 我們的使命，在使唐氏症者及身心障礙者擁有獨立自主且尊嚴的生活機會。 我們的願景，在打造唐氏症者及身心障礙者「全生涯的照顧服務」。 我們的服務，在提供符合唐氏症者及身心障礙者需求的照顧服務模式。 官網 http://www.rocdown-syndrome.org.tw/ 唐寶寶粉絲團 https://www.facebook.com/downbaby 我們是一間中型規模的基金會，刻正朝向大型基金會發展，因此我們非常重視人才，對於有企圖心、責任心、願意一起投入公益服務的夥伴，給予無限的空間與發展的機會，誠摯邀請您加入我們，為公益服務。

【你需要具備什麼?】 1. 了解勞基法、保險與基本人資制度。 2. 擅長溝通，具同理心與服務精神，與同仁建立良好的關係，成為勞資溝通橋樑與協調角色。 3. 具人事流程操作（招募、任用、薪酬）能力。 4. 熟 Google Sheets 或 Excel 操作。 5. 可支援行政庶務與活動安排。 6. 執行人資專案，跨部門合作。 【我們的企業文化】 1. 善於溝通的 : 與部門主管以及跨部門合作，給予同仁激勵與熱情。 2. 有責任感的 : 能夠認知和認同自己的責任，並將之付諸實行的行動和決心。 3. 具抗壓性的 : 積極面對工作上的各種挑戰，樂於與公司一同成長。 4. 獨立思考的 : 在資訊快速的狀態擁有自己獨立思考及判斷事物的能力。 5. 正直樂觀的 : 可以塑造良好且正向的公司文化，一同建立永續團隊。

**** 請投履歷前確定符合職務條件及要求，請附上期望薪資及可報到日期 一、工作內容(人事): 佔工作比例40% (約) 1.管理公司人員異動或資料異動 2.內部公告、會議記錄、員工旅遊、年終晚會活動籌劃、三節禮金發放 3.團險、勞健保加退、加班時數核算 4.公司的出勤管理、薪資核算、各項獎金計算作業及系統入帳沖帳、薪資轉帳作業，各類所得扣繳等各項申報作業 5.部門所需表單及建制行政流程供各部門使用 二、工作內容(行政): 佔工作比例50% (約) 1.負責行政總務業務及一般文書資料處理工作 2.採購及維護事務用品，以有效管理各部門之採購需求 3.維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件） 4.協助辦理員工福利事項（如：員工旅遊、健檢…等） 5.庶務性行政工作（如：辦公設備維護管理及叫修…等） 三、協助現金管理工作內容：佔工作比例10% (約) 1.基本流水帳、現金存款、提款 2.公司網銀之匯款、轉帳作業 3.現金(零用金)收付作業 (此職務台北總公司教育訓練結束後，教育訓練地點 : 北市大安區敦化南路)

教育訓練人員 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 7. 擔任公司內部講師。

1.人事出勤管理/薪資/勞健保業務 2.行政總務工作 3.熟薪資結算申報業務及每月外勞薪資結算申報業務 4.維護與建立人資相關表單、資料。 5.人員招募、甄選與任用。 6.新人報到作業及後續追蹤。 7.薪資稽核。 8.實習建教生相關工作。 9.其他主管交辦事項。 10.人員教育訓練規劃。

【工作內容】 1. 履歷篩選、面試邀約、面試管理，以確保達成組織人力需求(招募對象以內勤為主)。 2. 執行員工新進任用、離退流程。 3. 員工關係維護與管理。 4. 人事資料收取分類管理及彙整。 5. 部門費用請款作業。 6. 員工到離職之勞保、健保、勞退加退保作業。 7. 拓展多元招募管道：開發、經營、維護 。 8. 支援總機櫃台行政事務(此為職務代理人項目)。 9. 其他主管交辦事項。 【特質條件】 1. 對人有熱情、責任心強、抗壓性高、處事及溝通主動積極。 2. 良好的表達與溝通能力，具備積極和親和力。 3. 具備多工處理事務特質。 4. 必備耐心、細心、同理心之特質。 【正職員工福利】 1. 年度績效獎金(年終)-視公司營運狀況發放。 2. 端午/中秋節慶禮金及福利網點數。 3. 婚喪喜慶&生育津貼福利補助金。 4. 生日禮金&有薪生日假。 5. 享節慶歲末PARTY、零食櫃、咖啡機(含咖啡豆)。 6. 年終尾牙盛宴。 7. 有薪颱風假。 竭誠歡迎加入我們熱情的火箭大團隊~

我們正在尋找一位 人力資源專員 加入團隊。在這個職位中，您將協助公司執行人資管理的各項流程，並參與多元化的專案推動。在穩定的工作環境中，您將有機會逐步累積實務經驗並提升專業能力。 主要工作內容： 1.人員招募與異動作業： 負責執行員工招募、甄選、任用及到／離職手續等人事作業。 2.人資專案協助： 協助推動與執行各項人資相關專案，包括與學校合作的產學計畫及政府補助專案之管理。 3.人資資料維護： 維護員工資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄等人力資源基本資訊，以確保資料的完整性與準確性。 4.教育訓練執行： 協助規劃與執行公司內部的教育訓練計畫，促進員工持續學習。 5.健康檢查安排與福利事務： 協助辦理公司年度健康檢查與各項員工福利活動，使員工獲得適當的支持。 6.外籍勞工事務處理： 處理外籍勞工相關的人事行政工作，以確保合規管理與適當溝通。 7.部門支援與主管交辦事項： 支援部門日常運作，並完成主管所指派的其他人事相關工作。

【工作內容】 一、人力招募規劃 與各部門討論人力需求，建立年度人力編制表 撰寫職缺、刊登平台、篩選履歷、安排面試 面談與選才（門市、央廚、辦公室人員） 二、新人教育與訓練 新人報到流程、制度說明與導入 規劃試用期考核、訓練時程 建立內部SOP訓練教材 三、績效考核制度 建立各部門 KPI 評估表（業績、效率、態度） 協助主管進行考核、獎金、升遷討論 分析人力效益與提出改善方案 四、薪酬福利與考勤 每月出缺勤統整、薪資獎金計算 勞健保、勞退提撥、加班費申報 福利與獎勵制度規劃：節慶、禮金、聚餐 五、勞資關係與法規 撰寫管理辦法、員工契約、工作守則 協調人際關係、員工關懷、離職面談 勞資爭議預防、配合法規與勞檢 六、HR行政與制度建置 建立表單與HR系統流程 組織架構、人力成本報表分析 作為老闆與員工之間橋樑，穩定團隊 【條件要求】 具 餐飲／零售／快速消費產業 HR 實務經驗2年以上 熟悉勞基法、招募、訓練與考勤制度 個性抗壓、細心、執行力強，能獨立作業 有制度建立、招募速度快者佳 ＊需不定期至直營門市與產線巡店熟悉現場運作（平均每週1次） 上班地點新北市汐止區

※人事HR 1. 薪資明細核算(外國人薪資所得稅申報)、同仁薪資規劃。 2. 熟悉人力資源相關文件之更新與維護管理，包含勞、健、團保加退保 。 3. 人力銀行管理及人員招募。 4. 人員試用考核/獎懲公告/績效評估考核的規劃執行。 5. 勞資會議資料更新、熟悉勞動基準法 ※行政 1. 協助辦理員工福利事項(聚餐、年節獎金、餐卷等等)。 2. 年節廠商客戶贊助金及禮盒訂購 3. 辦公室庶務管理 4. pos機、google雲端帳號、監視器管理 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.其他主管交辦事項

1. 人力資源之相關紀錄（如：建立基本資料、新任職手續辦理、出缺勤紀錄與外出人員管理）。 2. 執行人員招募、安排甄選(含海外事業招募)。 3薪資計算 4.其他總務行政工作

因應公司營運快速成長，想尋找資深薪酬管理專員，表現優秀者還有晉升機會。歡迎對運動產業有興趣，且想在人資領域發展的優秀人才加入行列! 1. 負責薪資計算與發放，確保準確性與合規性。 2. 負責考勤、薪資、獎金計算與發放作業。 3. 負責勞健保/勞退/團保作業、勞健保級距調整申報作業。 4. 年度薪資所得稅與補充保費申報作業。 5. 維護與管理薪資系統，確保資料正確與保密性。 6. 協助各類獎金或獎勵方案的設計與執行。 7. 支援其他人資專案，如預算規劃、人資考勤薪資相關數據報表製作。 8. 主管交辦事項。

1、管理規章制定、修訂及更新。 2、員工關係維護與勞資爭議處理。 3、勞資會議等相關事務 4、人力預算規劃與控管、關鍵職位接班規劃 5、人力資源管理工作協助、日常作業流程優化