「人資行政專員」的相似工作
德芮達科技股份有限公司共492筆
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加我科技股份有限公司其它軟體及網路相關業
【工作內容】
人資管理
你將是公司「人才魔法師」，從招募到培育，陪伴同仁一路成長！
人才招募、面談與任用：用你的眼光找到最適合的夥伴，解決公司人力需求
員工報到、離職流程：協助新同仁順利上線，讓每一次轉換都更平順
勞健保、勞退等人事事務處理：維護員工基本保障，讓大家工作更安心
考勤與薪資管理：精準處理數據，讓努力化為實質回饋
新進訓練與年度教育訓練：規劃學習藍圖，打造持續進步的文化
績效管理制度設計與執行：將績效結果轉化為升遷、獎酬的依據，為夥伴創造更多舞台
員工福利與活動企劃：設計有趣又暖心的活動，營造快樂、正向的職場氛圍
會計財務ERP經驗
【行政管理職責】
成為團隊運作的強力後援，讓公司運行更順暢
文件與總務
公文、合約、內部文書的整理歸檔與管理
辦公用品與資產採購、盤點，確保日常運作無礙
環境與後勤
辦公室環境維護，支援會議與活動執行
提供穩定的行政支持，打造舒適高效的工作空間
行政制度
協助建立與優化行政流程，提升團隊效率
與管理團隊合作，成為組織穩定發展的後盾
日常行政庶務
行政文件處理、簽核追蹤
電話接聽、訪客接待、廠商聯繫
海內外差旅安排與費用審查
其他主管交辦事項
【財務與 ERP 相關經驗】
基本會計與出納作業系統經驗
配合會計師與財務部門提供相關數據。
參與 ERP 系統（含會計、財務、人資模組）操作與維護，確保資料正確與流程順暢。
【我們期待的你】
具備責任感與細心，善於溝通、時間管理
熟悉 Word / Excel / PowerPoint / Outlook等工具
擅用數位工具（如 ChatGPT / AI）提升效率
具備邏輯思維，勇於挑戰自我
【我們的工作文化與福利】
彈性上班時間：9:00～9:30 前打卡不算遲到，正常工時 8 小時
勞保、健保、勞退
定期聚餐、國內外旅遊
不定時零食點心吃到飽，定期慶生會＋團建活動
週休二日、特休/補休假
員工健康檢查
有想法就能提，能落地就支持你試
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德芮達科技股份有限公司醫療器材製造業
1. 招募任用：撰寫職缺、刊登廣告、履歷篩選、安排面試、初步面談
2. 教育訓練：新人訓練、在職培訓規劃、訓練效果追蹤
3. 績效考核：協助主管建立制度、安排考核流程、蒐集評估資料
4. 勞資關係：員工溝通、意見收集、活動規劃（如聚餐、員工旅遊）
5. 行政事務：員工關懷、企業文化活動（生日會、團康活動）
6. 股務：本公司有委託股務代理機構，所以本職位主要是協助籌辦董事會、股東常會及臨時股東會（通知、公告、股東會議事手冊、委託書處理、會場安排），會議紀錄、計票、監票、選舉董事監察人相關事宜。
7. 主管交辦事項
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安費諾亮泰企業股份有限公司其他電子零組件相關業
1. 優化與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
2. 規劃公司的教育訓練，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
3. 人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。
4. 主管交辦事項執行及部門工作支援。
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阜爾集團_岳洋股份有限公司停車場業
1. 熟悉變形工時規範標準，處理員工出缺勤、請假及班表檢核。
2. 職災薪資補償核算與法扣作業。
3. 能獨力完計薪作業。
4. 勞健保差異核對/調整作業。
5. 績效考核獎金計算。
6. 勞動檢查配合與勞資爭議調解執行。
6. 計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜 (含年度所得申報)
7. 保存公司員工的人力資源紀錄與日常報表維護作業。
8. 人事部其他主管交辦事項。
- 該職務需熟悉二、八週變形工時。
- 另有每月激勵獎金與每季績效獎金。
10/21
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通越集團_通越有限公司建材／傢俱批發業
1.執行公司人力選、育、用、留等現行制度、成效評估及提出優化方案。
2.人員發展及訓練規劃及執行。
3.招募、人員到離職管理作業。
4.薪酬及獎金計算及發放作業。
5.熟悉勞動法令、員工關係、勞資爭議的預防與處理。
6.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法。
7.主管交辦行政庶務協助。
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康科特股份有限公司其他醫療保健服務業
1. 有醫院人事工作經驗佳
2. 數字、邏輯性佳
3. 善於溝通
4. 維護人力資源紀錄（員工個人基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄與 績效評核紀錄等）
5. 求職者履歷篩選與邀約、招募、面試、甄選與任用
6. 出缺勤、薪酬、獎金計算、二代健保、補充保費、薪資扣繳、年度所得申報、租賃稅、各部門分攤勞健保勞退費用計算、福利金等相關請款與申報作業
7. 績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考
8. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提 供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）
9. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估
10. 籌辦勞資會議、薪工循環稽核程序
11. 行政事務、總務採購、福利推動、辦公設備維護、合約與各項文件建檔
12. 主管交辦事項
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雃博股份有限公司醫療器材製造業
1. 負責規劃年度訓練計畫執行與訓練系統維護與教材影片更新
2. 執行新人訓練、內部講座、研討會、員工活動與例行內外稽核HR窗口
3. 海外子公司HR function 窗口
4. 集團年度考核與晉升作業
5. 總部主管職缺之招聘作業
6. 薪酬專案規劃與流程優化
7. HR專案進度規劃與執行 (ex: ESG HR指標、員工滿意度調查)
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森崴能源股份有限公司電力供應業
為了補齊團隊戰力，我們希望找到兩位夥伴，一起加入正在成長中的人資團隊（薪酬／系統）。
除了日常工作外，也會參與各類專案型任務，像是制度優化、流程改善、數據整合等，讓你在專業之外，也能累積制度推動的經驗。
我們的團隊氛圍開放、互相支持，節奏偏快但充滿挑戰與機會。
如果你對人資有熱忱，想要在制度發展期發揮影響力，也期待自己的成長，我們非常歡迎你的加入！
薪酬：
﹡設計並維護公司薪酬結構，配合職等制度與營運策略
﹡負責月度薪資發放作業，處理薪資異動、加班、獎金與津貼
﹡協助年度調薪、年終獎金與獎酬制度之執行與追蹤
﹡管理非福委性質之福利制度，如三節禮金、補助方案
﹡配合薪酬制度推動相關行政作業與流程優化
﹡處理與薪資相關之法遵作業（如勞健保、退休金、稅務申報等）
系統：
﹡維運公司既有之人事系統，協助帳號設定、權限調整、資料查核等基本維護作業
﹡統整人力異動、流動率、在職人數等統計資料，定期提供部門主管與母公司
﹡協助人資制度資料的系統整合與追蹤
﹡處理員工異動、離職、申訴或日常人資問題之紀錄與回覆
﹡配合辦理員工意見調查、溝通機制及基礎關懷行政事項
﹡參與部門性人資制度推動專案，協助流程優化與行政落實
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嘉楓食品股份有限公司飲料製造業
您好！我們是一個充滿活力和幸福感的團隊，正在尋找一位熱愛組織和人際互動、且具有豐富人事行政經驗的專員，協助我們管理辦公室的日常運營，並吸引更多優秀人才加入。
在這裡，你將找到一個支持成長、重視創意的工作舞台！如果您對我們職缺充滿興趣，並且渴望在一個充滿活力的環境中展現自己的才華，趕快手刀按下應徵的按鈕！
1. 管理、優化及推進各項管理辦法、制度規章、表單與作業程序。
2. 人才招募管理及回饋專業評估。
3.協助安排員工培訓課程，跟進培訓成果。
4. 執行及管理薪酬、保險與福利事項。
5. 員工關係管理：
• 員工關係、勞資爭議的預防與處理。
• 組織員工活動、員工關懷與職工福利相關工作執行，提高員工滿意度。
6.人事行政及跨部門協助團隊成員執行專案。
7.維護和更新員工數據庫，確保數據的準確性和及時性。
8.主管交辦事項及其他支援事項。
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東城國際股份有限公司電子通訊／電腦週邊零售業
1.負責Insta360專賣店、KA渠道的年度培訓計畫制定與執行。
2.熟悉Insta360產品知識，銷售技巧，設備操作等核心內容，教材製作。
3.Insta360專賣店、KA渠道巡迴現場演練與實作教學。
4.培訓效果追蹤與優化教材。
5.蒐集市場訊息，定期與總部協作與溝通。
6.配合業務團隊，優化專賣店、KA渠道營運績效。
7.熟空拍機者佳
8.工作經驗：2年以上消費電子3C/攝影器材行業經驗或空拍機經驗
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雙鴻科技股份有限公司其他電子零組件相關業
一、建立並執行系統化年度訓練計畫，並符合RBA要求
二、規劃研發人員散熱產品、繪圖及熱模擬訓練課程
三、協助後勤人員熟悉內部流程與RBA合規作業
四、製作標準化教材並推動在職訓練
五、持續追蹤訓練成效，優化課程內容
六、完成主管交辦事項
透過標準化教材與在職訓練，縮短培訓時程，在公司內發揮關鍵的人力資源管理作用。
隨著公司的發展，此職位有著良好的發展前景和提升空間。
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TechNexion Ltd_彤晟科技股份有限公司電腦系統整合服務業
1. 具 HR Full Function專業及執行人力資源選、用、育、留、敘等實務經驗。
2. 具人資專案規劃、各部門溝通與推動各項管理專案(包含用人、培訓、勞資、差勤等)。
3. 年度作業申報(所得稅、補充保費等)。
4. 管理辦法、規章制度設立及人資作業流程優化。
5. 主管交辦事項。
10/23
新聿科技股份有限公司其他電子零組件相關業
1.人事資料系統建檔維護與管理。
2.依公司人力需求，執行人員招募、甄選與任用作業。
3.勞工差勤及保險作業(含考勤、保險、二代健保申報等)。
4.執行年度績效考核、員工晉升、調薪作業。
5.依法令規範適時修訂人資制度及管理辦法及推行。
6.執行新人訓練，員工關懷，在職人員訓練課程。
7.支援員工福利及各項活動執行。
8.具稅務申報經驗尤佳。
9.其他主管交辦事項。
10/22
欣能能源科技股份有限公司家庭電器／設備及用品零售業
負責公司內部人力資源相關工作，包括但不限於：
1.執行招募、甄選與任用作業
2.篩選履歷/安排用人主管面試
3.發展及執行產學合作計劃，以儲備優秀人才
4.參與校園說明會，校園徵才，就業博覽會
5.申請政府補助方案
6.員工關係作業執行與優化
7.員工福利制度推行、改善
8.新進人員培訓、既有人員的課程教育。
9.人資專案推動。
10.處理主管交辦事項與相關事項。
11.合規管理。
本職位是公司內部人力資源業務的核心職位，負責協助執行招募、甄選、任用、員工關係、員工福利制度推行等相關事宜。這是一個有明確職涯發展路徑的職位，能夠幫助您快速掌握人力資源業務核心技能，並進一步成為公司內部人力資源相關高階職位的候選人之一。
歡迎符合條件的求職者提交個人履歷，期待您的加入！
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1. 熟悉變形工時規範標準，處理員工出缺勤、請假及班表檢核。
2. 職災薪資補償核算與法扣作業。
3. 能獨力完計薪作業。
4. 勞健保差異核對/調整作業。
5. 績效考核獎金計算。
6. 勞動檢查配合與勞資爭議調解執行。
6. 計算與扣繳所得稅、二代健保及申報相關事宜 (含年度所得申報)
7. 保存公司員工的人力資源紀錄與日常報表維護作業。
8. 人事部其他主管交辦事項。
- 該職務需熟悉二、八週變形工時。
- 另有每月激勵獎金與每季績效獎金。
# 薪資待遇可視個人學經歷及專業能力，另議酌調。
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捷流閥業股份有限公司其他金屬相關製造業
1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具）
2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行
3.勞動法令規章管理與維護
4.員工關係維護
5.培訓計畫擬定
6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃
7.人力資源專案規劃與執行
8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。
9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。
10.其他主管交辦事項。
10/21
亞旭電腦股份有限公司通訊機械器材相關業
1. 執行台灣及集團薪酬相關作業(含勞健保管理)。
2. 台灣年度所得稅申報及補充保費申報作業。
3. 各類資料分析、報表製作與提供。
4. 熟悉勞工相關法規(勞基法、勞保、勞退、二代健保等)。
5. 薪酬專案規劃與執行。
6. 熟HCP系統、善數據分析、Excel函數。